'

Тренинг-Центр АЗБУКА УСПЕХА 628621 Тюменская область г. Нижневартовск ул. Индустриальная, 9 офис 305 тел. 56-79-66, тел.-факс 62-58-56. www.azbuka-nv.ru e-mail: azbuka-nv@bk.ru

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Тренинг-Центр АЗБУКА УСПЕХА 628621 Тюменская область г. Нижневартовск ул. Индустриальная, 9 офис 305 тел. 56-79-66, тел.-факс 62-58-56. www.azbuka-nv.ru e-mail: azbuka-nv@bk.ru


Слайд 1

ТЦ «АЗБУКА УСПЕХА» работает с предприятиями города с 2004 года в сфере организации и проведения бизнес-тренингов, а также исследовательских и развивающих программ (исследование социально-психологического климата в коллективе, разработка и проведение Ассессмент-Центра (оценка персонала) разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие компании. За последние два года нашими клиентами стали: ООО Тбинформ, ЗАО Сибуртюменьгаз, ОАО СНГДУ-2, Почта России, ЗАО ОйлПампСервис, ОАО СНГ, ООО АВК-групп, а также предприниматели города. Нашими партнерами являются: Институт «Иматон» г. Санкт-Петербург, филиал в г. Нижневартовске МИГиП, ИППК «Профессионал», г. Москва. О нас:


Слайд 2

Тренинги по развитию управленческих навыков: Развитие ресурсов руководителя, Мотивация персонала, Как создать успешную команду, Конфликт: причины и технологии управления, Эффективная коммуникация руководителя и сотрудника. Тайм-менеджмент (искусство управления временем), Стресс-менеджмент (управление стрессом) Командообразование –тренинг, направленный на создание команды, тим-билдинг - выездные тренинги на природе , направленные на знакомство и сплочение коллектива. Ретиминг-технология (запатентованная финская технология переформирования команды) Ассессмент-центр (оценка персонала) :разработка интервью, и тренинга, составление кейсов, поэтапное проведение разработанных мероприятий, по результатам – составление рекомендаций. Разработка и проведение тренинга по внедрению корпоративной культуры и ценностей. Проведенные тренинги и программы:


Слайд 3

Ведущие специалисты:


Слайд 4

Ретиминг-технология – переформирование команды


×

HTML:





Ссылка: