'

О региональной кадровой политике в системе общего образования Томской области

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

О региональной кадровой политике в системе общего образования Томской области Шушпанова О.В. , председатель комитета развития образовательных систем, к.п.н Департамент общего образования Томской области Коллегия Департамента общего образования г. Томск, 18.05.2012 г.


Слайд 1

2 Нормативные основания формирования и реализации региональной кадровой политики Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1507-р «О реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» Постановление Правительства РФ от 31.05.2011 N 436 «О порядке предоставления в 2011 – 2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования» Распоряжение Правительства РФ от 21.06.2011 № 1064-р «Об утверждении распределения субсидий на модернизацию региональных систем общего образования» Постановление Администрации Томской области от 14.07.2011 №207а «О комплексе мер по модернизации общего образования Томской области в 2011 году» Постановление Администрации Томской области от 15.02.2012г. № 51а «О комплексе мер по модернизации общего образования Томской области в 2012 году»


Слайд 2

Нормативные основания формирования и реализации региональной кадровой политики Поэтапное введение ОРКСЭ: - Поручение Президента Российской Федерации от 02.08.2009 № Пр-2009; - Поручение Правительства Российской Федерации от 11.08.2009 № ВП - П44-4632; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.10.2009 № 1578-р; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.01.2012 № 84-р «О введении с 2012/2013 учебного года во всех субъектах Российской Федерации комплексного учебного курса для общеобразовательных учреждений «Основы религиозных культур и светской этики» Федеральный закон № 11- ФЗ от 08.02.2012 г. «О внесении изменений в закон Российской Федерации «Об образовании» в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» «Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов» утверждена Президентом Российской Федерации 03.04. 2012 г. Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» Проект стратегии развития общего образования Томской области


Слайд 3

4 Динамика сетевых показателей общеобразовательной системы Томской области


Слайд 4

Основные направления реализации кадровой политики Томской области 1.Введение новой системы оплаты труда. 2.Совершенствование системы повышения квалификации работников образования. 3.Внедрение нового порядка аттестации педагогических работников. 4. Проблемы привлечения молодых специалистов.


Слайд 5

Количественная информация о педагогических и руководящих работниках ОУ, ДОУ, УДО Томской области (01.09.2011 г.) 6


Слайд 6

7 Общее количество педагогических и руководящих работников (01.09.2011 г.)


Слайд 7

Количественная информация о педагогических и руководящих работниках ОУ, ДОУ, УДО Томской области (динамика в %) 8


Слайд 8

Распределение педагогических и руководящих работников ОУ, ДОУ и УДО по стажу работы (01.09.2011 г.) 9


Слайд 9

Распределение педагогических и руководящих работников Томской области по стажу работы (01.09.2011г) 10


Слайд 10

Распределение педагогических и руководящих работников ОУ, ДОУ, УДО по стажу работы (01.09.2011г) 11


Слайд 11

Информация о педагогических и руководящих работниках учреждений систем общего, дошкольного и дополнительного образования Томской области по возрастным группам (1.09.11 г.) 12


Слайд 12

Распределение педагогических и руководящих работников ОУ, ДОУ, УДО по возрастным группам (01.09.11 г.) 13


Слайд 13

Возрастные группы руководящих работников (01.09.2011 г.) 14


Слайд 14

Возрастные группы педагогических работников (1.09.2011 г.) 15


Слайд 15

Количество педагогических и руководящих работников, достигших пенсионного возраста 16


Слайд 16

Вакансии в ОУ, ДОУ, УДО Томской области на 2012 год (17.02.2012 г.) 17


Слайд 17

Базовый уровень образования педагогических и руководящих работников (01.09.2011г.) 18


Слайд 18

Базовый уровень образования педагогических и руководящих работников (01.09.2011г.) 19


Слайд 19

Базовый уровень образования педагогических и руководящих работников (01.09.2011г.) 20


Слайд 20

Количество молодых специалистов, прибывших в образовательные учреждения Томской области 21


Слайд 21

Количество молодых специалистов, прибывших в образовательные учреждения Томской области 22


Слайд 22

Средний возраст руководящих и педагогических работников муниципальных образований по состоянию на 10.05.2012года (по данным ТОИПКРО)


Слайд 23

Средний возраст педагогического состава муниципальных образований по состоянию на 10.05.2012 года (по данным ТОИПКРО)


Слайд 24

Средний возраст руководящего состава муниципальных образований по состоянию на 10.05.2012 года (по данным ТОИПКРО)


Слайд 25

Проблемы 1. Несмотря на ряд уже реализованных мер не удалось снизить возрастание среднего возраста педагогического корпуса. 2. Не закрыты потребности по узким специальностям (логопед, психолог, социальный педагог, преподаватель ОБЖ и др.); при общем избытке подготовленных специалистов в ряде муниципальных территорий сохраняется дефицит педагогов и не только по иностранным языкам, но и по истории, физической культуре, трудовому обучению, предметам эстетического цикла. 3. Низкая закрепляемость молодых специалистов в муниципалитетах. 4. Отставание методики и процедур квалификационной аттестации от изменений в региональной системы повышения квалификации. 5. Сохранение предметной инерции в содержании курсов повышения квалификации. 6. Недостаточно эффективное использование принципа общественно-государственного управления в формировании и реализации кадровой политики.


Слайд 26

Предложения в проект решения коллегии На основании вышеизложенного коллегия Департамента общего образования Томской области решила: 1. Признать деятельность Департамента общего образования Томской области и муниципальных органов управления образованием по реализации основных направлений кадровой политики удовлетворительной в целом, однако данная деятельность не обеспечила решения следующих проблем: - хронический «процесс старения» педагогических кадров; - недостаточный уровень профессионального понимания нового содержания образования, содержательного смысла ФГОСа и процессов модернизации региональным педагогическим сообществом. 2. Признать приоритетами деятельности всех уровней управления образованием интенсивное совершенствование следующих механизмов реализации региональной кадровой политики: системы материального и морального стимулирования педагогических кадров; новой модели аттестации педагогических кадров; персонифицированной модели повышения квалификации педагогов при свободном и осознанном выборе педагога;


Слайд 27

Предложения в проект решения коллегии 3. Департаменту общего образования: 3.1. Комитету развития образовательных систем (Шушпанова О.В.) 3.1.1. Обеспечить реализацию: приоритетов региональной кадровой политики (в течение 2011-2013 г.); комплекса мер по модернизации системы общего образования Томской области в 2012 году в части кадровой политики (Постановление АТО от 15.02.2012 № 51а.). 3.1.2. Обеспечить координацию: деятельности в вопросах кадровой политики ДОО ТО, МОУО, ТГПУ, ТГПК, РЦРО, ТОИПКРО (в течение 2011-2012 г.); 3.1.3. Организовать разработку ДЦП «Развитие учительского потенциала в образовании Томской области» (до 01.12.2012 г.) в соответствии со стратегией развития системы общего образования до 2020 года. 3.1.4. Изучить возможность и внести предложения по более полному использованию механизма целевой контрактной подготовки и закрепления молодых специалистов (до 01.09.2012 г.). 3.1.5. Организовать работу по созданию Координационного совета по вопросам кадрового обеспечения процессов модернизации системы общего образования Томской области, включая разработку проектов положения, состава, программы деятельности (до 30.05.2012). 3.1.6. Совместно с отделом планирования и мониторинга образования (Скворцова Е.С.) осуществить корректировку методических рекомендаций для МОУО и ООУ по формированию критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом приоритетов региональной кадровой политики (до 30.07.2012 г.).


Слайд 28

Предложения в проект решения коллегии 4. РЦРО (Лыжина Н.П.) 4.1. Разработать и обеспечить реализацию (совместно с ДОО ТО) системы мер по представлению материалов для СМИ и регионального медиа-пространства по продвижению позитивного опыта закрепления в системе образования молодых специалистов (до 31.11.2012). 4.2. Осуществить корректировку критериев конкурсных отборов по поощрению лучших педагогов и педагогических коллективов с учетом приоритетов кадровой политики (до 30.07.2012).


Слайд 29

Предложения в проект решения коллегии 5. ТОИПКРО (Ануфриев С.И.) 5.1. Обеспечить внедрение дистанционных технологий и технологий сетевого образования в систему повышения квалификации (в течение 2012 года.). 5.2. Разработать (до 01.09.2012) и реализовать систему работы с кадровым резервом на руководящие должности. 5.3. Создать центр подготовки педагогов и студентов к тьюторской деятельности в рамках реализации ФГОСа (до 30.06.2012). 5.4. Осуществить корректировку измерительных материалов для проведения аттестации педагогических кадров (до 30.07.2012). 5.5. Сформировать многоуровневую систему взаимодействия методистов и педагогов Томской области в рамках реализации сетевых и дистанционных проектов плана-графика реализации мероприятий по модернизации системы общего образования Томской области в 2012 году (Постановление АТО ТО от 15.02.2012 г.№51а) (до 30.08.2012 г.).


Слайд 30

Предложения в проект решения коллегии 6. Рекомендовать ТГПУ (Обухов В.В., по согласованию) 6.1. Возродить систему деятельности профильных педагогических классов в ООУ, целевой контрактной подготовки студентов, активизировать взаимодействие с ООУ, в том числе в процессе организации педагогической практики студентов на базе ООУ. 7. ТГПК (Маркова О.В.) 7.1. Активизировать работу по подготовке кадров со средним профессиональным образованием, максимально владеющими ИКТ, технологиями работы в дистанционных формах, технологиями использования ЭОР с учетом кадровых потребностей муниципалитетов.


Слайд 31

Предложения в проект решения коллегии 8. Руководителям МОУО 8.1. Обеспечить реализацию муниципальных планов мероприятий по модернизации системы общего образования с целью достижения положительной динамики снижения среднего возраста учителей (в течение 2012 г.). 8.2. Скорректировать муниципальные программы кадрового обеспечения с учетом приоритетов региональной кадровой политики, демографическим прогнозом, графиком введения ФГОСа, перспективой использования жилищной ипотеки (до 01.08.2012).


Слайд 32

Показатели комплекса мер по модернизации системы общего образования Томской Плановые значения на 2012 год Постановление Администрации Томской области от 15.02.2012 г. № 51а «О комплексе мер по модернизации системы общего образования Томской области в 2012 г»


Слайд 33

Показатели комплекса мер по модернизации системы общего образования Томской Плановые значения на 2012 год


Слайд 34

Показатели комплекса мер по модернизации системы общего образования Томской Плановые значения на 2012 год


Слайд 35

Показатели эффективности региональной кадровой политики План действий на период до 2015 года Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 г. № 1507-р (в соответствии с планом действий по модернизации общего образования на 2011-2015 годы)


Слайд 36

Департамент общего образования Томской области Коллегия Департамента общего образования Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: