Понравилась презентация – покажи это...
Слайд 0
Реализация Комплексного проекта модернизации образования в МО «Улаганский район»
Слайд 1
Слайд 2
Качество образования сегодня –
главный успех завтра
Слайд 3
Муниципальные образования субъекта РФ Республика Алтай
Слайд 4
ОУ муниципального образования муниципальное образование "Улаганский район"
Слайд 5
Направление 1: «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей»
Слайд 6
Направление 2: «Переход на нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений»
Слайд 7
Направление 3: «Развитие системы оценки качества образования»
Слайд 8
Направление 4: «Развитие сети общеобразовательных учреждений: обеспечение условий для получения качественного образования независимо от места жительства»
Слайд 9
Направление 5: «Расширение общественного участия в управлении образованием»
Слайд 10
Цель КПМО :
обеспечение комплекса системных и институциональных
изменений в системе общего образования .
Задачи КПМО:
- введение новых экономических механизмов, обеспечивающих повышение эффективности расходования бюджетных средств в системе общего образования;
-стимулирование муниципальных образований республики к применению на практике эффективных механизмов модернизации образования;
- разработка и апробация механизмов взаимодействия органов исполнительной власти с органами местного самоуправления , обеспечивающих эффективную реализацию государственной политики в области образования;
-разработка и апробация механизмов мониторинга системных изменений в системе образования; обеспечение возможности объективно оценить ход модернизации образования во всех муниципальных образованиях республики;
- разработка и реализация на практике на региональном уровне эффективных механизмов поддержки системных изменений комплексной модернизации образования в республике;
-повышение заинтересованности органов управления образованием всех уровней, руководителей общеобразовательных учреждений и педагогических работников в обеспечении качества предоставляемых образовательных услуг.
Слайд 11
Направление 1 : «Введение новой системы оплаты труда работников
общего образования ,направленной на повышение доходов учителей»
Выполненные мероприятия
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Направление 2 : « Переход на нормативное подушевое финансирование
общеобразовательных учреждений» ( НПФ)
Выполненные мероприятия
Слайд 15
Направление 3 : « Развитие региональной системы оценки качества образования»
Выполненные мероприятия
Слайд 16
Слайд 17
Направление 4: «Развитие сети общеобразовательных учреждений
района: обеспечение условий для получения качественного образования
независимо от места жительства»
Выполненные мероприятия
Слайд 18
Направление 5: « Расширение общественного участия в
управлении образованием»
Выполненные мероприятия
Слайд 19
Нормативно-подушевое финансирование
Вычеты
- учебные расходы
- единый социальный налог
- районный коэффициент
- централизованный фонд стимулирования директора
- 26,2%
- 40%
- 1,5%
- 7%
Слайд 20
Распределение ФОТ
ФОТ образовательного учреждения
Базовая часть
ФОТ (70%)
Стимулирующая
часть ФОТ (30%)
Базовая часть ФОТ
учителей
Базовая часть ФОТ
администрации, УВП, МОП
Основная часть БФОТ
Специальная часть ФОТ
Слайд 21
Расчет педагогической услуги
Общее количество часов в год:
начальная школа
средняя школа
старшая школа
индивидуальное обучение
Спу =
ФОТо х 34
Чоб х 52
Слайд 22
Расчет должностного оклада
До – месячная ставка заработной платы (должностной оклад) учителя, при учебной нагрузке в одном классе
Спу – стоимость педагогической услуги
Н – количество обучающихся по предмету в классе
Ч – количество часов в месяц
Кп – коэффициент сложности по предмету
А – коэффициент, учитывающий категорию педагога
Кг – коэффициент учитывающий деление класса на группы
Кн – коэффициент учитывающий наличие ученой степени, почетного звания, награды, ордена
До
= Спу Х Н Х Ч Х Кп Х А Х Кг Х Кн
, где
Слайд 23
Расчет ЗП педагога с учетом средств специального фонда
ЗП= До+Дк+Дт+Дкр+Дпроф+Дкомп+П
ЗП – заработная плата учителя.
До – месячная ставка заработной платы (должностной оклад) учителя, при учебной нагрузке в одном классе
Дк – доплата за заведование кабинетами
Дт – доплата за проверку тетрадей
Дкр – доплата за классное руководство
Дпроф – доплата за руководство методическими объединениями
Дкомп – компенсационные выплаты
П – прочие доплаты и надбавки из специального фонда
Слайд 24
Слайд 25
Достоинства НСОТ
1. Финансовая самостоятельность ОУ.
2. Устранение противоречий в оплате труда.
3. Создание благоприятных финансовых условий для начинающих педагогов.
4. Возможность оплаты неаудиторной занятости.
5. Мотивация педагогов к повышению качества образовательного процесса, к самопрезентации.
6. Влияние общественности на формирование заработной платы педагога.
7. Достойная заработная плата руководителей.
Слайд 26
Спасибо за внимание!