'

Юбилейная Программа Роста

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Юбилейная Программа Роста Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Для ВСЕХ МЕНЕДЖЕРОВ по итогам 17 каталога 2011


Слайд 1

Основные правила Участвуют все %-ки по итогам 17 каталога (кроме директорских званий) Старт в программе – более высокий уровень чем в каталоге 17 Выплата бонусов в виде скидки!!! Старт обновленной программы – 1 каталог 2012


Слайд 2

Основные правила 12% начисление, а выплата при достижении 15%, поддержать 2 каталога 12% – $100 15% $200, поддержать 3 каталога подряд 18% $300, поддержать 4 каталога подряд 21% $400 21% для тех, у кого максимальный результат был 18%, выплата после 5ти каталогов 21%;


Слайд 3

Прыжок и падение в программе Если менеджер сделал прыжок в уровне, то он все равно должен пройти соответствующее количество каталогов для последовательного получения бонуса Если менеджер в процессе прохождения программы упал, то он не получит бонус за этот шаг, но может стартовать заново в программе со следующего более высокого уровня, при этом одну выплату он не получает.


Слайд 4

Что нового? Преимущества Программа для всех %-ков 17 каталога (включая бывших директоров) Возможность заново вступить в программу, в случае падения; Бонусы будут выплачиваться в виде скидки (не надо быть ЧП, не надо 200 ББ, только 150 ББ) Бонусы начисляются сразу по достижению нового уровня, а не после выполнения всей программы;


Слайд 5

Примеры: 0-9% по итогам 17 каталога


Слайд 6

Примеры 12% по итогам 17 каталога


Слайд 7

Примеры: 15% по итогам 17 каталога


Слайд 8

Примеры: 18% по итогам 17 каталога


Слайд 9

Переходные правила Все менеджеры, которые по закрытию 17 каталога уже участвуют в программе продолжают свою индивидуальную программу и получают ранее начисленные бонусы;


×

HTML:





Ссылка: