'

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДОЗАТРАТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДОЗАТРАТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА к.э.н, доцент М.А. Масыч


Слайд 1

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 26.12.2012г. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583 (ред. от 28.01.2013г.) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г. № 21 О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных «дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 гг.)


Слайд 2

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011г. №1н Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ № 169-ОД от 29.12.12г.). Порядок планирования объемов работы профессорско-преподавательского состава ЮФУ, утвержденный приказом ЮФУ № 165-ОД от 22.04.2013г. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:


Слайд 3

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР


Слайд 4

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР


Слайд 5


Слайд 6

РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР


Слайд 7

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА НПР В ЗАВИСИМОТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ


Слайд 8

Возможности системы Формирование выборки данных с помощью системы фильтров Визуализация данных в виде типовых диаграмм для использования в отчетах и презентациях отчеты (ТИПОВЫЕ наборы диаграмм) для пользователей и руководителей СООТВЕТСТВУЮЩИХ подразделений


Слайд 9

Вклад в суммарный рейтинг по возрастам


Слайд 10

Вклад в суммарный рейтинг по должностям


Слайд 11

Средний балл по должностям


Слайд 12

Средний балл по отраслям наук


Слайд 13

Пример формы отчета по факультету в Microsoft Excel


Слайд 14

ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РФ» Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.


Слайд 15

Анализ заработной платы профессорско-преподавательского персонала ЮФУ за период с 01.01.2012 г. по 01.10.2013 г.


Слайд 16

Анализ заработной платы научных сотрудников ЮФУ за период с 01.01.12 г. по 01.10.13 г.


Слайд 17

В целях выполнения мероприятий по совершенствованию системы социально-трудовых отношений, в сентябре - октябре 2013г. произошло существенное повышение заработной платы научно-педагогических сотрудников (от 35% до 110%). В результате чего произошло повышение заработной платы с января 2012 г. по октябрь 2013г. для ППС в среднем на 72,6% (в 1,7 раза) и для научных работников в среднем на 189,5% (в 2,9 раза).


Слайд 18

Табл. 1. Нормативы трудозатрат по должностям профессорско-преподавательского состава


Слайд 19

Табл.2. Нормативы трудозатрат по должностям научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок


Слайд 20

Табл. 3. Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС


Слайд 21


Слайд 22

Табл. 4. Среднегодовые индивидуальные нормативы НР


Слайд 23


Слайд 24

КОРРЕКТИРОВКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ Уменьшение количества показателей; Обеспечение прозрачности системы; Комплексный раздельный учет показателей в системе личных кабинетов; Разработка аналитических сервисов руководителей структурных подразделений.


Слайд 25

РАЗРАБОТКА И КОРРЕКТИРОВКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ № 169-ОД от 29.12.12г.). Должностные инструкции ППС и НР. Квалификационные характеристики должностей ППС и НР. Порядок планирования объемов работы НР. Нормативы трудозатрат по должностям ППС и НР.


Слайд 26

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ


Слайд 27

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ


Слайд 28

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР


Слайд 29

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ


Слайд 30

ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА


Слайд 31

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С РЕКТОРОМ


Слайд 32

БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ» Выполнение государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; система оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); система оплаты труда, учитывающая различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда; системы нормирования труда работников учреждения; подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.


Слайд 33

План мероприятий («дорожная карта») по внедрению механизма «эффективного контракта»


Слайд 34

КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА Типовые методические рекомендации по разработке системы стимулирующих выплат Типовые методические рекомендации по нормированию трудозатрат НПС Регламент и «дорожная карта» перехода на систему эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и содержания Программ развития Модельная версия эффективного контракта с учетом составных показателей эффективности деятельности НПС Предложения по корректировке должностных требований в рамках реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р


×

HTML:





Ссылка: