'

«Выпускники ВУЗов Узбекистана: за и против»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

«Выпускники ВУЗов Узбекистана: за и против» Центр экономических исследований 29 октября 2009 г. Основные результаты исследования и выводы для работодателей


Слайд 1

Что не нравится в выпускниках работодателям?


Слайд 2

Ключевая проблема: Знания, навыки, умения, передаваемые высшей школой студенту (выпускнику), не трансформируются в компетенции. Причины: I. Неэффективность системы управления высшей школой, обусловленная: Неопределенностью государственной политики в сфере высшего образования. Несовершенством механизмов реализации государственной политики в сфере высшего образования. Необеспеченность правительства и общества объективной информационной и аналитической поддержкой о фактическом состоянии высшей школы и тенденциях ее развития.


Слайд 3

Ключевая проблема: Знания, навыки, умения, передаваемые высшей школой студенту (выпускнику), не трансформируются в компетенции. Причины: II. Неэффективность механизмов управления ВУЗом, обусловленная: Чрезмерным вмешательством госорганов в деятельность ВУЗов. Централизованной и несбалансированной организационной структурой управления ВУЗов.


Слайд 4

Выводы для работодателя Если хочешь сделать что-то хорошо – сделай сам. До тех пор, пока высшая школа не займет положенное ей место в системе подготовки кадров, бремя подготовки специалистов для замещения и пополнения кадрового состава неизбежно переносится на работодателей. Чем больше выпускников, стремящихся найти работу в вашей компании – тем выше вероятность найти перспективных работников Правильная организация работы со студентами упрощает замещение и пополнение кадрового состава


Слайд 5

Что можно рекомендовать? Работа со студентами Повысить привлекательность Вашей компании в глазах будущих выпускников-потенциальных рекрутов Стимулировать лучших Проведение конкурсов среди студентов, предлагая в качестве главного приза на оплату обучения или трудоустройство в Вашей компании. Чем жестче отбор, тем престижнее работа в Вашей компании. Тем не менее, конкурсы должны выявлять способности к мышлению, сообразительность, таланты, эрудицию, IQ и ни в коем случае не тестировать академические и теоретические знания


Слайд 6

Удачной охоты!


×

HTML:





Ссылка: