Реализация Комплексного проекта модернизации образования в МО «Улаганский район»

Слайд 0

Реализация Комплексного проекта модернизации образования в МО «Улаганский район»

Слайд 1

Слайд 2

Качество образования сегодня – главный успех завтра

Слайд 3

Муниципальные образования субъекта РФ Республика Алтай

Слайд 4

ОУ муниципального образования муниципальное образование "Улаганский район"

Слайд 5

Направление 1: «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей»

Слайд 6

Направление 2: «Переход на нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений»

Слайд 7

Направление 3: «Развитие системы оценки качества образования»

Слайд 8

Направление 4: «Развитие сети общеобразовательных учреждений: обеспечение условий для получения качественного образования независимо от места жительства»

Слайд 9

Направление 5: «Расширение общественного участия в управлении образованием»

Слайд 10

Цель КПМО : обеспечение комплекса системных и институциональных изменений в системе общего образования . Задачи КПМО: - введение новых экономических механизмов, обеспечивающих повышение эффективности расходования бюджетных средств в системе общего образования; -стимулирование муниципальных образований республики к применению на практике эффективных механизмов модернизации образования; - разработка и апробация механизмов взаимодействия органов исполнительной власти с органами местного самоуправления , обеспечивающих эффективную реализацию государственной политики в области образования; -разработка и апробация механизмов мониторинга системных изменений в системе образования; обеспечение возможности объективно оценить ход модернизации образования во всех муниципальных образованиях республики; - разработка и реализация на практике на региональном уровне эффективных механизмов поддержки системных изменений комплексной модернизации образования в республике; -повышение заинтересованности органов управления образованием всех уровней, руководителей общеобразовательных учреждений и педагогических работников в обеспечении качества предоставляемых образовательных услуг.

Слайд 11

Направление 1 : «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования ,направленной на повышение доходов учителей» Выполненные мероприятия

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Направление 2 : « Переход на нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений» ( НПФ) Выполненные мероприятия

Слайд 15

Направление 3 : « Развитие региональной системы оценки качества образования» Выполненные мероприятия

Слайд 16

Слайд 17

Направление 4: «Развитие сети общеобразовательных учреждений района: обеспечение условий для получения качественного образования независимо от места жительства» Выполненные мероприятия

Слайд 18

Направление 5: « Расширение общественного участия в управлении образованием» Выполненные мероприятия

Слайд 19

Нормативно-подушевое финансирование Вычеты - учебные расходы - единый социальный налог - районный коэффициент - централизованный фонд стимулирования директора - 26,2% - 40% - 1,5% - 7%

Слайд 20

Распределение ФОТ ФОТ образовательного учреждения Базовая часть ФОТ (70%) Стимулирующая часть ФОТ (30%) Базовая часть ФОТ учителей Базовая часть ФОТ администрации, УВП, МОП Основная часть БФОТ Специальная часть ФОТ

Слайд 21

Расчет педагогической услуги Общее количество часов в год: начальная школа средняя школа старшая школа индивидуальное обучение Спу = ФОТо х 34 Чоб х 52

Слайд 22

Расчет должностного оклада До – месячная ставка заработной платы (должностной оклад) учителя, при учебной нагрузке в одном классе Спу – стоимость педагогической услуги Н – количество обучающихся по предмету в классе Ч – количество часов в месяц Кп – коэффициент сложности по предмету А – коэффициент, учитывающий категорию педагога Кг – коэффициент учитывающий деление класса на группы Кн – коэффициент учитывающий наличие ученой степени, почетного звания, награды, ордена До = Спу Х Н Х Ч Х Кп Х А Х Кг Х Кн , где

Слайд 23

Расчет ЗП педагога с учетом средств специального фонда ЗП= До+Дк+Дт+Дкр+Дпроф+Дкомп+П ЗП – заработная плата учителя. До – месячная ставка заработной платы (должностной оклад) учителя, при учебной нагрузке в одном классе Дк – доплата за заведование кабинетами Дт – доплата за проверку тетрадей Дкр – доплата за классное руководство Дпроф – доплата за руководство методическими объединениями Дкомп – компенсационные выплаты П – прочие доплаты и надбавки из специального фонда

Слайд 24

Слайд 25

Достоинства НСОТ 1. Финансовая самостоятельность ОУ. 2. Устранение противоречий в оплате труда. 3. Создание благоприятных финансовых условий для начинающих педагогов. 4. Возможность оплаты неаудиторной занятости. 5. Мотивация педагогов к повышению качества образовательного процесса, к самопрезентации. 6. Влияние общественности на формирование заработной платы педагога. 7. Достойная заработная плата руководителей.

Слайд 26

Спасибо за внимание!