'

Кадровый потенциал – основа обновления школы

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Кадровый потенциал – основа обновления школы Доклад председателя Комитета образования и науки Т.С.Плесовских Нягань Август 2010 года


Слайд 1

Основные направления НОИ «Наша новая школа»


Слайд 2

«Ключевая роль в школе принадлежит учителю, и нам необходимо разработать систему моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. И, что еще более важно, для пополнения школ новым поколением учителей» Президент РФ Д.Медведев


Слайд 3

Педагог нового типа: профессионал педагог-новатор педагог-исследователь педагог-воспитатель координатор проектов педагог-организатор познавательной деятельности внедрение системы моральных и материальных стимулов для сохранения в школах лучших педагогов; внедрение механизмов пополнения школ новым поколением учителей, в том числе не обязательно с педагогическим образованием; решение вопроса достойного пенсионного обеспечения. модернизация системы повышения квалификации; модернизация системы педагогического образования; внедрение новой системы аттестации; } Развитие кадрового потенциала


Слайд 4

Педагоги ОУ: 90,3 % Педагоги УДО: 68,3 % Педагоги ДОУ: 54,6 % Уровень образования и квалификации Имеют высшее образование Высшая: 24,9 % Первая: 34,3 % Вторая: 24,3 % Имеют квалификационную категорию 83,5%


Слайд 5

Возрастной состав педкадров Педагоги пенсионного возраста 13,1% Молодые специалисты 3,2% Присвоение статуса педагог-наставник и педагог методист Привлечение к внеурочной работе с трудными детьми Создание общественной организации педагогов-пенсионеров Социальная реклама профессии педагога Профессиональная ориентация на педагогические профессии Открытие профильных педагогических классов Создание педагогических отрядов и школы вожатых Повышение социального статуса педагога Включение педагогов в социальные программы Повышение заработной платы


Слайд 6

Поддержка молодых специалистов Федеральная поддержка 500 тысяч рублей (из перечня 1000 вакансий) Муниципальная поддержка два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности


Слайд 7

Заработная плата


Слайд 8

Звания и награды


Слайд 9

Приоритетный национальный проект «Образование»


Слайд 10

Приоритетный национальный проект «Образование»


Слайд 11

Здоровье педагогов 75,8% - болеют иногда 21,8% - болеют часто 2,4% - почти не болеют В среднем на одного педработника приходится 15 дней в году, пропущенных по болезни


Слайд 12

Повышение квалификации Повышение квалификации по предметам – 82,8% Повышение квалификации в области ИКТ – 49,4% 4 сборника информационно-педагогических ресурсов Муниципальный методический центр


Слайд 13

Повышение квалификации Государственный орган исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования Финансирование госзаказа на ПП и ПК РСОО Финансирование оператора системы ПП и ПК РСОО Финансирование общеобразовательных учреждений (финансовый ваучер) Конкурс Муниципальный методический центр – оператор системы ПП и ПК РСОО Общеобразовательные учреждения Программы ДПО и условия их реализации Поставщики усуг Единая база данных


Слайд 14

Качество образования 97,4% успешно сдали экзамены по обязательным предметам 100% успеваемость по географии, физике, химии, информатике, английскому, немецкому, литературе 100 баллов по истории Гриб Д.А. МОУ СОШ №2; по русскому языку Роднин А.В. МОУ Гимназия 94 балла по литературе Смородина А.Е. МОУ ОСШ №3 по физике Долотказин Ф.Д. МОУ Гимназия Результаты ЕГЭ 11 выпускников не прошли итоговую аттестацию Медалисты – 37 человек 8,3% Нягань входит в пятерку лидеров по количеству призеров на окружных олимпиадах


Слайд 15

Новые образовательные стандарты Внеаудиторная занятость к структуре Компетентностный подход Индивидуализация образовательного процесса ФГОС к результатам освоения Проектные, исследовательские формы работы Оценка достижений Новые требования к образовательной программе к условиям реализации


Слайд 16

Новые образовательные стандарты


Слайд 17

Новые образовательные стандарты Модернизация дошкольного образования Оказание услуг в области дошкольного образования организациями различной формы собственности Модернизация технологий дошкольного образования Расширение охвата детей услугами дополнительного образования Введение предшкольного образования Открытие групп дошкольного образования при школах и групп кратковременного пребывания детей


Слайд 18

Воспитание и социализация детей


Слайд 19

Воспитание и социализация детей


Слайд 20

Эффективный менеджмент – основа инновационного развития Средний стаж управленческой деятельности 14 лет Работа в режиме финансовой самостоятельности 15 учреждений работают в режиме автономии 17 руководителей обучены по программе «Современный менеджмент в образовании» Средний возраст 52 года


Слайд 21

Эффективный менеджмент – основа инновационного развития


Слайд 22

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: