'

МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И СОДЕРЖАНИЯ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В РЦ СПО МИХАИЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ НИКИТИН, зав. лабораторией НИИРПО г. МОСКВЫ, гл. н. с., д.п.н., проф. Тел. моб.: 8 - 9262550863 e-mail: niki53@bk.ru сайт НИИРПО: http://www.mosniirpo.ru

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (НИИРПО) МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ И СОДЕРЖАНИЯ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В РЦ СПО МИХАИЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ НИКИТИН, зав. лабораторией НИИРПО г. МОСКВЫ, гл. н. с., д.п.н., проф. Тел. моб.: 8 - 9262550863 e-mail: niki53@bk.ru сайт НИИРПО: http://www.mosniirpo.ru


Слайд 1

2 I. А К Т У А Л Ь Н Ы Й П О Н Я Т И Й Н Ы Й А П П А Р А Т * РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР (в широком смысле) – это форма кооперации, интеграции и концентрации высокостоимостных ресурсов от различных собственников (правительства, работодателей, образовательных организаций, физических лиц) МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТРАСЛЕВОЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР (МОРЦ) – некоммерческая организация профессионального образования и обучения, осуществляющая реализацию отраслевых сетевых образовательных программ (профессиональных модулей) в интересах подготовки высококвалифицированных рабочих, ремесленников, мастеров, техников-технологов, в т.ч., из лиц с ОВЗ по специальностям, востребованным в различных секторах экономики. Некоторые конкурентные преимущества МОРЦ: а) проведение межрегиональных отраслевых конкурсов профессионального мастерства с присвоением победителям 4 – 5 – 6 квалификационного разрядов; б) проведение итоговой профессиональной аттестации выпускников колледжей с присвоением 4 – 5 – 6 квалификационного разрядов, в том числе, проведение квалификационных экзаменов для трудовых мигрантов; в) проведение «ЕГЭ-2» для студентов по спецдисциплинам, в том числе, по программам технического (прикладного) бакалавриата


Слайд 2

I. А К Т У А Л Ь Н Ы Й П О Н Я Т И Й Н Ы Й А П П А Р А Т * СЕТЕВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СООБЩЕСТВА – организационная форма временного добровольного объединения специалистов на основе доверия, равенства интересов участников сети для дальнейшего развития личностных способностей и профессиональных компетенций. Классификация горизонтальных сетевых сообществ: а) сетевые сообщества преподавателей-предметников, методистов одного района, города, области и т.п. Независимо от уровня образовательного учреждения (например: «сетевое сообщество преподавателей математики», «сетевое сообщество преподавателей русского языка» и т.п.); б) сетевые сообщества функциональных руководителей образовательных учреждений одного района, территории, города, области (например: «сетевое сообщество воспитателей», «сетевое сообщество зав. отделениями» и т.п.); в) сетевые сообщества студентов одной специальности разных курсов отраслевых колледжей , в том числе, лиц с ОВЗ 3


Слайд 3

I. А К Т У А Л Ь Н Ы Й П О Н Я Т И Й Н Ы Й А П П А Р А Т * СЕТЕВАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА - документ, разработанный несколькими организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Он определяет: а) содержание и объем учебного материала, модуля (часы или зачетные кредитные единицы); б) порядок изучения программы (последовательность теоретического и практического обучения); в) условия обучения (форма, сроки и стоимость обучения, оценка качества, итоговый документ); г) требования к исполнителям (уровень квалификации и границы ответственности) 4


Слайд 4

I. А К Т У А Л Ь Н Ы Й П О Н Я Т И Й Н Ы Й А П П А Р А Т * СУБЪЕКТЫ СЕТЕВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ - - некоммерческие образовательные организации (школы, МУК, НОУ, интернаты, гимназии и т.п.) ; - некоммерческие организации профессионального образования (профлицеи, техникумы, колледжи); - организации науки (НИИ); - организации спорта и культуры (спортивные школы, ФОК, досуговые центры, театры и т.п.); - физические лица (родители, учащиеся) - отраслевые предприятия, ассоциации инвалидов * СЕТЕВОЙ КАПИТАЛ – совокупность отношений и ресурсов участников сети. Он возникает тогда, когда участники сетевого сообщества облегчают совместные действия и каждый получает определенные выгоды. Чем больший сетевой капитал, тем выше финансовый доход, экономия времени и профессиональная репутация * 5


Слайд 5

I. А К Т У А Л Ь Н Ы Й П О Н Я Т И Й Н Ы Й А П П А Р А Т * СЕТЕВОЙ ПРАКТИКООРИЕНТИРОВАННЫЙ УЧЕБНИК - современное средство обучения в УСПО, обеспечивающее освоение и оценку компетенций на основе пошагового решения профессиональных задач; механизм сопряжения требований ФГОС третьего поколения и требований профессиональных (корпоративных) стандартов оценка качества профессионального образования осуществляется на основе требований международных стандартов ИСО-9000 и контрольных измерительных материалов (КИМ) 6


Слайд 6

II. БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕСУРСНЫХ ЦЕНТРОВ СПО а) КОНЦЕНТРАЦИИ ДЕФИЦИТНЫХ ВЫСОКОСТОИМОСТНЫХ РЕСУРСОВ от различных собственников-соучредителей для воспроизводства квалифицированных рабочих кадров и повышения качества рабочей силы б) СЕТЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ РАСШИРЕНИЯ ДОСТУПА К РЕСУРСАМ на основе выбора образовательной программы, вида профессиональной деятельности, способа обучения и механизма софинансирования образовательной потребности. Таким образом, обучение может происходить где угодно и когда угодно потребителю, в том числе, для лиц с ОВЗ в) КОРПОРАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСНЫМ ЦЕНТРОМ на основе овладения руководителями методами бизнес-менеджмента, которые стимулируют переход от директивных к договорным отношениям г) НЕПРЕРЫВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ на основе формирования системы постоянной адаптации индивидов к меняющимся условиям профессиональной деятельности, удовлетворение их индивидуализированных образовательных потребностей, в том числе, для достижения определенного социального статуса. Что впервые позволит объединить обучающихся различных возрастных групп, изучающих один вид профессиональной деятельности 7


Слайд 7

III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА УСПО ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 8


Слайд 8

III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА УСПО ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 9


Слайд 9

IY. ЦЕЛИ СЕТЕВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 4.1. разработка сетевой (отраслевой) образовательной программы по специальностям СПО на базовый (повышенный) уровни для прохождения процедуры государственной аккредитации на колледж 4.2. внедрение механизмов сетевого взаимодействия учреждений СПО, реализующих отраслевые образовательные программы НПО/СПО («московские УСПО УСПО», «московские УСПО – региональные УСПО», «московские УСПО - зарубежный колледж») для расширения перечня дополнительных квалификаций 4.3. сохранение и (или) расширение контингента обучающихся за счет комбинирования форм обучения: («очно-экстернат», «очно-дистанционное», «сетевое», «параллельное», «электронное», «неформальное» и др.), в том числе, привлечение иностранных студентов (СНГ) 10


Слайд 10

IY. ЦЕЛИ СЕТЕВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 4.4. расширение спектра (перечня) образовательных услуг (программ) в целях реализации индивидуальных образовательных потребностей различных возрастных групп граждан в течение всей жизни и привлечения дополнительных внебюджетных средств [«деньги за новые ценности (компетенции)»] 4.5. обеспечение учебного процесса кадрами, способными развернуть сетевой формат обучения и воспитания, в том числе, по инклюзивному профессиональному образованию лиц с ОВЗ. Привлечение иностранных преподавателей для работы в штате колледжа (по квоте на привлечение иностранных специалистов в условиях ВТО) 11


Слайд 11

Y. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ НПО/СПО 12


Слайд 12

Y. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ СЕТЕВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ НПО/СПО 13


Слайд 13

YI. БАЗОВАЯ СТРУКТУРА СЕТЕВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО РЦ СПО 14


Слайд 14

YII. СТРУКТУРА СЕТЕВОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ШКОЛЬНИКОВ НА ОСНОВЕ РЦ СПО 15


Слайд 15

YII.I. ПРИМЕРНЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОФИЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ШКОЛЬНИКОВ 16


Слайд 16

YIII. БАЗОВАЯ СХЕМА С Е Т Е В О Г О О Б У Ч Е Н И Я В РЕГИОНАЛЬНОМ СРЕДНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ 17


Слайд 17

18 ДЕВИЗ РЕСУРСНЫХ ЦЕНТРОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПО КОНЦЕНТРАЦИЯ РЕСУРСОВ СОЗДАЕТ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ И ПОНИМАНИЕ! МИХАИЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ НИКИТИН, зав. лабораторий НИИРПО г. МОСКВЫ, гл. н. с., д.п.н., проф. Тел. моб.: 8 - 9262550863 e-mail: niki53@bk.ru сайт НИИРПО: http://www.mosniirpo.ru


×

HTML:





Ссылка: