'

Обзор психографических типов (по Е. Громовой)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Обзор психографических типов (по Е. Громовой) Виктор Ерухимович Москва, Сентябрь 2009, ver.1.0


Слайд 1

2 Содержание Тема и цель презентации 3 Психографические типы 2.1 Обзор 4 2.2 Иерархии ценностей 6 2.3 Как распознать? 17 2.4 Примеры 22 2.5 Сколько нас? 25 Зачем эти знания? 26 Благодарности и ссылки 27


Слайд 2

3 Тема и цель презентации Почему люди поступают не так, как мы?


Слайд 3

4 Психографические типы В начале XXI века компания WorkLine Research (COMCON-SPb) разработала методику «Ценностная структура жизненного пространства личности», в основу которой легла классификация людей по 6 психографическим типам (психографика - зависимость потребительского поведения от психологического типа): Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист имитатор целеустремленный прагматик нормативный материалист одухотворенный традиционалист новатор ценитель удовольствий Основное отличие типов в том, какую ценность они считают для себя ведущей: Любовь (к людям, ситуациям, комфорту, развлечениям, признанию, вещам) Свобода (поведения, перемещения, выбора занятий и круга общения, реализации идей) Гармония (окружения, взаимоотношений, баланса жизни, результатов труда) Богатство (деньги, вещи, дачи, количество детей и родственников) Власть (над людьми, процессами, ситуациями, развитием своей жизни) Слава (признание, внимание, одобрение)


Слайд 4

5 Общие ценности и ценности-антагонисты определяют картину отношений типов (Также см. слайды 22,23)


Слайд 5

6 Иерархия ценностей Изложение всех ценностей, важных для Каждого Типа, разбито на блоки: Базовые ценности (самое важное) Работа (отношение к работе) Отдых (как любят отдыхать) WOW-фактор (отношение к деньгам и тратам) Развитие (отношение к своему образованию, карьерному росту, физ.форме) Стремления (мечты, цели, понимание успеха) Социализация (отношение к окружающим и взаимоотношения с ними) В каждом блоке явно или неявно присутствуют подразделы «Подробное описание» (сводная таблица описаний ценностей) и «Сравнительный анализ» (описание, какие параметры одинаковы или противоположны у тех или иных типов. Иллюстрирует, где и какие типы могут найти общий язык, а где им наоборот, будет понять друг друга очень сложно. Цвета овалов выбраны разными для наглядности, собственного смысла не несут).


Слайд 6

7 Базовые ценности. Подробное описание.


Слайд 7

8 Базовые ценности. Сравнительный анализ. Не основная ценность Не основная ценность Основная ценность Основная ценность Совсем не основная ценность Не основная ценность Дом, семья Важна (как стабильность отношений с людьми и уверенность в них, т.к. Подражатель от них зависит). Важна (как планомерный рост в карьере, поэтапное воплощение планов). Важна (ожидается снаружи). Важна (обеспечивается изнутри). Отвергается (не дает возможности проявить собственную индивидуальность). Не существенна. Стабильность Не важен Не важен Важен как часть уютного быта, но не приоритетен Важен Не приоритетен Очень важен Комфорт Не важен Очень важен Не важен Важен как часть базовых ценностей, но вторичен по отношению к ним Важен как часть базовых ценностей, но вторичен по отношению к ним Важен как часть базовых ценностей, но вторичен по отношению к ним Успех Противопоказана Не основная ценность. Допустима как средство достижения целей. Не нужна Важна как средство достижения базовых ценностей Очень важна Важна как средство достижения базовых ценностей Свобода Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист


Слайд 8

9 Работа. Подробное описание.


Слайд 9

10 Работа. Сравнительный анализ. Исполнитель (низко-квалифицированный) Руководитель Исполнитель (средне-низко-квалифицированный) Исполнитель (высоко-квалифицированный) Руководитель Руководитель Типичная роль Фиксированный график. Без овертаймов. Фиксированный график. Овертаймы обязательны. Фиксированный график. Без овертаймов. Любой график. Овертаймы возможны. Свободный график. Овертаймы возможны. Свободный график. Овертаймы возможны. Естественный график работы Не основная ценность Основная ценность Не основная ценность Не основная ценность Не основная ценность, но может ей быть если совпадет с увлечением Не основная ценность Отношение к работе Источник денег Источник признания, статуса и денег для статуса Источник денег Самореализация Самореализация Удовольствие или источник денег для удовольствия Смысл работы Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист Ээээ… Пушер-Драйвер Офис-Менеджер Внедряющий Идеи Генератор Идей Создающий среду


Слайд 10

11 Отдых. Подробное описание и немного анализа.


Слайд 11

12 WOW-фактор. Подробное описание.


Слайд 12

13 WOW-фактор. Сравнительный анализ. Другие Другие Другие Сами Сами Другие Кто должен оценить приобретенные материальные ценности Символы успеха. Символы успеха. Возможности. Возможности. Возможности. Символы успеха. Смысл приобретаемых материальных ценностей Жесткое Жесткое Жесткое Свободное Свободное Свободное Отношение к расходам Важны Важны Важны Сами по себе не важны Сами по себе не важны Сами по себе не важны Роль денег в жизни Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист


Слайд 13

14 Развитие. Подробное описание и сравнительный анализ.


Слайд 14

15 Стремления. Подробное описание и немного анализа. Внутренние Внешние


Слайд 15

16 Социализация. Подробное описание.


Слайд 16

17 Как распознать? Представители разных типов могут внешне не отличаться друг от друга. Яркий пример – бабушка в майке MEGADETH (видел сам), отнюдь не стремящаяся обозначить свою уникальность, а экономно донашивающая за внуком вещь, которую не жалко надеть на дачу. Скорее, тип человека раскроется в его словах, манерах и поступках. Вся информация о возможных внешних проявлениях типов собрана в блоках: Восприятие течения жизни (как могут отзываться о) Возможное поведение (возможное!) Построение образа (сравнительный анализ принципов построения) Возможный внешний вид (возможный!) Никак ?


Слайд 17

18 Восприятие течения жизни. Подробное описание и немного анализа. Конструктивное определение


Слайд 18

19 Возможное поведение. Подробное описание.


Слайд 19

20 Построение образа. Сравнительный анализ. Для окружающих Для окружающих Для окружающих В первую очередь для себя Только для себя Для окружающих Для кого образ Лучше недорого… ДА! НЕТ! Гармония важнее ПОФИГ ДА! Затратный образ Не стремятся Стремятся Не стремятся Не стремятся Не стремятся Стремятся Демонстрация своих доходов Не важен Необходим Необходим Допустим Противопоказан Противопоказан Классический образ Необходим Противопоказан Противопоказан Не важен Противопоказан Необходим Модный образ Присутствует Присутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Присутствует Воздействие на окружающих внешней атрибутикой Внешний Внешний Внешний Внутренний Внутренний Внутренний Источник образа Внешний Внутренний Внешний Внутренний Внутренний Внутренний Локус контроля Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист


Слайд 20

21 Возможный внешний вид. Подробное описание.


Слайд 21

22 Примеры Не только представители разных типов могут выглядеть одинаково. Представители одного и того же типа могут выглядеть по разному (психографический тип определяет только систему ценностей. Личность же в целом определяется еще темпераментом, моральными принципами, увлечениями, верой и пр.) Поэтому вашему вниманию предлагается вглядеться в два следующих слайда – и найти там систему (она есть ?). Представлены: Голливуд (женские и мужские персонажи из разных голливудских фильмов – 6 пар) Симпсоны (6 примеров разных персонажей только из The Simpsons) Покровские ворота (6 примеров разных персонажей из «Покровских ворот») Диаграмма в верхней части слайда «Голливуд» наглядно иллюстрирует замкнутую в кольцо шкалу плавного изменения важности базовых ценностей (также см. слайд 5) 6 Базовых Типов – это 6 отметок-ориентиров на этой шкале в характерных пиковых сочетаниях двух (не-антагонистичных!) ценностей. Иерархия ценностей каждого реального человека может отвечать любой точке шкалы. Самый ближний к точке тип и есть тип этого человека. Второй ближайший с другой стороны – «уклон». Вот почему может быть «Независимый» с уклоном в «Интеллигента», но не может быть «Независимого» с уклоном в «Карьериста». Все еще запутаннее и интереснее! ?


Слайд 22

23 Голливуд. Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист джек воробей, беспечный пират, (пираты карибского моря) амели пулен, безбашенная добрая фея (амели) эммет браун, изобретатель разного, (назад в будущее) малькольм крау, детский психолог (шестое чувство) сара коннор, увлечена идеей сорвать восстание машин (терминатор 2) молли уизли, волшебница-домохозяйка (гарри поттер) беру ларс, фермер, тетя люка скайуокера (звездные войны) вернон дурсль, дрели, дядя гарри поттера (гарри поттер) дэниел плеинвью, настоящий капиталист (нефть) миранда пристли, главный редактор (дьявол носит prada) саймон, продавец, выдающий себя за шпиона (правдивая ложь) холли голайтли, гламурная мечтательница (завтрак у тиффани) признанию признанию свободе духовным ценностям традициям материальным ценностям Рост интереса к:


Слайд 23

24 Симпсоны и Покровские ворота. новаторский хулиган барт бездомный водитель отто интеллигент лиза гомер (ценностный вектор – семья и пончики) мистер бернс, владелец АЭС смитерс – всегда при бернсе тусовщик костик спортсменка света интеллигент хоботов полезный в хозяйстве савва игнатьич властно ориентированная на социальный успех маргарита павловна добрая ко всем людочка-милочка «Покровские ворота» «Симпсоны» Подражатель Карьерист Обыватель Интеллигент Независимый Гедонист


Слайд 24

25 Россия и пост-социалистические страны Сколько нас? Ценностное большинство – 80% Обыватели, Карьеристы, Подражатели Ценностное меньшинство 14% Гедонисты, Независимые 6% Интеллигенты Ценностное меньшинство Обыватели, Карьеристы, Подражатели Ценностное большинство Гедонисты, Независимые, Интеллигенты «Старые» капиталистические страны По данным European Social Survey (проведен в России Институтом сравнительных социальных исследований (ЦЕССИ)) Если успешно и долго существуют (и со-существуют) все 6 типов, наверное, «это кому-нибудь нужно». Тем не менее, «культурно-историческая среда городов накладывает свой отпечаток на приоритеты жизненных ценностей его жителей. В этом контексте становятся понятными причины преобладания тех или иных психотипов в разных городах нашей страны» ((С) Е.Громова, М.Герасимова). Видимо, этот же тезис применим и к целым странам:


Слайд 25

26 Зачем эти знания? По умолчанию мы прогнозируем поведение других на основании собственных реакций. Это не всегда верно, даже если мы с кем-то одного типа. И совсем неправильно, если типы разные. В случае обнаружения коммуникационной трудности: Пользуясь знаниями раздела «Как узнать?» стараемся определить психотип оппонента; Пользуясь знаниями раздела «Иерархия ценностей» стараемся определить, что у него на уме; Пользуясь круговой диаграммой, определяем источник трудности, который скорее всего связан с ценностями-антагонистами (нашими и оппонента); Действуем по обстановке (на эту тему существует много других интересных методик, не относящихся к теме данной презентации). Помним, что коммуникационные трудности могут возникнуть из-за совершенно других причин! (на эту тему тоже существует много других интересных теорий, также не относящихся к теме данной презентации). Возможно, эта информация поможет кому-то более осознанно строить свои отношения с другими людьми более трезво оценивать, что именно можно ожидать от тех или иных людей Если вас не понимают и/или вы не понимаете, а надо


Слайд 26

27 Благодарности и ссылки


Слайд 27

28 Это все ;-) Удачи! ? vic.erukh@gmail.com


×

HTML:





Ссылка: