'

Подготовка высококвалифицированных специалистов по заказам предприятий

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

проф., д.т.н. Волошин В.С., проф., д.т.н. Чейлях А.П. Приазовский государственный технический университет, г. Мариуполь, Украина Подготовка высококвалифицированных специалистов по заказам предприятий


Слайд 1

В 1996 году на базе ПГТУ был создан учебно-научно-производственный комплекс (УНПК) «Приазовье» в составе университета, ряда ведущих техникумов г. Мариуполя и Запорожской области, общеобразовательных учебных заведений г. Мариуполя и Донецкой области, крупнейших промышленных предприятий: Металлургические комбинаты «Азовсталь» и им. Ильича, концерн «Азовмаш», Мариупольский морской торговый порт. Учебно-научно-производственный комплекс (УНПК). “Приазовье”


Слайд 2

Инновационные образовательные проекты 1. «Подготовка высококвалифицированных специалистов по заказу металлургических комбинатов г. Мариуполя: ОАО «МК «Азовсталь», ОАО «ММК имени Ильича» 2. «Интеграция общеобразовательных школ, университета и комбината» - школа-университет-металлургический комбинат «Азовсталь».


Слайд 3

Основание для разработки проектов: договора о стратегическом партнерстве между Приазовским государственным техническим университетом и ведущими предприятиями города: ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь» и ОАО «Мариупольский металлургический комбинат имени Ильича», трехсторонние договора (ПГТУ, ОАО «МК «Азовсталь», ОШ №40 и №14). Сроки реализации проектов: начало – 1.02.2007 г. окончание – 1.06.2011 г. Миссия проекта: улучшение качества подготовки специалистов и максимальное удовлетворение предприятий в инженерных высококвалифицированных кадрах Масштаб проекта: региональный. Степень новизны проекта: не имеет аналогов в Украине.


Слайд 4


Слайд 5

Основные цели проектов: повышение качества подготовки специалистов; максимальное удовлетворение рынка труда и возрастающих потребностей современного производства в высококвалифицированных кадрах; углубление взаимоотношений университета с крупнейшими промышленными предприятиями; повышение конкурентоспособности молодых специалистов; обеспечение карьерного роста молодых специалистов; интеграция университета в общеевропейское научно- образовательное пространство; обновление и развитие материально-технической базы.


Слайд 6

Основные направления проектов Корпоративная дополнительная подготовка высококвалифицированных специалистов, адаптированных к современным условиям труда Ускорение процесса адаптации выпускников в условиях производства Обеспечение карьерного роста молодых специалистов на предприятиях 2 3 4 1 Профессиональная ориентация школьников на металлургические специальности комбинатов


Слайд 7

Основные этапы проектов 1. Школьник – будущий студент 2. Корпоративное обучение студентов 3. Молодой специалист – опора и перспектива предприятия


Слайд 8

1. Школьник – будущий студент Профориентационная работа в школах города; Отбор одаренных школьников 10 классов школ города в специализированные классы; Углубленное изучение дисциплин с привлечением ведущих преподавателей ПГТУ; Взаимодействие и сотрудничество преподавателей, студентов ПГТУ и советов молодых специалистов предприятий с учащимися специализированных классов.


Слайд 9

2. Корпоративное обучение студентов Мониторинг студентов, выпускников специализированных классов, на протяжении первых курсов университета; Профориентационная работа среди студентов (проведение Дней карьеры, Дней комбинатов и других мероприятий, с ориентацией на комбинаты); Анкетирование, тестирование, отбор студентов и формирование сводных групп для корпоративного обучения; Целевое дополнительное обучение студентов по 11 дополнительным дисциплинам общеинженерного, экономического и управленческого профиля; Выплата корпоративных стипендий лучшим студентам – участникам проекта; Организация прохождения практики с трудоустройством на предприятия и получение рабочей профессии; Участие студентов в научных конференциях, семинарах и конкурсах, которые проводятся предприятиями и университетом; Подготовка реальных дипломных проектов по разрешению производственных проблем, актуальных на предприятиях; Выпускники университета –участники проекта получают сертификаты об успешном прохождении дополнительной целевой подготовки.


Слайд 10

3. Молодой специалист – опора предприятия Трудоустройство выпускников на предприятия по специальности; Ускорение адаптации молодого специалиста; Поддержка связи с университетом, научно-исследовательская деятельность, воспитание студентов; Карьерный рост и перспективы раскрытия способностей молодых специалистов; Раскрытие способностей, карьерный рост и перспективы самосовершенствования; Гарантированная зарплата; Научно-инновационная деятельность специалиста; Формирование устойчивого имиджа высококвалифицированного специалиста и современного университета.


Слайд 11

Перечень дисциплин для дополнительной целевой подготовки


Слайд 12

Студенты, принимающие участие в проектах 2006 г. 2007 г. 2008 г. 50 чел. 44чел. 30 чел. 31 чел. 39чел. ОАО «ММК им. Ильича» ОАО «МК «Азовсталь» численность, чел. годы


Слайд 13

Финансирование проекта: осуществляют ОАО «МК «Азовсталь» и ОАО «ММК им. Ильича» (оплата труда преподавателей, именные «Азовстальские» и «Ильичевские» стипендии, приобретение учебно-научной литературы проведение различных выставок и тематических экскурсий, предоставление рабочих мест в период практики и каникул). Материально-техническое и учебно-методическое обеспечение проекта: осуществляет ПГТУ (предоставление аудиторно-лабораторного и библиотечного фонда, его обслуживание, планирование и контроль учебных занятий и т.д.).


Слайд 14

Благодарю за внимание!


×

HTML:





Ссылка: