'

Пошаговая инструкция аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Пошаговая инструкция аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений


Слайд 1

ШАГ 1 Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации, видами и сроками аттестации, правами аттестуемого, последствиями отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности либо на подтверждение первой и высшей квалификационной категории, графиком аттестации. Оказание консультационной помощи по вопросам аттестации.


Слайд 2

ШАГ 2 Составление представлений образовательного учреждения (далее - Учреждение) в аттестационную комиссию на аттестацию работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, т. е. подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности через каждые 5 лет работы.


Слайд 3

ШАГ 3 Ознакомление каждого работника под роспись с представлением Учреждения в аттестационную комиссию на его аттестацию (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации). Подготовка документов на каждого аттестуемого работника, в т. ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию.


Слайд 4

ШАГ 4 Подача Учреждением в аттестационную комиссию представлений и документов на аттестацию работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности. Подача работниками, желающими подтвердить или получить первую и высшую квалификационную категорию, личных заявлений в аттестационную комиссию.


Слайд 5

ШАГ 5 Доведение в письменном виде до сведения педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности, информации о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее чем за месяц до начала аттестации).


Слайд 6

ШАГ 6 Доведение до сведения работников, подавших заявления об аттестации на подтверждение (получение) первой и высшей квалификационной категории, сроков проведения аттестации (проведения аттестационных процедур), устанавливаемых аттестационной комиссией для каждого такого работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленных категорий.


Слайд 7

ШАГ 7 Прохождение аттестуемыми работниками аттестации.


Слайд 8

ШАГ 8 Оформление протокола с решением аттестационной комиссии, утверждение решения комиссии указом органа государственной власти (в т. ч. установление первой или высшей квалификационной категории), занесение сведений в аттестационный лист работника.


Слайд 9

ШАГ 9 Направление в Учреждение аттестационного листа и выписки из приказа органа государственной власти, осуществляющего управление в сфере образования.


Слайд 10

ШАГ 10 Ознакомление Учреждением работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа органа государственной власти.


Слайд 11

ШАГ 11 Осуществление действий по реализации результатов аттестации: издание приказа по Учреждению об установлении работнику первой или высшей квалификационной категории на срок ее действия; направление запроса и подтверждающих документов в профком Учреждения с просьбой сообщить мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации. Выполнение процедур (предложение перевода на имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения по несоответствию занимаемой должности.


Слайд 12

ШАГ 12 Представление Учреждением в аттестационную комиссию информации о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника (в течение года со дня аттестации).


×

HTML:





Ссылка: