'

Комплексный проект модернизации образования

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Комплексный проект модернизации образования в МОУ « Алгашинская СОШ » Шумерлинского района


Слайд 1

Основные направления КПМО Новая система оплаты труда работников общего образования; Нормативно – подушевое финансирование общеобразовательных учреждений; Развитие системы качества образования; Развитие сети ОУ региона; Расширение общественного управления.


Слайд 2

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ и ИНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ документы Новая система оплаты труда работников общего образования Новая система оплаты труда работников общего образования 1.Закон Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике». 2. Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики «О мерах по реализации Закона Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике». 3. Приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики «Об утверждении примерных показателей результативности и эффективности работы руководителей и педагогических работников государственных ОУ». 4. Нормативные правовые акты представительных или исполнительных органов власти муниципальных районов.


Слайд 3

В школе 1. Утверждено « Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда», « Критерии для расчета выплат стимулирующей части», « Положение об экспертно – аналитическом совете». 2. Изданы приказы: О внесении в Устав школы; -О введении новой системы оплаты труда; - О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда среди работников МОУ « Алгашинская СОШ»; - Об утверждении критериев кл. руководителей, работников школы. 3. На заседании Совета Учреждения утвержден итоговый протокол распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.


Слайд 4

Приказ №1 от 31 августа 2007 года  МОУ « Алгашинская СОШ»   О введении новой системы дифференцированной оплаты труда   В целях успешной и эффективной реализации Комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике, в связи с введением с 1 сентября 2007 года новой системы дифференцированной оплаты труда работников общего образования и на основании Указа Президента Чувашской республики от 19 мая 2007 г. № 39 «О дополнительных мерах государственной поддержки системы образования в Чувашской Республике», постановления Главы Шумерлинского района от 30.08.2007 года № 345 Приказываю: Ввести с 1 сентября 2007 года в МОУ «Алгашинская СОШ Шумерлинского района Чувашской Республики новую систему дифференцированной оплаты труда для работников общего образования в зависимости от качества, эффективности и результативности их труда в части стимулирующих выплат. 2.  Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.      Директор МОУ «Алгашинская СОШ» :                                 Садрисламова В.В.


Слайд 5

Новая система оплаты труда Определяет связь заработной платы с качеством труда Участие общественных органов в распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Повышает мотивацию работников Создает условия привлечения новых кадров в отрасль Увеличение зарплаты учителей будет не повсеместное, … а тех учителей, которые обеспечивают лучшее качество образования. А.А. Фурсенко


Слайд 6


Слайд 7

Реализация государственного стандарта общего образования Республиканский норматив бюджетного финансирования Муниципальный бюджет Внебюджетные средства школы Оплата труда + начисления на заработную плату Расходы на частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом Оплата коммунальных услуг Приобретение оборудования, мебели Капитальный и текущий ремонт Охрана зданий, сооружений Противопожарные мероприятия; безопасность учащихся, работников текущий ремонт 2.Нормативно – подушевое финансирование Деньги Ребенок


Слайд 8

Нормативно – подушевое финансирование общеобразовательных учреждений в рамках КПМО предполагает решение следующих задач: Максимальное приближение норматива бюджетного финансирования на Реализацию государственного стандарта общего образования к универсальной и всеобщей норме: уменьшение дифференциации между нормативами бюджетного Финансирования расходов на реализацию государственного стандарта общего образования на одного учащегося в сельской и городской местности и выравнивание фактических расходов на реализацию государственного стандарта общего образования на одного учащегося Обеспечение нормативного принципа планирования расходов, финансируемых из местных бюджетов муниципальных районов и городских округов Чувашской Республики (расходов общеобразовательных учреждений на материальные затраты, связанные с содержанием и обслуживанием зданий и сооружений). Адаптация механизма нормативного подушевого финансирования общеобразовательных учреждений к новой системе оплаты труда работников общего образования. Обеспечение улучшения материального обеспечения учебного процесса через увеличение доли учебных расходов в нормативе бюджетного финансирования расходов на реализацию государственного стандарта общего образования. Повышение квалификации административных и финансовых работников муниципальных органов управления образованием и школ по вопросам нововведений в механизме нормативного подушевого финансирования общеобразовательных учреждений:


Слайд 9

Динамика величины норматива подушевого финансирования в расчете на одного обучающегося в разрезе город /село


Слайд 10

Удельные текущие расходы на одного учащегося 13,757 руб. 16,432 руб. 2006 г. 2007 г.


Слайд 11

Система оценки качества образования(СОКО) 1. Мониторинг 2.Отраслевая система оценки персонала и аттестация руководящих органов. 3. Лицензирование и аккредитация образовательных учреждений 4.Модернизация системы аттестация учащихся и мониторинг уровня обученности. 5.Мониторинг индивидуальных достижений учащихся и индивидуальных образовательных траекторий выпускников школы.


Слайд 12

Школа лицензирована 9 марта 2006 года. Аттестация педработников


Слайд 13

В школе создана мониторинговая служба, разработана программа поэтапной оценки деятельности школьного мониторинга. В плане Разработка индивидуальных образовательных траекторий выпускников в школе.


Слайд 14

Развитие сети школа Сурское лесничество 1 уч. Речное 13 уч. Ч.Алгаши 28 Кабаново 13 уч. Дубовка 8 уч. Б.Алгаши 30 уч. Реализуется проект « Школьный автобус»


Слайд 15

Показатели оптимизации


Слайд 16

При школе создан Совет Учреждения, который является высшим органом самоуправления. Так как он представляет интересы всех участников образовательного процесса, т.е. учащихся, учителей и родителей. Как социальный партнер, Совет участвует во всех проектах, организованных школой. Работа Совета школы направлена на развитие учреждения , улучшений условий работы педагогического коллектива и расширения возможностей учащихся. Общественное управление


×

HTML:





Ссылка: