'

Программа « ЗДОРОВЬЕ Н @ РАБОТЕ » Факторы риска развития туберкулеза и подходы к мотивированию сотрудников для изменения поведения и здорового образа жизни.

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Программа «ЗДОРОВЬЕ Н@ РАБОТЕ» Факторы риска развития туберкулеза и подходы к мотивированию сотрудников для изменения поведения и здорового образа жизни Татьяна Борисовна Гречаная, к.м.н. 25 июня 2012 года


Слайд 1

Факторы риска, связанные с ТБ


Слайд 2

Потребление алкоголя в литрах абсолютного алкоголя на душу взрослого населения


Слайд 3


Слайд 4

Оценка распространенности (%) диабета (возраст 20-79), 2010 Prevalence (%) estimates of diabetes (20-79 years), 2010


Слайд 5

Оценка распространенности (%) нарушения толерантности к глюкозе (возраст 20-79), 2010 Prevalence (%) estimates of impaired glucose tolerance (20-79 years), 2010


Слайд 6

Основные факторы риска


Слайд 7

Детерминанты здоровья и их вклад в преждевременную смертность


Слайд 8

Изменение поведения Снижение употребления алкоголя Прекращение курения Изменение диеты Повышение физической активности


Слайд 9

Здоровый образ жизни Если это так хорошо для нас…. Почему же так сложно изменить поведение на более здоровое???? Многим людям нужно сделать фундаментальные психологические изменения прежде, чем они смогут изменить поведение


Слайд 10

Курение Алкоголь трудоголизм Зависимость от компьютера, телевизора Гиподинамия Нездоровое питание Эмоциональные проблемы: стресс тревога депрессия Поведенческие эффекты


Слайд 11

Здоровый образ жизни Слишком много барьеров… Только советов – не достаточно!!! Профессиональный совет + помощь в изменении поведения = коучинг в сфере здоровья


Слайд 12

Традиционный подход и коучинг в сфере здоровья Традиционный Профессионал как эксперт Клиенту говорят, что делать Внешняя мотивация Клиент должен сам фасилитировать изменение Игнорирование барьеров Результат: Повышение сопротивления изменению коучинг Клиент- эксперт в своей жизни Клиент находит свои решения Внутренняя мотивация Сотрудничество и помощь в фасилитации изменения Преодоление барьеров Результат: Снижение сопротивления изменению


Слайд 13

Ингредиенты для изменения Готовность к изменению = важность (персональные ценности и ожидания) + уверенность в себе Цели SMART План действий План поддержки Как? Мотивационное интервьюирование Коучинг, сфокусированный на решениях


Слайд 14

Игнорирование Размышление Решение Выполнение Сохранение изменения Срыв СТАБИЛЬНЫЙ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ Модель процесса изменения поведения 15


Слайд 15

Программа в компании


Слайд 16

Спасибо за внимание! Татьяна Гречаная, к.м.н. Газетный переулок, 5, 4й этаж 125993 Москва Тел: +7 (495) 510-5372 Факс: +7 (495) 510-5371 Email: tgrechanaia@gbchealth.org Website: www.gbchealth.ru


×

HTML:





Ссылка: