'

Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ та з міжнародної діяльності Держгірпромнагляду Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного підходу в діяльність Держгірпромнагляду та його територіальних органів” у рамках Проекту ЄС-МБП “Рівність чоловіків та жінок у світі праці” 13 квітня 2011


Слайд 1

13 квітня 2011 2 Міжнародна правова база Два головні стовпи ґендерної рівності Конвенція МОП № 100 Про рівне винагородження Конвенція МОП № 111 Про дискримінацію в галузі праці та занять Станом на 2008 р. Конвенція № 111 була ратифікована 168 з 182 країн-членів МОП. Конвенція № 100 була ратифікована 166 країнами-членами МОП.


Слайд 2

13 квітня 2011 3 Конвенція МОП № 156 про працівників із сімейними обов'язками Конвенція МОП № 183 про охорону материнства Узгодження трудових та сімейних обов'язків, захист вагітних жінок Конвенція МОП № 175 про роботу на умовах неповного робочого часу Конвенція МОП № 177 про надомну працю Гідні та гнучкі механізми організації праці, що можуть покращити ґендерну рівність


Слайд 3

13 квітня 2011 4 Міністерство праці та імміграції Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії Інспекції праці та соціального забезпечення 2006 р. – відзначення 100-річчя існування інспекції.


Слайд 4

13 квітня 2011 5 Структура ІПСЗ Вищий Корпус Інспекторів праці та соцзабезпечення Корпус помічників інспекторів Адміністративний персонал


Слайд 5

13 квітня 2011 6 Іспанія: Площа - 504,645 км? Населення - близько 45 млн. осіб (2007) ВВП - 1,3 млн. $(2007) Устрій – конституційна монархія Взаємодія з органами місцевого самоврядування 17 Автономних Спільнот 52 провінції Міжвідомча співпраця через наступні органи: - Галузева конференція з трудових питань, до складу якої входять державні адміністрації Автономних спільнот та ІПСЗ - Територіальні комісії на рівні кожної Автономної Спільноти - Створюються Консорціуми на рівні Автономних спільнот, де працюватимуть працівники ІПСЗ та адміністрацій Спільнот


Слайд 6

13 квітня 2011 7 Інспекція праці та соціального забезпечення Іспанії має інтегральний профіль. Основні завдання для виконання : Визначення та розбудова моделі ІПСЗ Підсилення кадрових ресурсів Інспекції Поліпшення якості послуг, що надаються громадянам, а також підвищення ефективності виділених засобів та ресурсів Активізація та диверсифікація відомчої координації СТРАТЕГІЧНИЙ ПЛАН ІПСЗ 2008-2012


Слайд 7

13 квітня 2011 8 Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії Роль Інспекції праці та соціального забезпечення у сприянні ґендерній рівності визначена законодавством: Трудовий кодекс Закон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року Закон про порушення трудового законодавства та санкції, 2000 року Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками, 2007 року


Слайд 8

13 квітня 2011 9 Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками Розширює повноваження Інспекції праці з цього питання Вносить зміни до кількох законів (Трудовий кодекс, Закон про БГП…) Позитивна дія Плани рівності


Слайд 9

13 квітня 2011 10 План дій ІПСЗ з питань ґендерної рівності 2008-2009 Якісна мета: ефективне впровадження законодавства про ґендерну рівність. Ефективна рівність між чоловіками та жінками на робочому місці. Кількісна мета: 10 тис. підприємств протягом 3 років Критерії відбору підприємств: - переважно з кількістю працюючих більше 50, - підприємства, що зобовязані розробляти та впроваджувати плани рівності, - сектори економіки, в яких недопредставлені жінки, - сектори економіки з високим виробничим ризиком для вагітності та грудного вигодовування. Ресурси: спеціально підготовлені інспектори у кожній провінції (мінімум 2). Нормативні документи, протоколи.


Слайд 10

13 квітня 2011 11 Гармонійне поєднання професійного та сімейного життя Дискримінація про доступі до зайнятості Дискримінація на роботі Захист вагітності/грудного вигодовування (безпека та гігієна праці) Домагання та сексуальні домагання Контроль за дискримінаційними положеннями у колективних угодах Плани рівності ІПСЗ та ґендерна рівність СФЕРА ПОВНОВАЖЕНЬ


Слайд 11

13 квітня 2011 12 Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії Безпека та гігієна праці


Слайд 12

13 квітня 2011 13


Слайд 13

13 квітня 2011 14 Обов'язок розробити та впроваджувати плани рівності покладається на: - Підприємства з кількістю працюючих понад 250 - Підприємства, діючі колективні угоди яких містять такий обов'язок У разі виявлення факту дискримінації Інспекцією праці та соцзабезпечення застосовуються санкції. ПЛАНИ РІВНОСТІ


Слайд 14

13 квітня 2011 15 ЗМІСТ: Діагностика ситуації План дій: стратегії, цілі, заходи, ресурси, терміни, відповідальні. Конкретні цілі – зарплати, примирення, прийом на роботу, кар'єрне зростання, участь жінок у керівних органах, навчання та підвищення кваліфікації… Шляхи реалізації та процедури проведення оцінки Обговорюється з представниками працівників. ПЛАНИ РІВНОСТІ


Слайд 15

13 квітня 2011 16 Заходи інспекції Інформаційні заходи (інформування про обов'язок розроблення та впровадження планів рівності). Коригувальні заходи (проведення зустрічей з керівниками підприємств). Санкції Виключення майбутніх соціальних допомог.


Слайд 16

13 квітня 2011 17 Здійснення перевірок ІПСЗ Відвідування підприємства для проведення перевірки – безперешкодне, без попереднього інформування, так часто і в такому обсязі, як це потрібно, у будь-який час доби. Перевірки не можуть тривати більше дев'яти місяців, за винятком випадків, коли до об’єкта розслідування може застосовуватися подовження його термінів за законом. Так само, не допускається переривати хід заходів на термін більше трьох місяців. Штрафні санкції при порушенні законодавства про працю – приблизно від 6 до 187 тис. євро При порушенні законодавства про охорону праці – приблизно від 30 до 820 тис. євро


Слайд 17

13 квітня 2011 18 Дякую за увагу! Ольга Гаврилець Сектор взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ та з міжнародної діяльності Держгірпромнагляду e-mail: havrylets@dnop.kiev.ua тел. (044) 248-74-36


×

HTML:





Ссылка: