'

ФАБЕРЛИК - 13 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов 20стран ЕВРОПЫ И АЗИИ Более 700 тысяч Консультантов Миллионы женщин каждый день используют косметику Фаберлик

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ФАБЕРЛИК - 13 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов 20стран ЕВРОПЫ И АЗИИ Более 700 тысяч Консультантов Миллионы женщин каждый день используют косметику Фаберлик


Слайд 1

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Доходы простых Директоров не соответствуют представлениям о зарплате Директора Отсутствуют единовременные выплаты при достижении новых званий, что сказывается на мотивации Директоров к дальнейшему развитию Шаг в три Директора в первой линии для достижения звания Серебряный Директор и выше, для многих кажется трудным и недостижимым.


Слайд 2

ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Разница в стоимости балла при расчете ОС между Консультантами и Директорами не дает возможности получать полноценные выплаты на начальных ступенях МП и демотивирует Консультантов Ограниченная линейка званий не позволяет Директорам высоких рангов рассчитывать на сверхдоходы и ограничивает их карьерные устремления


Слайд 3

РЕЗУЛЬТАТ Пассивная позиция сетевых многих сетевых Директоров, отношение к бизнесу с Фаберлик, как к побочному занятию Девальвация звания Директора Невнятное предложение преимуществ сотрудничества с Компанией по сравнению с конкурентами


Слайд 4

ВЫВОД Ничего не изменяя Компания шаг за шагом будет терять свою конкурентоспособность


Слайд 5

ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ


Слайд 6

НОВЫЙ МАРКЕТИНГ ПЛАН


Слайд 7

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДОБАВЛЕНЫ НИЖНИЕ УРОВНИ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ -------------------------------------------------------------------------------------------------- СОКРАЩЕНЫ ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ВВЕДЕНЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ ДОСТИЖЕНИИ НОВОГО ЗВАНИЯ ------------------------------------------------------------------------------------------------- ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ БОНУСЫ ------------------------------------------------------------------------------------------------- УПРОЩЕНА СИСТЕМА РАСЧЕТА ОС ------------------------------------------------------------------------------------------------- ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ ВЫСШИЕ ЗВАНИЯ ------------------------------------------------------------------------------------------------- НА ВЫСШИХ СТУПЕНЯХ «ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА» УСИЛЕНА МОТИВАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ В ГЛУБИНУ ----------------------------------------------------------------------------- ИЗМЕНЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ к ЛО и ОЛГ


Слайд 8

УРОВНИ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ НОВЫЕ СТУПЕНИ! МЕНЬШЕ ШАГИ – ЧАЩЕ ПРИЗНАНИЕ


Слайд 9

СТОИМОСТЬ БАЛЛА ЕДИНАЯ СТОИМОСТЬ БАЛЛА ДЛЯ РАСЧЕТА ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ 36 рублей


Слайд 10

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 11

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 12

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 13

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 14

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 15

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 16

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 17

НАЧАЛЬНЫЕ УРОВНИ МП


Слайд 18

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 3 000 БАЛЛОВ либо ОЛГ 2 000 БАЛЛОВ и ОДНА 23% ГРУППА В ПЕРВОЙ ЛИНИИ Поздравляем! В ноябре 2009 года присвоена квалификация «ДИРЕКТОР»! ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 1 000 USD! EUR


Слайд 19

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) 1 000 EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 500 БАЛЛОВ и ДВЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 2 000 EUR!


Слайд 20

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) 1 000 EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и две 23% группы) 2 000 EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 500 БАЛЛОВ и ТРИ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 3 000 EUR!


Слайд 21

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) 1 000 EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и две 23% группы) 2 000 EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и три 23% группы) 3 000 EUR РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 500 БАЛЛОВ и ЧЕТЫРЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 4 000 EUR!


Слайд 22

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ДИРЕКТОР (ОЛГ 3000 Б или ОЛГ 2000Б и одна 23% группа) 1 000 EUR CЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и две 23% группы) 2 000 EUR ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и три 23% группы) 3 000 EUR РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и четыре 23% группы) 4 000 EUR ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ 10 000 EUR! ДО НОВОЙ СТУПЕНИ ОДНА НОВАЯ ДИРЕКТОРСКАЯ ГРУППА!


Слайд 23

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 500 БАЛЛОВ и ШЕСТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ БОНУС РАЗВИТИЯ и ВЫПЛАТА 6 000 EUR БОНУС РАЗВИТИЯ Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры начисляется Директору, выполнившему все требования Маркетинг-плана для присвоения статуса Бриллиантовый Директор и выше. Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантовый Директор. УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСА РАЗВИТИЯ Консультант, по итогам последнего месяца квалификации, сохраняет своё звание, но не ниже звания Бриллиантовый Директор Плюс восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде. Первым сравнительным периодом для расчета Бонуса Развития будет период с октября 2009 по сентябрь 2010 г. участие в VIP-Клубе восемь месяцев из 12 последних.


Слайд 24

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1500 Б и шесть 23% групп) 6 000 EUR ЭЛИТНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 500 БАЛЛОВ и ДЕВЯТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 9 000 EUR!


Слайд 25

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ЭЛИТНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 500 Б и девять 23% групп) 9 000 EUR БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1500 Б и шесть 23% групп) 6 000 EUR НОВЫЙ БОНУС! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ 15 000 EUR!


Слайд 26

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВЕНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 18 000 EUR!


Слайд 27

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) 18 000 EUR СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ПЯТНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 22 500 EUR!


Слайд 28

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и пятнадцать 23% групп) 22 500 EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) 18 000 EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ВОСЕМНАДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 27 000 EUR!


Слайд 29

СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и пятнадцать 23% групп) 22 500 EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) 18 000 EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и восемнадцать 23% групп) 27 000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА СТАРШИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ОДНА 23% ГРУППА В ПЕРВОЙ ЛИНИИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 31 500 EUR!


Слайд 30

СТАРШИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и пятнадцать 23% групп) 22 500 EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1000 Б и двенадцать 23% групп) 18 000 EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и восемнадцать 23% групп) 27000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА СТАРШИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДИРЕКТОР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать одна 23% группа) 31 500 EUR ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ 99 000 EUR! НОВЫЕ ЗВАНИЯ!


Слайд 31

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУППЫ В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВПЕРВЫЕ! НОВЫЙ СТАТУС И ВЫПЛАТА 100 000 EUR!


Слайд 32

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) 100 000 EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ И ДВАДЦАТЬ ЧЕТРЫЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ШЕСТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ КРИТЕРИЙ: БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ Бриллиантовая ветвь это структура, берущая начало от группы первого уровня и имеющая в глубине как минимум одного Лидера, у которого в первом уровне есть ШЕСТЬ 23%-х групп А Б НОВЫЙ БОНУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 150 000 EUR!


Слайд 33

ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) 100 000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% групп, 6 бриллиантовых ветвей) 150 000 EUR УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ДВЕНАДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 250 000 EUR!


Слайд 34

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) 250 000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) 100 000 EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) 150 000 EUR НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ВОСЕМНАДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 350 000 EUR!


Слайд 35

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 18 бриллиантовых ветвей) 350 000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) 250 000 EUR ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) 100 000 EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) 150 000 EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВИ НОВЫЙ СТАТУС И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 750 000 EUR!


Слайд 36

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 18 бриллиантовых ветвей) 350 000 EUR НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы,12 бриллиантовых ветвей) 250 000 EUR ПАРТНЕР (ОЛГ 1000 Б и двадцать четыре 23% группы) 100 000 EUR СТАРШИЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 6 бриллиантовых ветвей) 150 000 EUR МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАРТНЕР (ОЛГ 1 000 Б и двадцать четыре 23% группы, 24 бриллиантовых ветви) 750 000 EUR НОВЫЕ ЗВАНИЯ! ВЫПЛАТЫ ЗА НОВЫЕ ЗВАНИЯ НА СУММУ 1 600 000 EUR!


Слайд 37

НОВАЯ ЛЕСТНИЦА УСПЕХА ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ в течение любых 6 месяцев из 12 последних ОЛГ 1 000 БАЛЛОВ и ТРИДЦАТЬ 23% ГРУПП В ПЕРВОЙ ЛИНИИ ТРИДЦАТЬ БРИЛЛИАНТОВЫХ ВЕТВЕЙ ДЛЯ FABERLIC НЕТ НЕПРЕОДОЛИМЫХ ГРАНИЦ! ВПЕРВЫЕ В МИРЕ! ВЫПЛАТА ЗА ВЫСШЕЕ ЗВАНИЕ 1 000 000 EUR!


Слайд 38

НОВЫЕ ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше предусмотрен еще один вид дохода – Директорский Бонус, который выплачивается, согласно количеству 23% групп в первой линии. Чем большее количество Консультантов из первой линии достигнут уровня 23% Объемной Скидки, тем с большего количества нижестоящих групп будет начисляться Директорские Бонусы


Слайд 39

НОВЫЕ ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Личной Группы (ОЛГ) не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ менее 3000 Баллов. Достигнутое звание от Директора и выше сохраняется за Консультантом в течение 12 месяцев, но количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно, в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии достигли уровня 23% скидки.


Слайд 40

НОВЫЕ ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ Директор 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% Директорские бонусы начисляются с всех нижестоящих групп, начиная с соответствующего статусу уровня. Начисление производится до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта структуры, выполнившего квалификацию на получение бонуса такого же номинала. ВПЕРВЫЕ! С ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ 23% ГРУППЫ МОЖНО ПОЛУЧАТЬ ВСЕ ВИДЫ БОНУСОВ!


Слайд 41

ПРЕИМУЩЕСТВА НОВОГО МП 6 СТУПЕНЕЙ ---------------------------------------------------------------------- ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ ТРИ ДИРЕКТОРА --------------------------------------------------------------------- 2 ПОСТОЯННЫХ БОНУСА --------------------------------------------------------------------- РАЗНАЯ ЕДИНИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОС ДЛЯ РАЗНЫХ СТУПЕНЕЙ 16 СТУПЕНЕЙ ---------------------------------------------------------------------- ИНТЕРВАЛЫ МЕЖДУ ЗВАНИЯМИ ДО РУБИНОВОГО ОДИН ДИРЕКТОР --------------------------------------------------------------------- ПЯТЬ ПОСТОЯННЫХ БОНУСОВ --------------------------------------------------------------------- ОДНА ЕДИНИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОС ДЛЯ РАЗНЫХ СТУПЕНЕЙ --------------------------------------------------------------------- ОБЩАЯ СУММА ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ 2 724 000 EUR --------------------------------------------------------------------- ВЫПЛАТА ЗА ВЫСШЕЕ ЗВАНИЕ 1 000 000 EUR СУЩЕСТВУЮЩИЙ МП НОВЫЙ МП


Слайд 42

ПРАВИЛА ПЕРЕХОДА НА НОВЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН НОВЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН НАЧИНАЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ 25 СЕНТЯБРЯ 2009


Слайд 43

ПРАВИЛА ПЕРЕХОДА Первые квалификации на выплату Единовременных Квалификационных Бонусов по всем званиям будут рассчитаны по итогам марта 2010 года Выплата Единовременных Квалификационных Бонусов будет производиться ежемесячно за все достижения, вне зависимости от максимального звания в истории Консультанта   Награждения по Программе «Автомобилизация» будут учитывать все ранее осуществленные достижения   Начисление Директорских Бонусов по всем званиям начинается по итогам октября 2009 года


Слайд 44

ПРАВИЛА ПЕРЕХОДА Начисление и выплата Директорских Бонусов


Слайд 45

ПРАВИЛА ПЕРЕХОДА Выплата Единовременных Квалификационных Бонусов


Слайд 46

АКЦИИ ПРОГРАММА VIP-КЛУБ ПОСТОЯННЫЕ УЧАСТНИКИ ПРОГРАММЫ МОГУТ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАТЬ БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ УЖЕ С УРОВНЯ ВИЦЕ-ДИРЕКТОРА! (15% ОС по МП) ВСТУПАЙТЕ В VIP-КЛУБ и ВЫПОЛНЯЙТЕ УСЛОВИЯ ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ ПОДРЯД! Условия Быть в статусе не ниже Вице-Директора (от 15% ступени Маркетинг-плана); Делать личную закупку от 75 баллов и выше Регистрировать трех и более новых Консультантов с ЛО в месяц регистрации от 25 Баллов Условия (шесть месяцев подряд)   Быть в статусе не ниже Вице-Директора (от 15% ступени Маркетинг-плана); Делать личную закупку от 75 баллов и выше Регистрировать трех и более новых Консультантов с ЛО в месяц регистрации от 25 Баллов БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ для Вице-Директоров, Старших Вице-Директоров и Кандидатов в Директора (15%, 19% и 23% ступени Маркетинг-плана) 1 500 рублей   для Директоров и выше 3 000 рублей Условия (шесть месяцев подряд)   Быть в статусе не ниже Вице-Директора (от 15% ступени Маркетинг-плана); Делать личную закупку от 75 баллов и выше Регистрировать трех и более новых Консультантов с ЛО в месяц регистрации от 25 Баллов БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ для Вице-Директоров, Старших Вице-Директоров и Кандидатов в Директора (15%, 19% и 23% ступени Маркетинг-плана) 1 500 рублей   для Директоров и выше 3 000 рублей За каждый месяц непрерывного стабильного участия в «VIP-клубе» продолжайте получать Бонус стабильности ежемесячно!


Слайд 47

АКЦИИ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ VIP-КЛУБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В… КОНФЕРЕНЦИИ ДИРЕКТОРОВ FABERLIC «ЗВЕЗДНОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ» ЗОЛОТОЙ КОНФЕРЕНЦИЯ FABERLIC БРИЛЛИАНТОВОЙ КОНФЕРЕНЦИЯ FABERLIC


Слайд 48

АКЦИИ ВРЕМЯ ВПЕРЕД! КАЖДЫЙ КОНСУЛЬТАНТ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ В ПОДАРОК ФИРМЕННЫЕ НАРУЧНЫЕ ЧАСЫ FABERLIC! Условия для наставников Период действия программы: Три расчетных месяца с 25 сентября по 31 декабря 2009 года. Каждый месяц делайте закупку (ЛО) от 50 баллов Каждый месяц приглашайте в Компанию трех и более новых Консультантов, которые сделают личные закупки (ЛО) от 25 Баллов в месяц регистрации   Условия для новых Консультантов с 25 сентября 2009 года по 31 марта 2010 года (3 месяца) Зарегистрируйтесь в расчетный период «октябрь», «ноябрь», «декабрь» 2009 года Сделайте закупку от 25 баллов в месяц регистрации; Делайте закупку от 50 баллов три месяца подряд после месяца регистрации 1 месяц Регистрация в расчетный месяц «октябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы «ноябрь», декабрь», «январь» Вручение подарка в феврале 2 месяц Регистрация в расчетный месяц «ноябрь» и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы декабрь, январь, февраль Вручение подарка в марте 3 месяц Регистрация в расчетный месяц декабрь и закупка от 25 Б (ЛО) в этот же месяц Выполнение ЛО от 50Б в расчетные месяцы январь, февраль, март Вручение подарка в апреле По итогам программы среди Наставников будут определены 300 победителей, С наилучшими показателями по количеству новых Консультантов — номинантов программы «Время вперед!». Победители получат в подарок эксклюзивные ПОЗОЛОЧЕННЫЕ часы «Faberlic»!


Слайд 49

АКЦИИ ПЕРВЫЙ ШАГ УСЛОВИЯ  Стать Консультантом Faberlic Сделать ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ заказ на сумму от 675 рублей в тот расчетный период, когда стали Консультантом   Для Консультантов, обслуживающихся по кредитным линиям — трансферт от 15 баллов на личный номер в период регистрации ПОДАРОК   Продукт Faberlic на выбор из специального списка Возможность приобрести Специальный НАБОР КИСЛОРОДНОЙ КОСМЕТИКИ по СУПЕРЦЕНЕ 395 рублей (5 баллов)!


Слайд 50

АКЦИИ ЛЮБИМЫЙ ПРОДУКТ Каждый Консультант Faberlic имеет право приобрести СВОЙ ЛЮБИМЫЙ ПРОДУКТ из ассортимента Компании с 40% скидкой!   Условие:   ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ заказ на сумму от 1 350 рублей (30 баллов) по цене Сервисного Центра. Количество продуктов увеличивается кратно сумме заказа!


Слайд 51

АКЦИИ МАСТЕР В рамках программы предоставляется эксклюзивное право приобрести: Три любые продукта из ассортимента со скидкой 50% Набор из 10 новых каталогов Faberlic по СУПЕРЦЕНЕ 50 рублей До 30 любых пробников (10 – уход за лицом, 10 – декор, 10 – парфюм) со СКИДКОЙ 50%   Единственное Условие: Личная закупка (ЛО) от 150 баллов и более в расчетный период


Слайд 52

АКЦИИ Авто МОБИЛИЗАЦИЯ С октября 2009 года по Программе «Автомобилизация» все ранее выполненные квалификации на звание Директор приравниваются к званию Вице-Директор (15% уровень ОС по МП) выполнение условий рассчитывается от количества Вице- Директорских групп в 1 линии каждого участника формулировка: - удержать общее количество новых Директоров в течение шести месяцев подряд, не учитывая месяц заявки на победу заменяется на формулировку: - удержать общее количество новых Вице-Директоров в течение восьми месяцев подряд


Слайд 53

КОНФЕРЕНЦИЯ ДИРЕКТОРОВ FABERLIC «звездное путешествие» В ноябре 2010 года Компания приглашает Консультантов, квалифицировавшихся на звание Директора и выше, принять участие в Конференции Директоров Faberlic, которая состоится на берегу Красного Моря, в Шарм-эль-Шейхе, в Египте! В программе конференции: Презентация самых свежих новинок и самых горячих новостей Компании; Обучение от ведущих бизнес-тренеров Faberlic. Тренинг «Курс на Серебро»; Обмен опытом между Директорами разных стран; Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров; Экскурсии, встречи с коллегами и отдых на берегу Красного Моря! Период квалификации: октябрь 2009 – сентябрь 2010, 12 месяцев Условия участия: Квалифицируйтесь на звание Директора и выше в указанный период Участвуйте в VIP-клубе восемь любых месяцев из двенадцати КОНФЕРЕНЦИИ


Слайд 54

КОНФЕРЕНЦИИ ЗОЛОТАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ FABERLIC В августе 2010 года Компания приглашает Директоров, начиная от звания Золотой Директор и выше, принять участие в Золотой Конференции Faberlic, которая состоится в Италии! В программе конференции: Посещение сокровищниц мировой культуры и религии Ватикана, Колизея, а также достопримечательностей Рима и Флоренции Лучшее о сетевом бизнесе: обучение, обмен опытом между Директорами разных стран Торжественные мероприятия, посвященные признанию достижений Директоров Отдых в компании друзей и коллег: прогулки по итальянским улочкам, интересное общение, яркие впечатления, посещение лучших магазинов Европы Период квалификации: октябрь 2009 – июнь 2010, девять месяцев Условия квалификации для участия в Золотой Конференции 2010 27 и более 23% групп в 1 линии (суммарное количество 23% групп первого уровня за все девять месяцев квалификационного периода) Участие в VIP-клубе в течение шести любых месяцев из девяти


Слайд 55

КОНФЕРЕНЦИИ БРИЛЛИАНТОВАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ FABERLIC В августе 2010 года Компания Faberlic приглашает Директоров в звании Бриллиантовый Директор и выше принять участие в Бриллиантовой Конференции Faberlic, которая состоится в Париже! В программе конференции: Лучшие достопримечательности Парижа — столицы парфюмерии и красоты: Елисейские поля, дворцы и соборы, знаменитая Эйфелева башня, прогулки на корабле по ночной Сене; Мастер-шоу и семинары от передовых экспертов сферы косметики и парфюмерии; Визит в «мировое хранилище парфюма» – Осмотеку, где собраны все, когда-либо созданные ароматы: от парфюма египетских фараонов до изысканных ароматов современности; Торжественный банкет, признание достижений Период квалификации: октябрь 2009 – июнь 2010 Условия квалификации для участия в Бриллиантовой Конференции 2010: 54 и более 23% Директорских групп в 1 линии (суммарное количество 23% групп первого уровня за все 9 месяцев квалификационного периода) или квалификация на звание Бриллиантового Директора и выше в указанный период; Участие в VIP-клубе в течение шести любых месяцев из девяти


Слайд 56

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 1. Изменена стоимость балла – выплаты для всех участников Маркетинг-плана будут рассчитываться по одинаковой цене – 36 рублей 2. Добавлены новые ступени в начальной части МП 3. Изменены проценты Директорских бонусов начиная со второго уровня 4. Бонус стабильности будет выплачиваться ежемесячно начиная со звания Вице-Директор


Слайд 57

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 5. Введены единовременные выплаты всем Директорам при квалификации на новые звания 6. Уменьшен шаг между званиями. Чаще выплаты, чаще признание. 7. Расширена Лестницу Успеха вверх, с одновременным вводом СУПЕРВЫПЛАТ при квалификации на высокие звания


Слайд 58

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 8. Введено правило «Бесконечной глубины». Теперь в глубине Драгоценный Директор может с одной и той же структуры получать все виды бонусов. 9. Для Бриллиантовых Директоров и выше введен Бонус Развития - 30% от суммы всех квалификационных бонусов Директоров своей структуры.


Слайд 59

НОВЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН - НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ


×

HTML:





Ссылка: