'

ПАМЯТКА МОЛОДОМУ РАБОТНИКУ Подготовлена отделом по работе с молодежью ПАО «Днепровский меткомбинат»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ПАМЯТКА МОЛОДОМУ РАБОТНИКУ Подготовлена отделом по работе с молодежью ПАО «Днепровский меткомбинат»


Слайд 1

Клятва молодого металлурга «Вступая в новую трудовую семью, в ряды молодых металлургов Днепровского меткомбината, мы торжественно клянемся: хранить и преумножать его славу и делать все, что в наших силах для поддержания трудовых традиций, заложенных нашими предшественниками. С достоинством исполнять свой профессиональный долг и уважать своих наставников. Не уронить чести трудового коллектива. Постоянно учиться и овладевать в совершенстве избранной профессией. Стремиться внедрить в производство все новое и передовое. Оказывать помощь и передавать накопленный опыт вновь принятым молодым работникам. Активно участвовать в культурных и спортивных делах комбината». Гордиться званием «Работник Дзержинки».


Слайд 2

Наши сотрудники – основной капитал, «золотой фонд» комбината. Молодые металлурги! От всей души поздравляю Вас с тем, что отныне Вы – частичка большого трудового коллектива Днепровского меткомбината. Именно Вам в будущем предстоит вести комбинат по пути прогресса в металлургии, продолжать его славные традиции, повышать престиж комбината на научно-технических конференциях, спортивных соревнованиях и творческих конкурсах.


Слайд 3

Днепровский металлургический завод основан польско-бельгийским «Южно-Русским Днепровским металлургическим обществом». 2 марта 1889 года была задута первая доменная печь и эта дата считается датой создания предприятия. У истоков строительства и развития завода стоял Игнатий Игнатьевич Ясюкович – директор завода до 1903 года. В первые же годы производственной деятельности заводу была присуждена Большая Золотая медаль на промышленной выставке в Париже. В 1940 году завод был признан лучшим металлургическим предприятием СССР по уровню технического развития и производства. В феврале 1966 года завод награжден Орденом Ленина. С момента начала работы предприятие непрерывно развивается, вводя в строй новейшее оборудование, осваивая современные технологии и наращивая объемы производства. С 1997 года комбинат – открытое акционерное общество. В декабре 2003 года корпорация «Индустриальный Союз Донбасса», победив в конкурсе, приобрела 98,8% акций ОАО «Днепровский меткомбинат». Изношенность оборудования к этому времени составила 80%. Только широкомасштабная реконструкция, которую уже сегодня осуществляет корпорация «ИСД» выведет комбинат на более высокий технический уровень. На сегодняшний день открытое акционерное общество «Днепровский металлургический комбинат имени Ф.Э. Дзержинского» — одно из крупнейших предприятий горно-металлургического комплекса Украины, насчитывающее 121-летнюю историю выдающихся достижений. ОАО «ДМКД» входит в число шести ведущих металлургических комбинатов по объёмам производства и реализации металлопродукции.


Слайд 4

Основные направления реализации программы молодёжной политики


Слайд 5

Совет молодежи – это выборный орган управления общественно-профессиональной организацией молодых работников комбината. Во главе Совета стоит председатель, ему подчиняются члены актива Совета , работающие по определенным направлениям. Участие в работе Совета молодежи позволит тебе: принимать участие в развитии научно-технической базы предприятия; получить много новых знаний, умений, навыков, которые пригодятся тебе в будущем; интересно и с пользой проводить свободное время; приобрести много полезных разноуровневых контактов как на своем предприятии, так и в других организациях; найти новых друзей со схожими профессиональными интересами и стремлениями; получить социальную поддержку; найти применение своим творческим способностям. В твоем структурном подразделении обязательно должен быть председатель Совета молодежи, который окажет тебе помощь по любому вопросу.


Слайд 6

Для повышения эффективности работы с молодежью в структурных подразделениях , активного вовлечения молодых работников для решения производственных и социальных задач проводятся различные культурно-масссовые мероприятия.


Слайд 7

На комбинате созданы условия для развития творческого потенциала и профессионального мастерства, а также интеллектуального развития молодежи. С этой целью проводятся конкурс трудового соперничества на звание «Лучший молодежный коллектив (бригада)». Мы участвуем в международных научно-технических конференциях молодых специалистов на родственных предприятиях, с целью делового общения и обмена опыта с молодыми специалистами металлургических предприятий Украины, России, Беларуси и др.


Слайд 8

Преемственность поколений, культурное воспитание молодежи, создание положительного морально-психологического климата в семьях работников комбината - это основная задача проведения всех мероприятий, проводимых Советом молодежи комбината.


Слайд 9

Благотворительность Совет молодёжи осуществляет посильную благотворительную помощь Днепродзержинскому детскому дому. На постоянной основе действует акция «От сердца к сердцу» по сдаче донорской крови для Днепродзержинского роддома и детей, проходящих лечение в городских больницах.


Слайд 10

. Основной задачей спортивно-массовой работы является формирование в структурных подразделениях комбината здорового морально-психологического климата и трудовой активности на основе развития физкультуры и спорта, вовлечение работников комбината в спортивные секции и группы здоровья. На комбинате проводится спартакиада по 13 видам спорта в которой принимает участие более 50 структурных подразделений , в конце года по итогам спартакиады награждаются лучшие спортсмены и команды .


Слайд 11

Твои социальные гарантии.


Слайд 12

Согласно коллективного договора за каждым молодым работником, вновь принятым на комбинат, закрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников; работник комбината имеет право на медицинское обслуживание и страхование своей жизни и здоровья; работники комбината имеют право на бесплатную юридическую консультацию по вопросам правовой и социальной защиты; работникам предприятия предоставляется право на проживание в общежитии комбината; работники комбината имеют право на безоплатное посещение культурно-спортивного комплекса «Дзержинка» (стадион, бассейн, спортзал); работникам комбината предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на время сессии и сдачи экзаменов; работникам комбината и их семьям предоставляются путевки на льготных условиях в санатории, профилактории, оздоровительные лагеря;


Слайд 13

работники комбината , которые принимают участие в концертных программах, спортивных соревнованиях, всеукраинских и областных спартакиадах, фестивалях, конкурсах предоставляется увольнение на период вышеизложенных мероприятий, согласованный с профсоюзным комитетом, сохраняется среднемесячная заработная плата за основным местом работы; детям работников комбината вручаются ценные подарки ко дню знаний (1 сентября), идущим в первый класс, а также предоставляются новогодние подарки; работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый день при рождении ребенка (мужу) и один день в первый день учебного года одному из родителей, который сопровождает детей в первый класс; работники комбината имеют право на одноразовую материальную помощь в размере 500 грн. , впервые вступив в брак и 1000 грн.- при рождении ребенка;


Слайд 14

один из родителей, работающих на комбинате, имеет право на ежемесячную материальную помощь в размере 75 грн. (на каждого ребенка) для частичной компенсации за оплату посещения детских дошкольных заведений; работницы комбината, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста имеют право на ежемесячную материальную помощь в размере 100 грн.; работнику предприятия предоставляется один оплачиваемый день отпуска в случае смерти родных по крови и браку, а также на поминальные дни (9 и 40 дней); С другими правами ты можешь ознакомиться в коллективном договоре.


Слайд 15

Новая работа для любого из нас – всегда испытание, а если она первая, то тем более. Оказавшись в уже сплоченном коллективе со сложившимися взаимоотношениями и стереотипами общения, новичок всегда первое время испытывает некоторые трудности в адаптации. Дополнительные сложности появляются, когда выясняется, что в коллективе он еще и моложе остальных. Что же можно посоветовать молодым людям, начинающим свою трудовую карьеру? Когда вы оказываетесь один на один с коллективом, помните несколько правил: Преодолевайте свои предубеждения, основанные на том, что вам рассказывали о коллективе и работе со стороны, и внимательно посмотрите на людей, которые вас окружают. Реагируйте конструктивно на все происходящее. Не указывайте на ошибки и не раздавайте рекомендации более опытным коллегам, это — не самый лучший способ завести друзей и получить расположение начальства. Советы новичку:


Слайд 16

Советы новичку: Спокойно относитесь к критике коллег и начальства. Всегда соблюдай правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Больше наблюдай, причем как за рабочими процессами, так и за людьми, это поможет тебе быстрее и успешнее пройти процесс адаптации Не стесняйся задавать вопросы, уточнять детали, это поможет тебе быстрее вникнуть в работу и разобраться во всех тонкостях. Не избегай коллектива, будь социально активен – участвуй во всех мероприятиях как цеха, так и комбината. Старайся не критиковать, не распускать сплетни, в коллективе таких не любят. Умей говорить «нет», если видишь, что коллеги злоупотребляют твоим положением новичка. Обязательно выучи, как и кого зовут в коллективе, их особенности и привычки, это поможет тебе быстрее найти общий язык с твоими коллегами.


Слайд 17

Связь с общественностью. Молодыми работниками ОАО «ДМКД» ведется информационная страница на корпоративном портале ОАО«ДМКД», где публикуются новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий Советов молодежи комбината. На сайте www.dmkd.dp.ua можно ознакомиться с памяткой молодому работнику, которая содержит краткие сведения о предприятии, его руководстве, основными направлениями молодежной политики, о правах и обязанностях молодых работников. А также с основными положениями, которыми руководствуются председатели Советов молодежи структурных подразделений и другими нормативными актами. На страницах газеты “Знамя Дзержинки, освещается жизнь молодежи комбината.


Слайд 18

Ты всегда можешь обратиться за помощью к специалистам отдела по работе с молодежью: Начальник отдела по работе с молодежью Цупрова Надежда Сергеевна – т. 27-01. инженер 1 категории по культурно-массовой и спортивной работе Коряк Эдуард Николаевич – т.29-85. инженер 1 кат по социальным вопросам и работе с молодыми специалистами Коваленко Анна Александровна – т. 39-85.


Слайд 19

Удачи тебе, высоких показателей в работе, карьерного роста и достойной заработной платы!


×

HTML:





Ссылка: