'

Пошаговая инструкция «Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Пошаговая инструкция «Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений» Козулина М.М., методист по сопровождению педагогических кадров Муниципальный отдел управления образованием МО Красноуфимский округ


Слайд 1

Шаг 1 Приведение в соответствие нормативных документов В соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития №216н от 05.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» внести изменения: В штатное расписание - трудовые книжки педагогических работников - личные дела (соответствие должности).


Слайд 2

В соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития №761н от 26.08.2010г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» внести изменения в должностные инструкции (для каждого сотрудника индивидуальная должностная инструкция)


Слайд 3

В соответствии с приказом №209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» внести изменения в трудовой договор (оформление дополнительного соглашения) Наличие приказа «Об отмене действия школьной аттестационной комиссии с 01 января 2011года»


Слайд 4

Шаг 2 Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации, видами и сроками аттестации, правами аттестуемого, последствиями отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности либо на подтверждение первой и высшей квалификационной категории, графиком аттестации (делается отметка в журнале). Оказание консультационной помощи по вопросам аттестации.


Слайд 5

Шаг 3 Формирование регистрационной карты Формирование регистрационной карты, передача регистрационной карты и заявки на аттестацию в представительство ГАК (с 01 июля до 01 августа). Работодатель составляет списки педагогических работников: не имеющих квалификационных категорий, подлежащих аттестации с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности. Отказ от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины (ст.21 ТК РФ). подлежащих аттестации с целью соответствия уровня квалификации, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям.


Слайд 6

Шаг 4 Составление представлений и личных заявлений Составление представлений работодателем на работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности (не позднее чем за месяц до КИ). Подача работниками, желающими подтвердить или получить первую и высшую квалификационную категорию, личных заявлений в аттестационную комиссию (не позднее 3-х месяцев до окончания срока действующей аттестации).


Слайд 7

Шаг 5 Ознакомление работника с представлением Ознакомление каждого работника под роспись с представлением (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, в соответствии с индивидуальным графиком проведения аттестации). Подготовка документов на каждого аттестуемого работника, в т. ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию


Слайд 8

Шаг 6 Утверждение списков аттестующихся Ежемесячно в течение календарного года работодатель утверждает списки аттестующихся педагогических работников (приказ руководителя ОУ)


Слайд 9

Шаг 7 Доведение информации по процедуре аттестации Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно (уведомление), доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до начала процедуры


Слайд 10

Шаг 8 Оформление аттестационных паспортов Оформление ежемесячно в течение календарного года (при наличии заявлений, представлений)


Слайд 11

Шаг 9 Прохождение аттестуемыми работниками аттестации Проведение квалификационных испытаний. Проведение экспертизы результатов практической профессиональной деятельности


Слайд 12

Шаг 10 Ознакомление работника с итогами аттестации При получении из главной аттестационной комиссии результата аттестации педагогического работника работодатель должен ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа об утверждении решения ГАК. Вложить аттестационный лист и выписку из приказа в личное дело педработника. В трудовой книжке сделать соответствующую запись.


Слайд 13

Шаг 11 Осуществление действий по реализации результатов аттестации издание приказа по учреждению об установлении работнику первой или высшей квалификационной категории на срок ее действия; направление запроса и подтверждающих документов в профком учреждения с просьбой сообщить мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации. Выполнение процедур (предложение перевода на имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения по несоответствию занимаемой должности.


Слайд 14

Шаг 12 Выполнение рекомендаций При наличии в аттестационном листе аттестованного работника рекомендаций ГАК по совершенствованию его профессиональной деятельности работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в ГАК информацию о выполнении рекомендаций.


Слайд 15

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: