'

1 Портрет "Тренера с добавленной ценностью": от личностных характеристик до арсенала технологий Андрей Станченко, PhD Компания «Lege Artis» www.lege.kiev.ua.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 Андрей Станченко, PhD Компания «Lege Artis» www.lege.kiev.ua


Слайд 1

Давайте знакомиться: Станченко Андрей Бизнес-тренер, консультант, коуч, игротехник Директор и ведущий тренер тренинговой компании LEGE ARTIS Официальный представитель в Украине инструмента HOGAN, USA - мирового лидера в области оценки для отбора и развития персонала. Сертифицированный тренер и консультант Hogan. www.hogan.biz.ua В России представлен ведущей тренинговой Компанией «БЕСТ-Тренинг» Марка Кукушкина По итогам 2009 года вошел в четверку самых продаваемых в России тренеров «БЕСТ-Тренинг» Собственный опыт продаж и управления в бизнесе крупной мультинациональной Компании


Слайд 2

3


Слайд 3

Давайте «посчитаем» себя ! ? Какие личностные характеристики важны тренеру? Усредненный портрет


Слайд 4

Важно мерить единым инструментом!


Слайд 5

HOGAN PERSONALITY INVENTORY ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК 6


Слайд 6

ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ ЛИЧНОСТНОГО ОПРОСНИКА


Слайд 7

8 Адаптация Оценивает степень того, насколько человек чувствует себя уверенным и устойчивым под давлением/тонко чувствует изменения.


Слайд 8

Assessment Systems 2008 9 Амбициозность Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в себе и склонным к конкуренции.


Слайд 9

Assessment Systems 2008 10 Общительность Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.


Слайд 10

Assessment Systems 2008 11 Межличностная Восприимчивость Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности у человека.


Слайд 11

Assessment Systems 2008 12 Организованность Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный и следующий правилам.


Слайд 12

Assessment Systems 2008 13 Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий и использующий инновативные пути для решения проблем. Любознательность


Слайд 13

Assessment Systems 2008 14 Подход к обучению Оценивает степень восприятия человеком академического обучения; быть в курсе последних деловых и технических вопросов.


Слайд 14

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением. 2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный. 3 - Общительность - потребность во взаимодействии. 4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность. 5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность. 6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор. 7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе. 15


Слайд 15

Давайте теперь наш портрет примерять


Слайд 16


Слайд 17

Вопрос 1: оцените данного тренера на предмет личных качеств, способствующих тренерской деятельности Вопрос 2: дайте рекомендации в отношении тренерского стиля и специализации


Слайд 18


Слайд 19

Теперь к арсеналу технологий


Слайд 20


Слайд 21


Слайд 22

Плохая новость Привычные навыковые тренинги помогают подтянуть до нужного уровня навыки из корпоративной модели компетенций. Для лидерства Компании на рынке недостаточно только определенного заранее уровня навыков.


Слайд 23

Хорошая новость Тренинг может быть инструментом, сочетающим индивидуальное и организационное развитие и изменение, а не только как дрессура, натаскивание


Слайд 24

Тренинги организационного развития – бизнес-тренинги с добавленной Ценностью: Симбиоз бизнес-тренинга с инструментами организационно-деятельностных игр (ОДИ)


Слайд 25

Примеры комплексных проектов


Слайд 26

Пример: Оценка+тренинг+игра Целевые сотрудники для системного обучения разделены в группы в соответствии со спецификой их работы. Группы обучаются параллельно по времени несколькими тренерами в унисон по методологии, что Важно для сотрудников одной Компании, но содержание тренингов отличается для соответствия группам участников. Результаты оценки, проведенной до тренинга помогают скорректировать программы тренингов, уточнить состав групп, индивидуализировать посттренинговое развитие каждого из участников, составить бенчмарку качеств эффективного сотрудника


Слайд 27

В заключении проекта проводится моделирующая игра для всех для проработки оптимального взаимодействия отделов с командообразующим и целеполагающим эффектами) – работа в проектных группах со сведением предметного содержания на общих пленумах. Наблюдение за поведением в смешанных по функциям микрогруппах будет соотнесено с результатами тестирования.


Слайд 28

Пример: Оценка+тренинг+ постренинговый коучинг


Слайд 29

? Школа Тренеров с добавленной Ценностью


Слайд 30

? Школа Тренеров с добавленной Ценностью Цель Школы: Обучение участников содержательному и инструментальному компонентам бизнес-тренингов с добавленной ценностью, комбинирующих инструменты оценки, консалтинга, моделирующих рефлексивных игр, коучинга, тренинг-менеджмента. Преимущества и Выгоды : Самые современные тренерские и игровые инструменты, сертифицированные тренинговые программы, инструменты оценки и коучинга в программе Школы повышают конкурентное преимущество ее выпускников и их Компаний. Большая эффективность комплексных проектов с взаимодополняющим инструментарием и синергичной работой команды тренеров Гибкая система допуска к защите итогового диплома Школы - возможность посещения модулей на выбор


Слайд 31

Модули Школы Тренеров с добавленной Ценностью: Тренерский интенсив для практиков и "Тренерский драйв" - однодневный тренинг внутри тренинга Тренинг Мастерство корпоративного обучения  Тренинг Новое поколение тренингов: тренинги развития. Инструментарий моделирующих и организационно-деятельностных игр (ОДИ) в тренингах нового поколения  Тренинг Корпоративный Коучинг: технология индивидуального и командного коучинга. Тренинг Оценка персонала. Международная сертификация совместно с Hogan Assessment  Тренинг Менеджмент. Управление изменениями. Международная сертификация совместно с Adizes Academy of Management Факультативы: Обучение и развитие кадрового резерва НЛП в тренинге Маркетинг и продажи тренингово-консалтинговых услуг Техники модерации и фасилитации Инструменты консалтинга в тренинге HR инструменты для Тренера с добавленной ценностью


Слайд 32

Приглашаем Вас на первый тренинг  "Школы с добавленной ценностью" – «Тренерский интенсив для практиков»! Киев, 5-7 июля 2010 года Если Вы тренер с опытом и стремитесь к саморазвитию –   7 июля на однодневный тренинг внутри тренинга "Тренерский драйв»


Слайд 33

34 www.hogan.biz.ua Тренинговая Компания «ЛЕГЕ АРТИС» www.lege.kiev.ua


Слайд 34

Компания Lege Artis входит в крупную европейскую группу компаний «Assessment Systems» 4-я специализированная конференция «Фармбюджет-2011» 27 мая 2010г. Компания Lege Artis – официальный представитель на Украине инструмента оценки HOGAN, USA


×

HTML:





Ссылка: