'

Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Одна из функций профсоюзов Российской Федерации – общественный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда


Слайд 1

Права работников на безопасные условия труда закреплены трудовым кодексом Российской Федерации Работники образования проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры (обследования), статья 213 Трудового кодекса РФ Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Каждый работник имеет право в соответствии с медицинскими рекомендациями на внеочередной медицинский осмотр (обследование), статья 219 Трудового кодекса РФ. При прохождении внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, статья 219 Трудового кодекса РФ. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях работникам БЕСПЛАТНО выдаются: - специальная одежда; - специальная обувь; - другие средства индивидуальной защиты; - смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Статья 221 Трудового кодекса РФ. На работах с вредными условиями труда работникам выдается БЕСПЛАТНО по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты статья 222 Трудового кодекса РФ. Работодатель по установленным нормам обязан оборудовать санитарно- бытовые помещения, статья 223 Трудового кодекса РФ. При несчастном случае на производстве работодатель обязан: -немедленно организовать первую помощь пострадавшему; -принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; -сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия; -немедленно проинформировать о несчастном случае вышестоящие отраслевые организации, орган территориальной исполнительной власти, прокуратуру по месту происшествия, государственную инспекцию труда, исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования, техническую инспекцию отраслевого Профсоюза. Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, статья 219 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования, глава 228 Трудового кодекса РФ Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится транспортными средствами работодателя либо за его счет (статья 223 Трудового кодекса РФ) Отмена доплат за неблагоприятные условия труда не может производиться без проведения аттестации рабочих мест и заключения аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что после проведения работ по рационализации рабочих мест данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда.


Слайд 2

Как организовать работу профактива по охране труда? 1. Предусмотреть систематическую работу по разделу «Охрана труда и здоровья» коллективного договора. 2. Ежегодно проводить анализ Соглашения по мероприятиям по охране труда образовательного учреждения: профсоюзный комитет дважды в календарный год проводит внешнюю экспертизу условий труда работников ОУ, вносит предложения по устранению выявленных несоответствий установленным требованиям к образовательным учреждениям, фиксирует эти предложения в плане мероприятий по охране труда на текущий год, добивается выполнения этих планов. 3. Организовать работу уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета. 4. Регулярно информировать членов профсоюзной организации о существующем законодательстве по вопросам обеспечения безопасных условий труда, в частности: - о компенсациях за работу с вредными условиями труда; - об организации периодических и предварительных медицинских осмотров; - о нормах выдачи средств индивидуальной защиты; - о дополнительных отпусках; - о выдаче смывающих и обезвреживающих средств; - о бесплатной выдаче молока за работу с вредными условиями труда; - об обеспечении санитарно-бытовыми помещениями работников ОУ; 5. Обеспечить контроль за: - безопасным использованием оборудования в образовательном процессе; - обучением и инструктированием работников безопасным приемам труда; 6. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.


Слайд 3

Структура управления службой охраны труда Профком Директор Уполномоченный по ОТ Совместная комиссия по ОТ Зам по УВР, ВР Зам по АХЧ Руководители МО Зав столовой Тех персонал Работники столовой Педагоги Медицинская служба Обучающиеся


Слайд 4

Законодательство о гарантиях охраны труда 1.Трудовой кодекс РФ (Раздел 10, ОХРАНА ТРУДА, статьи 209 - 231). 2.Статья 217(Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). 3.Приказ № 579 от 20августа 1990г. «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений Гособразования СССР» 4.Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» с изменениями и дополнениями). Пункты 14 и 55 раздела «Здравоохранение», определяющие продолжительность дополнительного отпуска нянь и ночных нянь, применяется при установлении дополнительного отпуска помощникам воспитателей, которые введены в образовательных учреждениях вместо указанных должностей. Решение о распространении на помощников воспитателей продолжительности дополнительного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, предусмотрено письмами Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 августа 1986г. № 23-1-8, в соответствии с которым издано письмо Министерства просвещения СССР от 5 февраля 1987г. № 9-М «О квалификационной характеристике профессии «Помощник воспитателя» и некоторых других условиях труда этой категории работников». Такая же продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором и для младших воспитателей, если эта должность введена в штат учреждений, предусмотренных в пунктах 14 и55 раздела «Здравоохранение» Списка вместо должности помощника воспитателя. 5.Письмо Департамента условий труда Минтруда России от 12 августа 2003г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда 6.ПисьмоМинистерства просвещения СССР от 5 февраля 1987г. № 9-м «О квалификационной характеристике профессии «Помощник воспитателя» и некоторых других условиях труда этой категории работников». 7.Постановление Минтруда РФ от 30.12.1997г. № 69 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»


Слайд 5

О видах компенсации за условия труда Действующее законодательство об охране труда предусматривает пять видов компенсаций за счет средств работодателя и один вид – за счет государства. К ним относятся: - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ); - сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч. в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ); - ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями (постановление ГКТ СМ СССР ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»); - бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов ( постановление Минтруда России от 31.03.03 № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»); - бесплатная выдача лечебно-профилактического питания определенной категории работающих ( постановление Минтруда России от 31.03.03 № 14; - досрочная профессиональная пенсия по Спискам № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (постановление кабинета Министров СССР от 26.01.91 3 10 « Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»). На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. Дополнительные компенсации работникам могут определяться коллективным договором или Соглашением с учетом специфики труда на рабочем месте.


Слайд 6

Разъяснение по дополнительным отпускам за работу во вредных условиях труда В настоящее время продолжается применение Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.). Необходимость применения указанного Списка подтверждено письмом Департамента условий труда Минтруда России от 12 августа 2003 № 861-7 "О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Таким образом, образовательные учреждения, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, соответствующие разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым в таких условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, установленной в нем продолжительности, поскольку он применяется независимо от того, в какой отрасли экономики находятся такие подразделения. Извлечения из Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, применяющиеся к образовательным учреждениям, смотрите в информационном бюллетене № 26(часть2) 2006г., страницы 21-27.


Слайд 7

О неправомерности отмены повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями труда Повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда закладывается в тарифный фонд (в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.) Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Принимая это во внимание, в Отраслевом соглашении между агентством образования администрации Красноярского края и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2007-2009годы было достигнуто соглашение о том, что до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), производится повышенная оплата труда. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Департаменте экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края 27. 12. 2007г. за номером 18.


Слайд 8

Каким образом следует работать по коллективному договору и Соглашению по улучшению условий труда? ОРГАНИЗОВАТЬ трехступенчатый административно-общественный контроль.


Слайд 9

Административно-общественный контроль по охране труда является основной формой совместного контроля администрации и профсоюзной организации за состоянием охраны труда в ОУ. Целью трехступенчатого контроля является усиление профилактической работы по предупреждению травматизма, нарушений правил, норм и инструкций по охране труда, обеспечение соблюдение требований трудового законодательства, а также повышение персональной ответственности каждого работника за безопасное выполнение работ.


Слайд 10

Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляет руководитель ОУ и председатель профкома.


Слайд 11

Первая ступень контроля осуществляется зав.методобъединением и уполномоченным(доверенным) лицом ПК. На первой ступени рекомендуется проверять: -выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных предыдущей проверкой; -состояние рабочих мест; -состояние оборудования, ограждений, инструментов; -эффективность работы вентиляции, температурный режим на рабочих местах; -наличие и состояние спецодежды; -наличие и состояние аптечек; -наличие и состояние средств пожаротушения; -санитарное состояние рабочего места; -наличие инструкций по охране труда; своевременность проведения инструктажа по ОТ и правильность оформления инструктажа; Соблюдение правил хранения материалов, оборудования, реактивов, пожаро- и взрывоопасных веществ; Соблюдение трудового законодательства(в частности, правильность исполнения раздела 10 ТК РФ)


Слайд 12

По выявленным недостаткам и нарушениям намечаются мероприятия, определяются сроки и ответственные. Если учитель или зав.кабинетом не может своими силами устранить имеющееся нарушение, то комиссия докладывает руководителю для принятия соответствующих мер. В случае грубого нарушения правил, норм охраны труда, которые могут причинить ущерб здоровью работающих, работа останавливается до устранения этого нарушения. Результаты проверки записываются в журнале административно-общественного контроля и обсуждаются вместе с принятыми мерами по устранению нарушений на производственном совещании, профсоюзном собрании или на заседании методобъединения.


Слайд 13

Вторая ступень контроля проводится ежеквартально( в течение последней недели) совместной комиссией, возглавляемой заместителями директора и председателем комиссии по охране труда.) Проверка проводится по следующей программе: -организация и результаты первой ступени контроля; -выполнение мероприятий, в результате проведения второй ступени контроля; -размещение стендов, оборудования в соответствии с правилами и нормами по охране труда и производственной санитарии; -проведение в установленные сроки повторного инструктажа по ОТ с работниками, а также инструктажа на рабочем месте по видам работ; -проверка знаний(выборочно) правил и инструкций работников по ОТ; -состояние уголков по ОТ, наличие и состояние плакатов по ОТ, сигнальных цветов и знаков безопасности; -своевременность выдачи СИЗ; -состояние санитарно-бытовых помещений; -соблюдение установленного режима труда и отдыха. Результаты проверки записываются в журнале второй ступени контроля, намечаются мероприятия по устранению нарушений, исполнители и сроки исполнения.


Слайд 14

Третья ступень контроля проводится один раз в полугодие совместной комиссией(руководитель ОУ, зам.поАХЧ, руководители МО, председатель ПК, уполномоченный(доверенное лицо) ПК.) На третьей ступени контроля рекомендуется проверять: -организацию и результаты первой и второй ступени контроля; -выполнение приказов и распоряжений вышестоящих организаций; -состояние и содержание зданий и сооружений, прилегающей территории в соответствии с нормативными требованиями по охране труда; -соответствие технологического и другого оборудования; -эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции; -обеспечение работников СИЗ, правильность их выдачи, хранения и чистки; - Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями; Организация и качество проведения обучения и инструктажа работающих по безопасности труда; Соблюдение требований охраны труда работниками ОУ. Результаты проверки записываются в журнал контроля, оформляются актом, который рассматривается на заседании комиссии, на которой заслушиваются руководители о проведенных мероприятиях, обсуждаются проблемы, принимаются меры для их решения, в необходимых случаях, по результатам издается приказ.


Слайд 15

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 16

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 17

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 18

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 19

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 20

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 21

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 22

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 23

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 24

Алгоритм работы по ОТ


Слайд 25

Рекомендации по формированию номенклатуры дел по охране труда в образовательном учреждении


Слайд 26

Папка № 1 Нормативно–правовая база образовательного учреждения по улучшению условий труда и охраны труда. Положение по организации работы по охране труда в ОУ; Положение о работе совместной комиссии по охране труда ОУ; Положение о работе по охране труда уполномоченного (доверенного) лица профсоюзного комитета ОУ; Положение о расследовании несчастных случаев на производстве; с обучающимися; Извлечения из Устава школы, где закреплены права и обязанности участников образовательного процесса по обеспечению безопасных условий труда (статья 214 ТК РФ); Коллективный договор; Соглашение по мероприятиям по улучшению условий труда (состоит из 5 разделов: А). Организационные мероприятия. Б). Технические мероприятия. В). Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия. Г). Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты. Д). Мероприятия по пожарной безопасности.) 4(5 - для высшей школы) приложений к Соглашению: а) перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; б) перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками смывающих и обезвреживающих средств; в) перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск, повышенную оплату труда за работу с вредными условиями труда; г) перечень профессий и должностей на обязательный предварительный (при приеме на работу) и периодический медицинский осмотр; д) перечень профессий и должностей на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов за работу с вредными условиями труда; Правила внутреннего трудового распорядка: Приказ о распределении обязанностей между членами педагогического коллектива по обеспечению безопасных условий труда; Приказы о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство и тепловое хозяйство; Приказ о назначении комиссии по охране труда ОУ; Приказ о проведении обучения по охране труда и назначении комиссии по проверке знаний по охране труда (состоящей из лиц, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в учебных центрах); Приказ на назначение комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; Удостоверения о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда (руководители, зам по АХЧ, члены комиссий по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзного комитета, председатель профсоюзного комитета).


Слайд 27

Папка № 2 Должностные инструкции по охране труда в образовательном учреждении. перечень инструкций по охране труда в ОУ (он должен быть утвержден руководителем ОУ и согласован с профсоюзным комитетом с указанием № протокола и даты заседания профсоюзного комитета); все инструкции в порядке следования их разработки и утверждения (их должно быть от 60 до 100 с лишним); Все инструкции должны быть разработаны по существующим требованиям: титульный лист (наименование учреждения, инструкция № …по охране труда (должность), на втором листе: в левом углу согласование профсоюзного комитета, в правом – утверждение руководителем ОУ. Каждая инструкция должна иметь 5 разделов: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы). в этой же папке хранятся все журналы инструктажей, каждый журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью и подписан руководителем ОУ. Журналов должно быть:13 - журнал учета инструкций по охране труда для работников; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников; - журнал регистрации вводного инструктажа; - журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - журнал регистрации несчастных случаев с учащимися; - журнал инструктажа для учащихся; - журнал учета входящих документов по охране труда; - журнал вводного противопожарного инструктажа; - журнал противопожарного инструктажа на рабочем месте; - журнал учета первичных средств пожаротушения; - журнал регистрации электроинструмента и электрооборудования; - журнал учета и содержания электрозащитных средств; - журнал трехступенчатого контроля. В этой же папке должны быть программы вводного инструктажа для педагогических работников и для обслуживающего персонала и программы инструктажа на рабочем месте для педагогических работников и обслуживающего персонала, утвержденные руководителем и согласованные с профсоюзным комитетом.


Слайд 28

Папка № 3 Обучение по охране труда работников ОУ график обучения сотрудников ОУ вопросам охраны труда на 3 года; -тематический план обучения сотрудников ОУ вопросам охраны труда; -программа обучения по охране труда работников ОУ и перечень вопросов для проверки знаний по охране труда; -протоколы заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда.


Слайд 29

Папка № 4 Акты готовности ОУ, кабинетов повышенной опасности, медицинского кабинета к функционированию акт приемки ОУ к началу учебного года; акт проверки готовности теплосети; протоколы и акты испытаний (измерений) сопротивления изоляции электроустановок, защитных средств и заземляющих устройств; акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах повышенной опасности: - физики; - химии; - биологии; - информатики; - спортивном зале; - учебной мастерской; - технологии. акты-разрешения на ввод в эксплуатацию оборудования в учебных мастерских, спортивных залах, гимнастических снарядов и другого оборудования на спортивных площадках; соответствие оборудования медицинского кабинета нормативам; акты обработки деревянных конструкций; акты проверки состояния огнезащитной обработки; акт проведения технического обслуживания и проверки внутренних пожарных кранов; акты по результатам общих и частичных технических осмотров зданий и сооружений; копии последних предписаний органов государственного пожарного, санитарного надзора и государственной инспекции труда по устранению нарушений законодательных и нормативных актов по охране труда и информации о выполнении предписаний.


Слайд 30

Папка № 5 Пожарная безопасность состояние пожарных кранов; количество огнетушителей и соответствие нормативам; пожарная сигнализация и ее состояние; нормы первичных средств пожаротушения для ОУ; планы эвакуации и действий на случай пожара


Слайд 31

Папка № 6 Расследование несчастных случаев программы расследования несчастных случаев на производстве и с учащимися. материалы по расследованию несчастных случаев на производстве и с учащимися


Слайд 32

Папка № 7 Материалы по льготам, предоставляемым работникам образовательных учреждений. Список работников на предварительный (при приеме на работу) и периодический (ежегодный) медицинский осмотр. Список работников ОУ, получающих бесплатно средства индивидуальной защиты. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Список работников ОУ, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. Список работников ОУ, получающих дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Список работников ОУ, получающих повышенную оплату труда за работу с вредными условиями труда (приказ по ОУ на повышенную оплату труда ) Список работников ОУ, получающих молоко или другие равноценные продукты за работу с вредными условиями труда.


Слайд 33

Папка № 8 Материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда


Слайд 34

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: