'

ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 «Челябинский государственный университет» «Магнитогорский государственный университет» «Челябинская государственная сельскохозяйственная академия»


Слайд 1

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 2


Слайд 2

Исследование предполагало решение 5 основных задач: 1. Изучение существующих нормативно-правовых документов по труду, регулирующих отношения между работодателями и работниками; 2. Анализ имеющихся методологических подходов в определении требований к работникам; 3. Анализ критериев формирования и описания квалификационных уровней в сфере труда; 4. Выявление региональных особенностей в требованиях сферы труда к работникам на предприятиях Челябинской области; 5. Формирование и апробация профессиональной сетки квалификаций для сферы труда. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 3


Слайд 3

Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие трудовую деятельность работников на предприятиях 1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)*; 2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД)*; 3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КСД)*; 4. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ); 5. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП); 6. Профессиональные и отраслевые стандарты, стандарты и должностные инструкции предприятий. * Нормативная база ЕТКС, ЕКСД и КСД обозначается далее как ЕТКС/КСД Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 4


Слайд 4

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 5


Слайд 5

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 6


Слайд 6

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Использование методологических подходов к формированию требований к работникам на опрошенных предприятиях * одно предприятие использует профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД, а другое - профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД и ИСО 7


Слайд 7

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основой для формирования требований сферы труда к работникам является нормативная база ЕТКС/КСД 8


Слайд 8

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ нормативной базы ЕТКС/КСД и ОКЗ по определению квалификационных уровней и критериев их описания 9


Слайд 9

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 10


Слайд 10

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 11


Слайд 11

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основными критериями дифференциации квалификационных уровней работников являются требования к трудовым функциям (описанным в должностных обязанностях через характер трудовых функций, широту полномочий и уровень ответственности); к знаниям (профессиональным, нормативным и управленческим) к уровню образования (профессиональной подготовке) к стажу (опыту работы). 12


Слайд 12

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Квалификационные уровни работников Описатели уровней (дескрипторы) неквалифицированные рабочие; квалифицированные рабочие; высококвалифицированные рабочие; служащие и технические исполнители; специалисты; специалисты среднего уровня квал-ции; главные специалисты; руководители подразделений; руководители предприятия; уровень образования; 2. стаж (опыт работы); знания; сложность выполняемой работы; ответственность; адаптивность; автономность; 8. мотивированность. 13


Слайд 13

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций (предварительная) 14


Слайд 14

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций (предварительная) * цифра в скобках у описателя уровня (дескриптора) показывает уровень предпочтения, отданный ему руководителями предприятий при анкетировании. Так, например, большинство респондентов указали «Знания» на 1-й, а «Автономность» на 5-й позиции. 15


Слайд 15

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основные замечания и предложения работодателей по числу квалификационных уровней 71%* по наименованию квалификационных уровней 53% по числу и наименованию дескрипторов квалификационных уровней 24% по содержанию дескрипторов квалификационных уровней 65% 16 * доля предприятий, давших свои предложения, от общего числа опрошенных предприятий


Слайд 16

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ предложений 12 из 17 предприятий по уровням квалификаций 17


Слайд 17

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 * В соответствии с принятой в РФ терминологией квалификационные уровни региональной сетки квалификаций для сферы труда соответствуют следующим группам профессий:   рабочие профессии низкой квалификации; рабочие профессии средней квалификации; рабочие профессии высокой квалификации; профессии служащих и технических исполнителей; профессии специалистов, имеющих квалификационную категорию; профессии специалистов, имеющих высокую квалификацию; главные специалисты; руководители подразделений и первые руководители организаций 18


Слайд 18

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 ДЕСКРИПТОРЫ профессиональной сетки квалификаций ЗНАНИЯ: профессиональные, нормативные, управленческие УМЕНИЯ: сложность выполняемой работы КОМПЕТЕНЦИИ: адаптивность, ответственность, автономность, мотивированность Содержание дескрипторов по уровням квалификаций сформулировано на основе изучения и анализа : 1. нормативной базы по труду 2. структуры труда и должностных инструкций на предприятиях 3. результатов анкетирования предприятий 4. результатов апробации предварительной сетки квалификаций 5. европейского опыта 19


Слайд 19

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций 20


Слайд 20

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 21 Профессиональная сетка квалификаций


Слайд 21

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 22 Профессиональная сетка квалификаций


Слайд 22

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 23 Профессиональная сетка квалификаций


Слайд 23

Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 24 Профессиональная сетка квалификаций


Слайд 24

СПАСИБО за внимание! 25


×

HTML:





Ссылка: