'

Трудовое право

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Трудовое право


Слайд 1

Разъяснения по применению ТК РФ Верховным судом Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»


Слайд 2

Тарифные соглашения Сайт Минздравсоцразвития публикует все тарифные соглашения (http://www.minzdravsoc.ru) Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили мотивированный письменный отказ в Минздравсоцразвития присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260)


Слайд 3

ВАЖНО! В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (Ст. 16)


Слайд 4

Работодатель – физическое лицо индивидуальный предприниматель и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства


Слайд 5

Работодатель – юридическое лицо Договор от имени работодателя подписывает единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор т.п.). Важно! Руководитель может поручить выполнение данной обязанности иному должностному лицу (например на основании должностной инструкции, доверенности, если это филиал). – ст. 20 ТК РФ


Слайд 6

Кто подписывает трудовой договор? Трудовой договор с руководителем подписывает либо председатель собрания или лицо, которому поручена указанная функция, либо руководитель того органа, который его избрал. Например, председатель Общего собрания участников ООО «Ромашка», либо председатель наблюдательного совета АО «Василек». Если руководителем юр.лица назначается единственный его участник или акционер, то трудовой договор подписывается между этими лицами, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем Работодатель и работник – Иванов Иван Иванович.»


Слайд 7

Трудовой договор Обязанности работодателя: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанности работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Слайд 8

Если работник работает, а трудового договора нет? Считается, что трудовой договор является заключенным, несмотря на его фактическое документальное отсутствие. Дата приема на работу соответствует дате фактического допущения до работы либо указанной в приказе о приеме. Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


Слайд 9

В какой срок оформляется трудовой договор? При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.


Слайд 10

Отличие трудового договора от договора подряда, оказания услуг Трудовой договор: предмет договора - это трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, должности установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск; работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы и т.п.; работа выполняется лично; оплата 2 раза в месяц. Гражданско-правовой исполнитель должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск; нацелен на результат работы; Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам; выполняет в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц; основание для оплаты акт выполненных работ.


Слайд 11

Как составить гражданско-правовой договор, что бы его не признали трудовым определить четкий объем выполняемой работы, например, швея должна сшить 10 халатов. Запрещено указывать время работы, подчинение ПВТР, заработную плату. Указываем, что стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг определяется: либо сметой, либо от количества выполненных поручений, либо от определенного объема работ. Приемка выполненных работ осуществляется на основании акта выполненных работ. Указанный акт является основанием для оплаты.


Слайд 12

Что необходимо указать в ТД фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.


Слайд 13

Обязательные условия Трудового договора место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;


Слайд 14

Трудовая функция В трудовом договоре можно указать только должность и вменить должностные обязанности в должностную инструкцию При этом работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией


Слайд 15

Должностная инструкция Не является локальным актом и не является обязательным - это право Работодателя. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 ред. от 14.03.2011) – на основании него можно разрабатывать. В случае противоречия должностной инструкции справочнику, применяется инструкция. Это крайне необходимый инструмент Работодателя, который позволяет определить обязанности работника


Слайд 16

Изменение должностной инструкции Изменение должностной инструкции не требуется согласие работника, т.к. это локальный акт работодателя, который односторонне исходит от работодателя. Если Должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то (в соответствии с разъяснениями Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6) изменения вносятся только по соглашению с работником!


Слайд 17

Почему в должностной инструкции, а не в договоре указываем обязанности работника? Работник не может оспорить локальный акт работодателя. Если он не хочет подписывать локальный акт, то составляем акт. С этого момента он обязан выполнять новую должностную инструкцию. При том не должно быть новой трудовой функции, иначе это будет перевод. Если не выполняет требования новой должностной инструкции – дисциплинарное взыскание и возможно последующее увольнение.


Слайд 18

Срок трудового договора 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Важно! В случае, если после истечении срока трудового договора работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Слайд 19

Когда заключается срочный трудовой договор: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;


Слайд 20

Когда возможно заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, которым в соответствии с мед. заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, избранными по конкурсу; с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству.


Слайд 21

Как указываем, что договор является срочным: Самый четкий – с ___ по ____. На один год. На период отсутствия основного работника: – «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника- Петровой Нины Алексеевны» Важно! Обязательно, указываем причину заключения срочного договора!


Слайд 22

Заработная плата Обязательно размер указывается в трудовом договоре Размер заработной платы должен соответствовать штатному расписанию Запрещено! указывать в трудовом договоре, что заработная плата определена в соответствии со штатным расписанием. В договоре указываются срок выплаты заработной платы – не реже 2-х раз в месяц.


Слайд 23

Заработная плата Обязательно! Расчетный листок – выдается при выплате заработной платы (составные части заработной платы, удержания, об общая денежная сумма, подлежащей выплате). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата – в рублях. Место выплаты – по месту работы или в банке – необходимо заявление работника.


Слайд 24

Ответственность за задержку выплаты платежей работнику Ответственность –даже за 1 день Размер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки) Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим). Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.


Слайд 25

Премия - право или обязанность работодателя? Правильная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии». Спорная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников производит/обязуется производить стимулирование работников в виде выплаты премии». Как отказать в выплате годовой премии уволенному сотруднику : Правильная формулировка: «Премия по итогам года, предусмотренная п. 4 Положения о премировании, подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года».


Слайд 26

Дополнительные условия Трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; иные права и обязанности работника и работодателя.


Слайд 27

Нужно ли указывать про испытательный срок? Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В приказе о приеме на работу сведения об установлении продолжительности испытания отражаются в соответствующей строке. Важно! Следует обратить внимание, что делать запись об испытании в приказе можно, только если данное условие включено в трудовой договор, в противном случае она не будет иметь юридической силы.


Слайд 28

Продолжительность испытательного срока - до 3-х месяцев - для всех работников при заключении трудового договора; - до 6-ти месяцев - для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений организации; - до 2-х недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе.


Слайд 29

Запрет на установление испытания для: лиц, избранных по конкурсу…; беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения (гос. аккредитация) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).


Слайд 30

Коммерческая тайна Для внесения в трудовой договор условий о сохранении и нераспространении коммерческой тайны – необходимо работника ознакомить с перечнем сведений, относящихся к тайне. В организации должно быть положение о коммерческой тайне – с которым необходимо письменно ознакомить всех работников.


Слайд 31

Коммерческая тайна Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.


Слайд 32

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР Является отдельным договором, дополнительным к трудовому. В трудовом договоре должно быть указано, что с работником может быть заключен ученический договор. Ученический договор подписываем до начала обучения. В ученическом договоре указываем: Место обучения и учебное заведение Срок обучения Стоимость обучения Срок «отработки» Каким образом определяется размер выплаты в случае досрочного увольнения работника. Либо пропорционально не отработанному времени, либо полную сумму.


Слайд 33

Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами…, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.


Слайд 34

Аннулирование трудового договора Такое право возникает у работодателя, только если работник не приступил к работе в день начала работы. При этом ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу. Чтобы аннулировать договор, потребуется оформить следующие документы:   акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора; приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).


Слайд 35

Продление срочного трудового договора Обязанность Работодателя продлить срочный трудовой договор (запрет на увольнение в связи с истечением срока) – с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). Как продлить с другими работниками, что бы не заключить на неопределенный срок: увеличить срок. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока, например вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет. заключить новый срочный трудовой договор. Правда, в таком случае с работником необходимо провести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново. Трудовой кодекс не конкретизирует, сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Но в случае трудового спора судьи могут посчитать многократность нарушением прав работника и признать договор заключенным на неопределенный срок


Слайд 36

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр работодателя: «Работник получил на руки второй экземпляр настоящего трудового договора», подпись работника.


Слайд 37

Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета; - документ об образовании, о квалификации …; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России. В отдельных случаях, может предусматриваться прадоставление дополнительных документов. Запрещено требовать от лица, поступающего на работу иные документы!


Слайд 38

Документы, предъявляемые Работником при заключении трудового договора Важно! При оформлении соискателя рекомендуется запрашивать оригиналы всех документов, а не их копии. Обязательно следует проводить сверку данных, отраженных в документах, так как часто встречаются расхождения в написании фамилии, имени, отчества, указании места рождения работника и других сведений в представляемых документах (паспорте, карточке страхового свидетельства, документе об образовании). Необходимо сделать копии всех представленных работником документов, в том числе паспорта и трудовой книжки.


Слайд 39

Процедура приема на работу Получить от работника все необходимые документы, в том числе трудовую книжку Получить от работника заявление о приеме на работу с указанием точного наименования должности и прочих условий (например, по совместительству). Ознакомить работника с локальными актами под подпись Подписать приказ о приеме на работу-объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы Подписать трудовой договор работником и работодателем. Сделать запись в трудовую книжку.


Слайд 40

Реквизиты Трудового договора - печать - ее отсутствие не влечет признания договора недействительным; - дата заключения договора, которая в отдельных случаях является датой, определяющей начало трудовых отношений; - номер договора - в качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено. - подписи сторон. В состав подписи входят наименование должности лица, уполномоченного подписывать трудовой договор, подпись и ее расшифровка


Слайд 41

Обязательно нужно ознакомить работника со следующими локальными актами работодателя правила внутреннего трудового распорядка; правила хранения и использования персональных данных работников (можно зафиксировать в ПВТР); положение об оплате труд), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкция по охране труда. Как знакомим: Лично каждого работника – доказательства ознакомления – его подпись, либо должна быть отметка в трудовом договоре: «Работник до подписания настоящего трудового договора ознакомился с: Правилами внутреннего трудового распорядка __(подпись)___».


Слайд 42

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации: - должностная инструкция. Данный документ желательно разработать; - коллективный договор; - положение об аттестации; - положение об информационной безопасности; - положение о коммерческой тайне; - положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; - положение о документообороте; - положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей; - письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника; - иные документы.


Слайд 43

Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть у работодателя Штатное расписание (необходимо как способ установления наименования трудовой функции через указание должности. График отпусков — должен быть составлен за две недели до наступления календарного года График сменности – если работа сменная. Помимо локальных актов, работодатель ведет табель учета рабочего времени на каждого сотрудника, где указывает фактически отработанное время.


Слайд 44

Оформление приказа Производится на основании и по форме, предусмотренном в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Но, судебная практика не считает нарушением составление приказа в свободной форме, главное, что бы были предусмотрены все реквизиты документа.


Слайд 45

Проверь директора на дисквалификацию До заключения Трудового договора с директором, необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц Органом, уполномоченным предоставлять информацию из реестра дисквалифицированных лиц, является МВД (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483 «Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц»). Данная информация является открытой для ознакомления и может быть предоставлена заинтересованным лицам в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах за плату.


Слайд 46

Ответственность за прием на работу дисквалифицированного руководителя Перед заключением трудового договора лицо, уполномоченное его заключить, обязано сделать запрос о наличии дисквалификации гражданина, которого планируется принять на работу в качестве руководителя (пункт 2 статьи 32.11 КоАП РФ). В соответствии со статьей 14.23 КоАП РФ при невыполнении данного требования на организацию может быть наложен штраф до ста тысяч рублей по причине заключения трудового договора с дисквалифицированным лицом.


Слайд 47

Трудовая книжка – порядок ведения и заполнения Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» -утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Работодатель обязан вести журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них!


Слайд 48

Оформление приказа, подпись работника на приказе. Составление записки-расчета. Внесение записи в трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. Оформление личной карточки и подпись работника (если велась). Выплаты работнику – его подпись о получении. Подпись работника в книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету Общая процедура расторжения трудового договора


Слайд 49

Расторжение ТД с руководителем По общему правилу с руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных статьями 77 и 81 ТК РФ, а также федеральными законами. Кроме того, ст.278 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством банкротстве; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, … решения о прекращении трудового договора; 3) иные основания, предусмотренные трудовым договором. При заключении трудового договора стороны трудовых отношений могут предусмотреть дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем. Обычно в качестве таких оснований указывают: - невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности организации при наличии вины ее руководителя; - необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок; - задержка выплаты заработной платы работникам более чем на месяц при наличии вины руководителя.


Слайд 50

При расторжении трудового договора по решению собственника, для руководителя организации предусмотрены гарантии в виде выплаты компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия). В случае если увольнение производится при наличии виновных действий со стороны руководителя организации, выходное пособие, не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором. Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор и по своей инициативе, предварительно уведомив не позднее чем за один месяц. Денежная компенсация в этом случае не выплачивается, если иное не предусмотрено ТД. Размер компенсации при расторжении ТД с руководителем


Слайд 51

Ситуация из практики. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности? В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010). Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно статья 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия


Слайд 52

Оптимальный вариант расставания с работником – по соглашению сторон Составляемые документы: Соглашение о расторжении ТД (а не дополнительное соглашение к ТД!!!). Приказ о расторжении. Заявление работника с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В соглашении нужно указать: дата расторжения, что работник получил на руки второй экземпляр соглашения. В соглашении можно указать: суммы, подлежащие выплате работнику, о том, что выдана трудовая книжка, о предоставлении отпуска с последующим расторжением договора, о порядке передачи дел и т.п. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон.


Слайд 53

Контактная информация Юридическое агентство «ЮС КОГЕНС» 620014, Россия, г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 75. Тел.: (343) 204-71-33, +7 (912) 259-10-10, Файзрахманова Элеонора: +7-922-203-88-99 e-mail: br@2222223.ru www.jus-cogens.ru


×

HTML:





Ссылка: