'

Новая система оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Новая система оплаты труда Вступает в силу с 01 сентября 2007 г.


Слайд 1

ППОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ   МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ __04.07.07__________ № __1372 ПГ____ ООб оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области   В В соответствии с: 11.Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; З2. Законом Российской Федерации от 10.06.1992 № 3266-1 «Об образовании»; 33. Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области»; 44. Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 № 222/25 «Об оплате труда работников муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области»; 55. Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области  


Слайд 2

  Заработная плата работников учреждений образования


Слайд 3

Перечень педагогических работников:


Слайд 4


Слайд 5

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников


Слайд 6


Слайд 7

Повышение ставок заработной платы


Слайд 8

  Сроки изменения ставок заработной платы (должностных окладов)


Слайд 9


Слайд 10

Обязательные доплаты, включаемые в базовую часть (устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест)


Слайд 11

Компенсационные выплаты:


Слайд 12


Слайд 13


Слайд 14


Слайд 15


Слайд 16


Слайд 17

Стимулирующие выплаты:


Слайд 18

Методические рекомендации по порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей в общеобразовательных учреждениях Московской области приведены примерные критерии для расчета выплат определены отчетные периоды для анализа результатов (полугодия, триместры) введён мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля (накопление первичных данных для расчета показателей) установлен порядок расчета денежного веса балла установлен порядок выплаты (ежемесячно, единовременно)


Слайд 19

Функции Управляющего совета * Утверждение Положения о распределении стимулирующей части. * Рассмотрение и утверждение представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в 2006/07 учебном году и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю в сентябре – декабре 2007 года. * Рассмотрение и утверждение представленных директором результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя за сентябрь-декабрь 2007г. и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю в январе – июне 2007 года. * Установление минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.


Слайд 20

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов


Слайд 21

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов .


Слайд 22

1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) – 40 баллов


Слайд 23

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов


Слайд 24

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов


Слайд 25

2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – 20 баллов


Слайд 26

3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта – 5 баллов Пример: К9 – школьный уровень: мастер-класс, выступление на конференции, выступление на семинаре – 1 балл за каждое мероприятие – 3 балла


Слайд 27

4. Участие в методической, научно-исследовательской работе– 5 баллов Пример: К10 – учитель математики является руководителем школьного методического объединения учителей математики, разработал и применяет методику проведения уроков по определенной теме – 5 баллов


Слайд 28

5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету – 5 баллов Пример: К11 – учитель математики систематически, дидактически обоснованно использовал мультимедийные средства обучения, компьютерные программы – 5 баллов


Слайд 29

6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка – 5 баллов Пример: К12 – повышение квалификации в ПАПО – 2 балла


Слайд 30

7. Субъективная оценка со стороны родителей – 5 баллов 8. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников – 5 баллов Пример: К14 – количество положительных голосов – 110; количество опрошенных – 120; 110 / 120 = 0,92 – 5 баллов


Слайд 31

9. Дополнительный критерий (устанавливается учреждением самостоятельно) – 10 баллов К13 – например, учитель осваивает и внедряет в практику работы программы повышенного уровня (классы с углубленным изучением отдельных предметов) и добивается высоких результатов – 10 баллов


Слайд 32

Оплата труда руководящих работников пилотного учреждения Директор = средняя заработная плата педагогических работников учреждения (без учета совместителей) х 2.0 Заместитель директора по работе, связанной с учебным процессом = 95% от заработной платы директора Заместитель директора по работе, не связанной с учебным процессом = 90% от заработной платы директора


×

HTML:





Ссылка: