'

HR-бренд

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

HR-бренд Современный инструмент привлечения и мотивации персонала


Слайд 1

Понятие бренда Бренд невозможно потрогать, взвесить или измерить линейкой. Бренд существует лишь в мысленном восприятии как притягательный образ, обещающий некие блага. Иногда брендом может быть харизматичный человек. Вспомним Че Гевару, Путина и доктора Курпатова.


Слайд 2

Понятие hr-бренда HR-бренд – это образ, создаваемый организацией, как самое лучшее место для работы в сознании ныне работающих сотрудников, потенциальных кандидатов на рынке труда, клиентов и потребителей. HR-бренд – это «уникальное торговое предложение», которое компания может сделать будущим сотрудникам.


Слайд 3

Понятие hr-бренда В понятие «HR-бренд» входит все, чем компания может по праву гордиться, все, что выделяет ее на фоне конкурентов по рынку труда и обязательно привлечет соискателей.


Слайд 4

Понятие hr-бренда Суть HR-бренда отражает два вопроса, которыми мы задаемся каждый день: «Почему сотрудник, успешно работающий в настоящее время в другой компании, должен захотеть перейти на работу в нашу компанию?». «Почему сотрудник, успешно работающий в настоящее время в нашей компании, не захочет перейти на работу в другую компанию?».


Слайд 5

Понятие hr-бренда Если ответы на эти вопросы есть, то можно сказать, что HR-бренд компании существует, даже если он так и не называется.


Слайд 6

Понятие hr-бренда HR-брендинг – это направление работы с репутацией компании как привлекательного работодателя.


Слайд 7

Бренд = HR-бренд??? Сильный бренд компании обычно предполагает наличие HR-бренда, однако вовсе не гарантирует качество последнего!!!


Слайд 8

Что формирует HR-бренд: как встречают новичков; как ценят и уважают тех, кто уже работает; как мотивируют и поддерживают; как прощаются при «расставании».


Слайд 9

5 основных целевых Групп hr-брендинга актуальные, бывшие, потенциальные сотрудники, их родственники, друзья; партнеры компании; конкуренты компании; клиенты компании; специализированные СМИ, сеть Интернет.


Слайд 10

факторы влияющие на бренд работодателя Бизнес:  - лидерство компании на рынке,  - динамика и стабильность компании,  - масштабы компании, - имя компании на рынке – известность бренда производителя,  - другие характеристики бизнеса. Менеджмент:  - менеджеры компании,  - стиль управления,  - организация бизнеса, Команда и корпоративная культура:  - корпоративная культура и межличностные отношения,  - качественный состав коллектива.


Слайд 11

факторы влияющие на бренд работодателя Мотивация:  - оплата труда, - социальный пакет,  - забота о сотрудниках,  - условия труда. Возможности для роста и самореализации:  - Карьерный рост,  - Профессиональный рост. Содержание работы. 


Слайд 12

Зачем заниматься HR-брендингом? В среднем, компании с сильным HR-брендом могут позволить себе предлагать компенсации (зарплаты) на 20% ниже рынка (по данным сайта HH.ru); Сильный HR-бренд гарантирует компании более широкий выбор кандидатов; Сильный HR-бренд увеличивает уровень мотивации, лояльности и вовлеченности сотрудников.


Слайд 13

С другой стороны…


Слайд 14

С другой стороны…


Слайд 15

Инструменты HR-брендинга Чтобы создать привлекательность компании как хорошего места для работы, службе персонала достаточно всего лишь: построить прозрачные системы компенсаций и мотивации персонала, укрепить внутрикорпоративные отношения, разработать программы развития для кадрового резерва.


Слайд 16

Основные ошибки hr-брендинга Компания не проводит исследований с привлечением сотрудников и заинтересованных сторон; Проектами по HR-брендингу занимаются агентства, специализирующиеся на рекрутинговой рекламе; Отсутствие понимания бренда работодателя в долгосрочной перспективе; Неэффективное управление партнерами (рекрутинговыми, тренинговыми компаниями др.); Стратегией HR-брендинга занимается исключительно HR-отдел; Отсутствие согласованности с общей стратегией; Отсутствие инвестиций; Отсутствие количественных показателей.


Слайд 17

Важно!!! Правильный HR-бренд – дело не одного дня. HR-брендинг – это непрерывный процесс, который нужно поддерживать.


×

HTML:





Ссылка: