'

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ВВЕДЕНИЯ ФГОС

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ВВЕДЕНИЯ ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 1

2 • разработан план методической работы, обеспечивающей сопровождение введения ФГОС; • осуществлено повышение квалификации всех учителей начальных классов (возможно поэтапно по мере введения ФГОС начального общего образования); • обеспечены кадровые, финансовые, материально-технические и иные условия реализации основной образовательной программы начального общего образования в соответствии с требованиями ФГОС Критерии готовности ОУ к введению ФГОС: Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 2

3 Методическая работа в школе (если она грамотно организована) – это основанная на науке и прогрессивном педагогическом и управленческом опыте целостная система взаимосвязанных мер, нацеленная на обеспечение профессионального роста учителя, развитие его творческого потенциала, и, в конечном итоге, на повышение качества и эффективности учебно-воспитательного процесса, на рост уровня образованности, воспитанности, развитости, социализации и сохранение здоровья учащихся Поташник М.М. Управление профессиональным ростом учителя в современной школе. Методическое пособие. – М.: Центр педагогического образования, 2010 Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 3

4 Это цель и процесс приобретения педагогом знаний, умений, способов деятельности, позволяющих ему не любым, а именно оптимальным образом реализовать свое предназначение, решить стоящие перед ним задачи по обучению, воспитанию, развитию, социализации и сохранению здоровья школьников. М.М.Поташник, д.п.н., действительный член РАО Это самостоятельное и/или кем-то управляемое на рациональном (осознанном) и/или интуитивном уровнях «нарастание» разнообразия стереотипов, социальных установок, знаний, способов деятельности, необходимых для решения педагогических задач и ситуаций. А.В.Мудрик, д.п.н., профессор, член-корр. РАО Это, с одной стороны, спонтанное, с другой, - целенаправленное, всегда авторско-личностное самостроение учителя себя самого как профессионала из внутренних качеств (генетически заданных педагогических задатков, природной телесности, темперамента, этнической принадлежности, характера, интересов, убеждений, мировоззрения, исповедуемых ценностей) и внешних источников путем выбора из предлагаемого или навязываемого руководством школы, завучами, методистами научных знаний, педагогического опыта, достояний культуры и др. М.В.Левит, к.п.н Профессиональный рост учителя Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 4

5 Методическое сопровождение: взаимодействие сопровождаемого и сопровождающего, направленное на разрешение актуальных для педагога проблем профессиональной деятельности, осуществляемое в процессах актуализации и диагностики существа проблемы, информационного поиска возможного пути решения проблемы, консультаций на этапе выбора пути, конструирования плана действий и первичной реализации плана Методическое обеспечение: - необходимая информация, учебно-методические комплексы, т.е. разнообразные методические средства, оснащающие и способствующие более эффективной реализации профессиональной педагогической деятельности – это процесс, направленный на создание разнообразных видов методической продукции (программы, методические разработки, дидактические пособия), включающий, помимо методического оснащения такие компоненты, как: совместная продуктивная работа методиста и педагога (коллектива); апробация и внедрение в практику более эффективных моделей, методик, технологий; информирование, просвещение и обучение кадров Основные понятия Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 5

6 Нужно ли специально организовывать методическую работу в ОУ при внедрении новых стандартов? Какой она должна быть? Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 6

7 Цель методической работы в школе в условиях внедрения ФГОС – обеспечить профессиональную готовность педагогических работников к реализации ФГОС через создание системы непрерывного профессионального развития (уровень информального и неформального непрерывного образования) Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 7

8 Выявление затруднений, потребностей и образовательных запросов учителей и передача информации об их наличии для формирования заказа системе ДППО и ММС Оказание помощи в разработке индивидуальных планов и содействия в их реализации Выявление запросов и обеспечение учителей необходимыми информационными и научно-методическими ресурсами Создание мотивационных условий, благоприятных для профессионального развития и решения задач новой деятельности (режима работы, оценки труда, поощрения, стимулирования, вознаграждения; обеспечение необходимыми ресурсами для осуществления обновления образовательного процесса) Организация процесса погружения учителя в решение новых задач профессиональной деятельности и обучение непосредственно на рабочем месте Управление самостоятельным профессиональным развитием учителя через ИУП и обучение непосредственно на рабочем месте Участие в выявлении наиболее ценного опыта работы учителей Решение проблем через Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 8

9 1. Внедрение требований ФГОС в практику ОУ: анализ нормативных, научных и методических источников; выявление рекомендаций, соответствующих возникающим в практике проблемам; детализация рекомендаций с целью облегчить их внедрение в реальную практику; оценка эффективности применения рекомендаций, разработанных на основе научных исследований. 2. Анализ и обобщение педагогического опыта в решении проблем внедрения ФГОС: анализ практики решения педагогических задач; выявление педагогических средств, обеспечивающих наилучший педагогический результат; анализ наиболее типичных трудностей, встречающихся в педагогической практике; создание методических рекомендаций по их преодолению. 3. Текущая методическая помощь. Она предусматривает: консультирование педагогов с целью помощи им в выборе литературы для решения педагогических задач; анализ возникающих у педагогов затруднений и трудностей, оказание им помощи в решении профессиональных проблем; разработка текущих методических материалов для проведения с учащимися разнообразных занятий и мероприятий. Направления методической работы Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 9

10 Принцип "зоны ближайшего развития" (обоснован Л.С. Выготским для обучения детей). В качестве "зоны ближайшего профессионального развития" выступает та зона, в которой педагог с помощью своих коллег, ученых, изучаемой литературы может разрешить возникшие проблемы в профессиональной деятельности. При этом "зона ближайшего профессионального развития" для каждого педагога сугубо индивидуальна. Реализация данного принципа предполагает: изучение профессиональных трудностей, выявление проблем в деятельности педагога при внедрении ФГОС; актуализацию необходимых для профессионального роста знаний и умений (оказание помощи педагогу в осознании своих профессиональных трудностей и проблем); определение индивидуальных задач повышения педагогической квалификации; составление программы профессионального роста педагога; систематическую оценку решения поставленных задач и реализации программы, их корректировку. Индивидуально ориентированный подход в организации методической работы Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 10

11 Принцип сочетания индивидуальных и групповых форм методической работы предполагает, что каждый педагог может объединиться с другими педагогами или включиться в работу специально организованных групп. Реализация данного принципа предусматривает: • изучение профессиональных проблем, интересов, потребностей педагогов, их классификацию и определение наиболее распространенных, типичных запросов педагогов; • определение востребованной тематики и соответственно различных групповых форм методической работы; • предоставление возможности каждому педагогу выбирать свои способы и формы повышения мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах, на курсах и в других формах методической работы; • возможность самому педагогу предложить индивидуальную форму повышения квалификации. Индивидуально ориентированный подход в организации методической работы Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 11

12 Принцип стимулирования творческого роста педагогов на основе разработанной системы моральных и материальных стимулов требует создания условий для формирования мотивации профессионального самосовершенствования. Среди мотивов можно выделить следующие: мотивы успеха, преодоления профессиональных затруднений, направленные на улучшение материального благополучия, профессионального признания, карьерные мотивы и др. Реализация данного принципа предполагает: • систематическое отслеживание результатов деятельности, объективную оценку профессионального роста педагогов и педагогических коллективов; • оказание помощи педагогу, педагогическому коллективу в определении тех сфер деятельности, где можно достичь успеха, проявить свои сильные стороны, показать образец решения проблемы для других своих коллег; • определение системы средств, побуждающих каждого к поиску и творчеству, с учетом особенностей педагогов, их возможностей; • разработку положений о коллективных и индивидуальных конкурсах, смотрах по результатам инновационной, творческой деятельности педагогов; • поддержку, поощрение инициативы педагогов в постановке и решении профессиональных проблем, целенаправленно занимающихся самообразованием. Индивидуально ориентированный подход в организации методической работы


Слайд 12

13 Принцип непрерывности и преемственности предусматривает постоянный профессиональный рост педагогов, а также учет уровня их реальной профессиональной готовности к внедрению ФГОС. Этот принцип означает: • обеспечение целостности, систематичности методической деятельности в ОУ; • координацию, согласованность деятельности всех субъектов внедрения ФГОС; • сохранение традиций ранее используемых эффективных форм методической работы, а также внедрение новых; учет опыта, уровня подготовленности педагога, а также определение перспектив его профессионального роста, выбор форм и методов методической работы, обеспечивающий развитие творческих способностей и предусматривающий большую самостоятельность и ответственность педагога. Индивидуально ориентированный подход в организации методической работы Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 13

14 Создание условий, обеспечивающих профессиональный рост учителя …при отсутствии необходимых условий деятельность становится невозможной или же будет протекать в несовершенном виде… К.Маркс научно-методические кадровые материально-технические нормативно-правовые мотивационные временные Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 14

15 Планирование работы с педкадрами Анализ изучения затруднений учителей (используемых технологий и форм работы) – (методика оценки затруднений учителя Поташник М.М. Требования к современному уроку. – М., 2007) Постановка целей (определение содержания того, чем учителя должны овладеть) Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 15

16 Планирование работы с педкадрами 4. Персональное определение учителями форм работы, с помощью которых они будут осваивать содержание того, чем не владеют 5. Подготовка графической матрицы (модели) плана (один из вариантов) 6. Организация самопроектирования учителями своей методической работы Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 16

17 Организация работы с педкадрами включает в себя Определение субъектов управления, формирование их обязанностей, прав и ответственности, Субъекты управления методической работой в школе: Группы учителей Директор ОУ и его заместители Назначенные и избранные руководители, формальные и неформальные лидеры всех форм методической работы 2. Построение оптимальной организационной структуры методической работы в ОУ (связи и отношения между субъектами системы управления) 3. Руководство работой с педагогическими кадрами Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 17

18 Руководство работой с педкадрами Стимулирование и мотивация потребности педагога в своем профессиональном росте Мотивы: мотив самоутверждения, достижения социального успеха, мотив стабильности, защищенности, мотив достижения независимости от кого бы то ни было, мотив реализации себя, мотив саморазвития и т.п. Стимулирование: материальное и моральное Вопросы: Ждет ли школа, ее руководство от учителей серьезной личной методической работы и твердо ли намерены руководители поощрять за эту работу? Что ждут педагоги от школы в плане своего профессионального роста (выделения свободного времени, оценки совей работы, помощи, поощрения, создания каких-то условий и т.п.) Что может дать школа в ответ на ожидания педагогов? Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 18

19 Контроль в работе с педагогическими кадрами: Является системообразующим фактором (только контроль обеспечивает обратную связь, которая, в свою очередь, обеспечивает обоснованность планирования методической работы и всех других управленческих действий) Выявляет необходимость принятия срочных мер, когда реальное положение дел с профессиональным развитием учителя не соответствует требованиям ФГОС Формирует информационную базу для компетентной оценки персовала побуждения учителей к продуктивной работе Позволяет выявить наиболее ценный опыт Основой контроля должны быть – результаты обучения, воспитания, развития учащихся, сохранность их здоровья Построение системы управления готовностью учителя к внедрению ФГОС Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 19

20 не являющиеся профессиональным объединением являющиеся профессиональным объединением являющиеся межшкольным профессиональным объединением Формы организации методической работы Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 20

21 1. Делегирование - передача подчиненному нового круга задач с полномочиями самостоятельного принятия решений. Обучение подчиненных в ходе выполнения делегированной работы 2. Ротация - перевод работника на новое место или должность с целью получения им дополнительной профессиональной квалификации 3. Работа по инструкции, памятке, специально разработанной методике до полного освоения новой деятельности 4. Участие в работе проблемных групп - обучение в процессе выполнения задач, поставленных перед группой сотрудников за счет общения, выполнения групповых поручений 5. Педагогические мастерские - обучение в процессе совместной разработки образцов профессиональной деятельности (планов уроков, учебных планов и программ и т.д.) под руководством одного из наиболее опытных и знающих учителей 6. Обучение на собственных открытых уроках - обучение в процессе подготовки урока по новому стандарту вместе с консультантом или наставником и в процессе его анализа вместе с посещавшими урок специалистами 7. Супервизии - мероприятия, проведенные учителем для коллег или описанные им проблемные ситуации, которые рассматриваются и анализируются совместно с опытными коллегами, благодаря чему учитель получает объективную информацию для более полного и объективного видения своей собственной деятельности 8. Самоанализ и самооценка - обучение в процессе анализа и оценки своей деятельности по разработанным критериям 9. Участие в управлении реализацией проекта введения ФГОС, работа в составе методического объединения Формы и методы обучения на рабочем месте Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 21

22 Подходы к организации обучения на рабочем месте Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 22

23 Качество образования – это степень соответствия: целей и результатов образования на уровне конкретной системы образования и на уровне ОУ; между различными параметрами в оценке результата образования конкретного человека (ЗУНов); теоретических знаний и умений их практическому использованию в жизни и профессиональной деятельности. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика. – СПб., 2001. – С. 83. Оценка качества методической работы в школе Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 23

24 Качество образования – это степень соответствия: целей и результатов образования на уровне конкретной системы образования и на уровне ОУ; между различными параметрами в оценке результата образования конкретного человека (ЗУНов); теоретических знаний и умений их практическому использованию в жизни и профессиональной деятельности. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика. – СПб., 2001. – С. 83. Оценка качества методической работы в школе Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 24

25 Критерий – признак, на основании которого производится оценка чего-либо Критерий – это то, позволяет соотнести, увидеть соответствие (или его отсутствие) между целью и результатом Объявление (называние) критериев оценки любой работы до ее начала – свидетельство управленческой культуры руководителя Критерии оценки методической работы в школе Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 25

26 Критерий результативности определяется повышением уровня знаний, мастерства, квалификации Критерий рациональности расходования времени предполагает индивидуальный подход к учителям, дифференциацию этого времени в зависимости от степени профессионализма учителя с целью оптимизации этого времени Критерий стимулирующей роли методической работы определяется степенью интереса к проводимым мероприятиям Критерии оценки методической работы в школе (по М.М.Поташнику) Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 26

27 «Критерии факта»: количество охваченных методической работой, формальная квалификация педагогов, число авторских образовательных программ и т.п. Критерий отношения – субъективная оценка педагогами методической работы в школе. Критерий качества: принятие идеологии ФГОС обеспечение оптимального вхождения работников образования в систему ценностей современного образования освоение новой системы требований к структуре основной образовательной программы, условиям ее реализации и оценке достижений обучающихся овладение учебно-методическими и информационно-методическими ресурсами, необходимыми для успешного решения задач ФГОС Пример оценки качества методической работы в школе Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


Слайд 27

28 Неформализованные интервью Дискуссии Биографические методы исследования (например, биографическое мини-исследование – изобразить на плоскости рост своего профессионального мастерства, отмечая периоды интенсивного или внезапного роста, периоды застоя, спада и те ключевые моменты жизни, которые влияли на рост мастерства) Контент-аналитические исследования (численные оценки встречаемости в текстах того или иного понятия, упоминания, речевого оборота, словосочетания и т.п.). Например, «Чем, на Ваш взгляд, главным образом, должны отличаться формы обучения учащихся в условиях внедрения ФГОС?» Опросы (анкетирование) Методы оценки качества организационно-методических мероприятий Кафедра теории и практики управления образованием НИРО


×

HTML:





Ссылка: