'

Корпоративный портал: примеры эффективных внедрений

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Корпоративный портал: примеры эффективных внедрений Екатерина Бессонова


Слайд 1

Тандем HR IT


Слайд 2

Что может современный портал Collaboration + Communication + Corporate Culture


Слайд 3

Потенциал для HR – как использовать на «полную катушку». Новый взгляд на Базу Знаний Внутрикорпоративный Web 2.0 Обратная связь Поддержка корпоративной культуры Внутренний PR


Слайд 4

База знаний Распределение накопленных знаний между сотрудниками организации Для применения сотрудниками уже разработанных методик работы. Для повторного применения know-how при схожих обстоятельствах. Сбор и систематизирование данных, накопленных в организации за время работы. Сохранение знаний независимо от ухода сотрудников из компании.


Слайд 5

«Живая» база знаний Чем владеем, кроме документов? Разбор проектов. Банк идей. Тематические статьи, блоги. Корпоративный глоссарий. Библиотеки книг.


Слайд 6

О компании


Слайд 7

База знаний новичкам


Слайд 8

В помощь HR: Вакансии Сотрудники могут дать рекомендацию специалистам в своей области, которых знают по прежней работе Предпосылки ротации персонала внутри компании У работников появляется возможность участвовать в жизни компании.


Слайд 9

Новости Помогают донести информацию о любых изменениях, нейтрализуют негативное воздействие слухов. Дают возможность получить мгновенную обратную связь от сотрудников (через комментарии) Укрепляют корпоративную культуру Формируют знания о стратегии, целях, рынке, конкурентах, внутренней структуры, людях в компании Удерживают сотрудников на корпоративном портале – основном инструменте компании


Слайд 10

Не ограничивайтесь «официозом»


Слайд 11

Обратная связь


Слайд 12

Цитаты из Кодекса


Слайд 13

Корпоративное общение


Слайд 14

Конкурс на 23 февраля


Слайд 15

«Плагиат» на 8 марта


Слайд 16

«Грабли» Типичные ошибки при внедрении корпоративного портала. Все и сразу и побольше! Внедрить и забыть. «Куда поп, туда и приход» - позиция и участие руководства в жизни портала.


Слайд 17

Как продвигать портал среди сотрудников «Легко быть против того, чего вы боитесь. И легко бояться того, чего вы не понимаете». (с)Seth Godin


Слайд 18

Продвижение портала Почтовые рассылки Викторины Анонсы новых разделов Постоянное обновление контента Участие руководства в жизни портала Подписка на уведомления об изменениях Фотоконкурсы Неформальные аспекты


Слайд 19

Количественные результаты от внедрения портального решения Экономия затрат рабочего времени, уходящего на написание и передачу заявок в среднем достигает 2 часов в неделю на одного сотрудника. Сокращение времени, затрачиваемого отделом персонала на интеграцию нового сотрудника (знакомство с коллективом, с основами работы в компании, с правилами и политиками) с 4 часов (на 1 сотрудника) до 0,5 часа. Процент сотрудников, которые своевременно получают всю необходимую информацию об изменениях и событиях в компании после внедрения портала увеличивается в среднем до 85 %. Многократное снижение временных издержек на поиск и работу с документами и информацией. В среднем экономия времени достигает 3 часов в неделю на одного сотрудника.


Слайд 20

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: