'

Об итогах оценки деятельности ППС за 2009 год для назначения выплат стимулирующего характера.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Об итогах оценки деятельности ППС за 2009 год для назначения выплат стимулирующего характера. Заседание ученого совета СибГМУ (18 мая 2010г.) Проректор по стратегическому развитию и инновационной политике СибГМУ д-р мед. наук, профессор Н.В. Рязанцева


Слайд 1

Структура заработной платы Оклад (должностной оклад) Заработная плата работника Компенсационные выплаты Выплаты стимулирующего характера Постоянная часть Переменная часть Средства бюджета Внебюджетные средства


Слайд 2

Индикаторы стимулирующих выплат: персональный уровень кафедральный уровень Принятие решения осуществлялось экспертной комиссией Персональный уровень: 124 человека (по 14 человек в каждой категории ППС теоретических кафедр, по 15 человек в каждой категории ППС клинических кафедр); ежемесячно: ассистенты и старшие преподаватели – 4 500 руб.; доценты – 5 500 руб.; профессора – 7 000 руб.; зав.кафедрами – 8 000 руб. Кафедральный уровень: 10 теоретических кафедр и 14 клинических кафедр по 40 000 руб. в квартал в среднем 218 человек Организационная структура выплат стимулирующего характера в 2009 году


Слайд 3

В 2010 г. установлены новые целевые показатели деятельности медицинских вузов и оценки эффективности работы ректоров 2. Критерии по основной деятельности 1. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине – 10 показателей


Слайд 4

Целевые показатели деятельности медицинских вузов и оценки эффективности работы ректоров 3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами


Слайд 5

Целевые показатели деятельности медицинских вузов, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля


Слайд 6

Целевые показатели деятельности медицинских вузов, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля


Слайд 7

Нововведения в СибГМУ в 2010 году по начислению выплат стимулирующего характера для ППС Экспертная комиссия– проведение оценки, рекомендации по назначению выплат стимулирующего характера, количество человек, суммы Наблюдательная комиссия ( в составе: Я.С.Пеккер – председатель, В.Ю.Серебров, Г.И.Калинкина, В.И.Тихонов, Е.П.Крепак) - для контроля за достоверностью предоставляемой информации работниками и объективности принятия решений комиссией Рабочая группа по выработке алгоритма выделения групп ППС ( в составе: Ю.В.Кистенев, В.С.Чучалин, С.И.Карась, О.Н.Тулупова) Показатели для установления единовременных выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (Приложение №5 к приказу ректора от 29.03.10 №88: учебники – 100 т.р., учебные пособия – 10 т.р., регистрация фармакопейной статьи – 40 т.р., оригинального лекарственного препарата – 100 т.р., новой медициснкой технологии – 80 т.р., организация и проведение национального конгресса и форума – 50 т.р., лицензирование новой образовательной специальности – 80 т.р. и т.д.) Гриф СибГМУ в показателях Требования предоставления подтверждающих документов (отчеты служб сопровождения) Изменено количество баллов в показателях, приоритетных для вуза Период оценки – календарный год


Слайд 8

Статистика участия ППС в 2010 г. для назначения персональных выплат Приняло участие, человек Из 124, получавших выплаты стимулирующего характера, не приняли участие 5 чел. (4%)


Слайд 9

Средняя величина балла по категориям ППС в 2009 и в 2010 г.


Слайд 10

Основные проблемы, вынесенные на решение наблюдательной и экспертной комиссий Системная проблема СибГМУ: Дублирование предоставления аналитической информации со стороны кафедр административному корпусу, Отсутствие единой базы данных по основным показателям деятельности вуза


Слайд 11

Социологическое исследование ППС Цель исследования: изучение структуры трудовых мотивов работников СибГМУ и их отношения к изменениям при внедрении системы менеджмента качества Период проведения работ: февраль-март 2010 года. Метод: опрос персонала посредством использования техники анкетирования. Объем выборки 300 человек, представляющих административно-управленческий персонал (15 подразделений), профессорско-преподавательский состав (23 клинических и теоретических кафедр).


Слайд 12

Распределение респондентов по подразделениям


Слайд 13

Анализ удовлетворенности работой 79,4%


Слайд 14

Условия, которые позволили бы работать лучше


Слайд 15

Алгоритм расчета Среднее 300 Среднее 511 Среднее 240 Группа 1 Группа 2 Группа 3


Слайд 16

Диапазон баллов в установленных группах ППС


Слайд 17

Количество участников в 2010 г.


×

HTML:





Ссылка: