'

АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПЕРМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН


Слайд 1

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Цели, задачи, условия организации и проведения аттестации муниципальных служащих установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от 14.11.2008 № 342-ПК «О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края» Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.


Слайд 2

Типовое положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае В нем конкретизируются: состав аттестационной комиссии списки и график проведения аттестации структура и содержание отзыва о муниципальном служащем функции подразделения по вопросам кадров в органе местного самоуправления порядок проведения заседания аттестационной комиссии оценка профессиональной деятельности муниципального служащего решения аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципального служащего.


Слайд 3

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


Слайд 4

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


Слайд 5

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии об утверждении графика проведения аттестации о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.


Слайд 6

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ СОСТОИТ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ нанимателя уполномоченных им муниципальных служащих научных и образовательных учреждений др. организаций, приглашаемых по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой


Слайд 7

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В графике проведения аттестации указываются: наименование, подразделения, в которых проводится аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений . График проведения аттестации


Слайд 8

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ Не позднее, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ в аттестационную комиссию представляется ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.


Слайд 9

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (функциональным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.


Слайд 10

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться: результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции; профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего; соблюдение муниципальным служащим ограничений; отсутствие нарушений запретов; выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о муниципальной службе; организаторские способности при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.


Слайд 11

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:


Слайд 12

В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий: повышается (при наличии в органе местного самоуправления вакантных должностей) или понижается в должности муниципальной службы подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе


Слайд 13

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю). Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в случае необходимости) Аттестация муниципального служащего


×

HTML:





Ссылка: