'

Январское совещание работников образования РС(Я)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Январское совещание работников образования РС(Я) «Образование в РС (Я): консолидация и развитие» Семинар-совещание «АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОСПИТАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ» МБОУ ДОД «Сунтарский ЦДТ», директор Антонова Ангелина Владимировна


Слайд 1

ПОДГОТОВКА ПО ВВЕДЕНИЮ НАЧАЛАСЬ В 2014Г. ОКТЯБРЕ 2014г- МБОУ ДОД «Сунтарский ЦДТ» выбрано ПИЛОТНЫМ ОУ по введению ЭФФЕКТИВНОГО Контракта Создана рабочая группа из числа членов администрации и Управляющего Совета. Основным рабочим материалом для работы комиссии были методические рекомендации МО РС(Я) по разработке и введению механизмов эффективного контракта и анализ различного опыта работы учреждений в условиях поиска своих критериев эффективности и своих индикаторов качества.


Слайд 2

Идеи и принципы НОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ


Слайд 3

Работа, которая проводилась в течение года, позволяет сделать следующие выводы и заключения Эффективный контракт позволяет сформировать в ОУ свой конкретный механизм реализации своей программы развития, потому что учет реального вклада каждого работника в развитие ребенка, развитие конкретного направления работы, в развитие в целом учреждения, повышает мотивацию каждого работника к поиску новых путей развития. ЭК Программа развития


Слайд 4

Педагоги в основном правильно приняли идею отказа от стимулирующих выплат за то, что мы получаем основную зарплату – реализация образовательной программы, охват необходимого количества детей, сохранность контингента, участие в проведении плановых и традиционных мероприятий. Зато ощутимые выплаты стали получать те, кто рождает реально новые идеи, проекты, работы, приходит к качественно новым результатам. Эффективный контракт в таком подходе позволяет задавать ситуации рождения, поддержки новых «точек роста» в работе учреждения.


Слайд 5

Новым явлением в работе учреждения стали творческие группы и их продукты. Стали нововведение в работе учреждения семейные и детско-взрослые проекты, каникулярное обучение и каникулярные лагеря, «гостевые» программы для детей среднего и старшего возраста. Семейные- Шахматно-шашечные турниры. Детско-взрослые проекты- Альбом-книга «Победа», фото-конкурсы и др. Каникулярное обучение- лагеря. «Школа юного вожатого», «Школа в музее» с ТРИКК Б, «Школа творчества», «Гостевые» программы- проекты с социальными партнерами, акции, образовательные события, аудит.


Слайд 6

Программирование развития вверенного педагогу детского объединения с определением предполагаемых результатов, необходимых ресурсов, с определением промежуточных результатов и сроков тоже показали свою необходимость. За 1 год с учетом пожеланий педагогов с целью достижения новых результатов обновлена мебель и закуплено учебное оборудование для новых программ для 2 кабинетов.


Слайд 7

Практика определения конкретной суммы баллов за конкретные работы, которая стала практиковаться с этого учебного года, которую можно определить как реализацию ситуационного подхода в управлении, тоже показала свою жизненную необходимость в поиске новых результатов в работе учреждения. Эта практика использована в реализации «Творческих мастерских», за привлечение дополнительных инвестиций, за реализацию дистанционных форм обучения. С использованием этого механизма мы уже ощутили новые результаты. В этом году в работе осеннего лагеря приняли участие 10 педагогов со своими программами, осенний лагерь работал в 3 местах с охватом 140 детей. (динамика составляет -3 раза) Выпускники кружков, студий проводят творческие мастерские для своих одноклассников, друзей или для детей, посещающих другие кружки СЦДТ. Является формой итоговой аттестации для обучающихся 3 и более годов обучения. Принципы: Свобода выбора. Ответственность. Результативности.


Слайд 8

Особые выплаты за проектную деятельность также делают жизнь учреждения интереснее, предлагаемые программы становятся шире и разнообразнее. Не первый год наше учреждение наряду с образовательными программами педагогов, реализует программы «образовательных проектов» и «образовательных событий». Но только в прошлом году мы стали заниматься этим «нацеленно», адресуя наши проекты детям среднего и старшего возраста, именно с сохранностью этого контингента детей мы испытываем определенные трудности. В этом году в нашем арсенале появилось около 10 новых проектов, которые вызывают интерес детей старшего возраста. В штатном расписании выделен штат педагога-организатора по руководству проектной деятельностью по совмещению должностей.


Слайд 9

Реализация современных образовательных программ, проектов, технологий


Слайд 10

Ситуации психологической напряженности и ощущение тревожности, нестабильности возможны. Но для подготовленных к работе молодых и для готовых к движению вперед опытных кадров возможность реальной оценки конкретного вклада, конкретного результата, возможность реального повышения дохода с учетом этого вклада и результатов рождает новые возможности и желания. Как и в любом новом начинании, иногда создается ощущение того, что во всех этих работах вопросов больше, чем ответов и не все найденные ответы являются однозначно правильными . Но ясно одно – эффективный контракт позволяет совместно создавать точки роста в нашем учреждении и рождает желание двигаться вместе к новым результатам.


×

HTML:





Ссылка: