'

Программы Еxecutive Education Директор департамента Executive Education, профессор Попков Николай Николаевич

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Программы Еxecutive Education Директор департамента Executive Education, профессор Попков Николай Николаевич


Слайд 1

Модель многоуровневого образовательного комплекса


Слайд 2

Образовательные программы ЕМВА – вечерняя и модульная форма (2 года обучения по завершению диплом МВА и диплом Института «МИРБИС») ЕМВА – вечерняя и модульная на базе МВА (1год обучения диплом Института МИРБИС) World Executive Education Alliance (Подготовка руководителей компаний по совместным программам с зарубежными ВУЗами) Программа Executive Education – Национальный лидер


Слайд 3

Целевая установка Программы реализующие наиболее инновационные подходы к обучению, Программы задающие международный стандарт качества обучения топ-менеджеров.


Слайд 4

Особенности программы ЕМВА Ровные по управленческому уровню группы; Наполненность содержания обучения жизненными проблемами; Преподаватель ведет себя адекватно чувствам и состоянию обучаемых; Создание ситуаций в которых требуется проявление личностных функций: подумай о себе, построй модель своей жизни, выбери творческий вариант решения проблемы, проведи «ревизию смысла». Совместные занятия в группах ЕМВА зарубежных ВУЗов.


Слайд 5

Особенности образовательных технологий От пассивного анализа к активному анализу; От разрозненных компетенций к ситуативным деревьям компетенций; От классических кейсов к живым кейсам; От проектного к проектно-ролевому методу; От качественного обучения к производительному обучению.


Слайд 6

Требования к профессорско – преподавательскому составу Обеспечить конкурентные преимущества программы по формам и содержанию обучения, консалтинга и коучинга Постоянный творческий поиск


Слайд 7

Ключевые компетенции преподавателей Наличие бизнес опыта. Эксперт-практик-профессионал в преподаваемой области; Демонстрирует глубокие знания материала; Адаптирует занятия под актуальную организационно-управленческую и деловую ситуацию; Достигает цели в ситуации непосредственного взаимодействия со слушателями; Личная энергетика, харизма, позитивный настрой, оптимист с чувством юмора; Знание принципов групповой динамики и умение использовать их на практике; Генерирует и управляет дискуссией в аудитории; Владеет методами личностно-ориентированного подхода к обучению.


Слайд 8

Процесс обучения КОНСАЛТИНГ КОУЧИНГ ОБУЧЕНИЕ В АУДИТОРИИ ПРОГРАММА ЕМВА


Слайд 9

Полный спектр тематических блоков учебных программ Среда бизнеса Международный бизнес и менеджмент Маркетинг Управление финансами Менедж мент Личностное и профессиональное развитие


Слайд 10

Прохождение блоков Прохождение блока начинается и завершается проблемным семинаром, в проведении которого участвуют преподаватели данного блока.  Количество блоков может быть в полном объеме или на выбор 11


Слайд 11

Наши слушатели - ЕМВА Коломенцева М. В. Ген. Директор ЗАО «Медси» Вишняков О.В. Ведущий консультатнт Минтранс РФ Вьюгина В.Н. Управляющий КомпанииООО«Глобал Трэйд Компани» Кутузов К.Ю. Ген. Директор ЗАО роизводственная компания «Промконтроллер» Орловский В.В. Зам. ген. Директор ООО «Марина» Самохин А.П. Президент ОАО «Сады Придонья» Максименка Н.А. Ген. Директор ОАО МГТС Кузнецова А.В. Зам. ген. Директор Центр Международной Торговли


Слайд 12

Наши выпускники Шведова Е.Л. – Рук. Отд. маркетинга ЗАО «Инфо Система Джет» Воробьев М.Б.- ГД ОАО «Сен Гобен стеклово локно» Нуров Д.Ф. – Зам.нач. управления ОАО НК «Роснефть» Беляева П.В – Директор PR Группа компаний «Протек» Мишункина М.Н. – ЗГД Издательский дом»Аргументы и факты»


Слайд 13

Дополнительные мероприятия в системе мотивации слушателей, формировании корпоративной культуры реализация личностно-ориентированной модели обучения, проведение межгрупповых занятий, выездных сессионных занятий и зарубежных стажировок, торжественное проведение важнейших событий – открытие группы, вручение дипломов, встречи с руководителями Института 14


Слайд 14

Акция: Приведи боса Позволяет получить 10% скидку на обучение


Слайд 15

Количественные показатели (ежегодный набор на программы) 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 ЕМВА 35 40 45 50 55 60 65 (веч.) ЕМВА 20 25 30 40 45 50 55 (мод.) World 10 15 20 25 30 35 Ex.Ed. (альянс) Ex.Ed 10 15 20 30 35 45 (альянс СНГ)


×

HTML:





Ссылка: