'

Корпоративная социальная сеть как инструмент для обучения и развития сотрудников

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Корпоративная социальная сеть как инструмент для обучения и развития сотрудников Юрий Федосеев Генеральный директор DaOffice


Слайд 1

Содержание презентации Почему эксперты «не хотят» делиться знаниями? Как устроены успешные сообщества для обмена знаниями? Что такое корпоративная социальная сеть? Как использовать социальность и геймификацию для обмена знаниями в компании? Как направить общение в рабочее русло? Как оценить результаты внедрения? Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 2


Слайд 2

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 3 Почему эксперты «не хотят» делиться знаниями?


Слайд 3

Эксперты думают, что… Мое начальство не дает мне времени, чтобы кого-то учить Мои знания никто не ценит Мои коллеги не хотят учиться Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 4


Слайд 4

А окружающие думают, что… Они не хотят делиться знаниями, чтобы не создавать себе конкурентов Они не хотят просто так отдавать знания, которые им дались с большим трудом Они не уверены в своей компетенции Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 5


Слайд 5

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 6 Сообщества для обмена знаниями


Слайд 6

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 7 Хабрахабр


Слайд 7

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 8 Quora


Слайд 8

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 9 Stackoverflow


Слайд 9

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 10 Что такое корпоративная социальная сеть?


Слайд 10

Удобный инструмент коммуникаций Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 11 Источник: Morgan Stanley, “Internet Trends Report” (April 2010) Социальные сети более привлекательны для пользователей, чем электронная почта, как показывает статистика


Слайд 11

Удобный инструмент коммуникаций для работы Для личного общения со всем внешним миром Для совместной работы внутри компании Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 12 Корпоративная социальная сеть Предназначена специально для бизнеса, Помогает людям эффективно сотрудничать, А компаниям – успешно развиваться.


Слайд 12

Корпоративная социальная сеть в структуре коммуникаций (1) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 13


Слайд 13

Корпоративная социальная сеть в структуре коммуникаций (2) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 14 Корпоративная социальная сеть Системы хранения данных и автоматизации бизнес-процессов Система вовлечения Рекомендации, подписки, комментарии


Слайд 14

Истории успеха за рубежом Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 15


Слайд 15

Истории успеха в России (1) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 16


Слайд 16

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития Истории успеха в России (2) 17 Источник: Александр Демидов, Презентация «Опыт компании ЧТПЗ по внедрению и развитию корпоративной социальной сети», V Intranet Russia Forum


Слайд 17

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 18 Инструменты для обучения и развития в корпсоцсети


Слайд 18

Социальная база знаний (1) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 19 Документы Ссылки Новости Вопросы и ответы Идеи…


Слайд 19

Социальная база знаний (2) Мотивация экспертов с помощью элементов геймификации Социальная система оценки и признания Социальная модерация знаний Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 20 + Социализация традиционной системы обучения + Социализация хранилища документов


Слайд 20

Как направить общение в рабочее русло? Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 21


Слайд 21

Что нужно? Что нельзя? Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 22


Слайд 22

Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 23 Как оценить результаты внедрения?


Слайд 23

Результаты внедрения. Бенчмаркинг (1) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 24 Источник: Jive Software, “The business value of social business. Customer survey results.”


Слайд 24

Результаты внедрения. Бенчмаркинг (2) Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 25 21 000 сотрудников в организации 7 000 пользователей корпоративной социальной сети Исследование проведено в феврале 2011 года Через 6 месяцев после внедрения Источник: Forrester Research, “The Total Economic Impact™ Of Yammer” ROI в течение трех лет с учетом рисков


Слайд 25

Оценка результатов. Примеры KPI Использование системы Количество активных профилей Посещаемость: количество входов в день Связи: подписки (followers) Активность: количество сообщений, комментариев, рекомендаций (likes) Использование тем, скорость ответов на вопросы… Ценность для бизнеса Объем внутренней переписки по email Скорость решения проблем клиентов Количество новых идей, предложенных сотрудниками Выявление скрытого кадрового резерва Вовлеченность, лояльность, мотивация, текучесть… Корпоративная социальная сеть для обучения и развития 26


Слайд 26

Мы помогаем компаниям стать лучшим местом работы для своих сотрудников, а людям — достигать лучших результатов для бизнеса своих компаний www.daoffice.ru letmeknow@daoffice.ru (495) 782-68-87


×

HTML:





Ссылка: