'

Эффективность образования в новых социально-экономических условиях

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

МОСКВА Эффективность образования в новых социально-экономических условиях Департамент образования города Москвы Московский институт открытого образования Центр экономики дополнительного профессионального образования КРАВЦОВА ЛИЛИЯ АДИСОВНА, директор ЦЭДПО, к. т. н. 2012


Слайд 1

Распределение доходов Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 2

Методическая база анализа: Федеральный закон Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" Проект Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" (версия 4). Методические рекомендации Минфина РФ, утвержденные Приказом №105н от 22.10.2009) с учетом рекомендаций, содержащихся в Письме Минфина РФ от 05.02.2010 № 02-05-10/383. Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" . Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 3

Методическая база анализа: Методические рекомендации по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов российской федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности №1505-р от 7 сентября 2010 г. Приказ Минфина РФ №81 от 28.07.2010 «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения». Трудовой кодекс РФ. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10) Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 4

Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru ОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ С УЧЕТОМ УСЛОВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ К НОРМАТИВНЫМ ЗАТРАТАМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ФГОСы Финансовое обеспечение реализации образовательных программ РЕЗУЛЬТАТ «СТАНДАРТ НА ВЫХОДЕ»


Слайд 5

 Управленческий потенциал     а) способность административно-управленческого персонала эффективно осуществлять организационно-управленческую и финансово-хозяйственную деятельность, в том числе направленную на развитие соответствующего государственного (муниципального) учреждения, после изменения типа государственного (муниципального) учреждения. Экономический потенциал. Государственное задание Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 6

средний рост доходов государственного (муниципального) учреждения (по всем источникам финансового обеспечения) за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года;   средний рост балансовой стоимости основных фондов государственного (муниципального) учреждения за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года; средний рост расходов бюджетных средств на единицу государственной (муниципальной) услуги за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года; средний рост заработной платы работников государственного (муниципального) учреждения в среднем по учреждению за отчетный финансовый год и 2 предыдущих финансовых года; Экономический потенциал. Государственное задание Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 7

достаточность обеспечения недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепляемым за бюджетным или автономным учреждением в соответствии с установленными нормативными требованиями, а также стандартами качества предоставления государственных (муниципальных) услуг (оценивается положительно, если имущество создаваемого бюджетного или автономного учреждения соответствует нормативным требованиям, требованиям стандартов качества либо превышает их); Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 8

Логистика принятия решений специалиста образовательных систем Государственное задание Государственные услуги (основная и дополнительная деятельность) Функциональные области Сфера (кластер) условий пребывания. Общая безопасность и охрана труда. Нормативные акты. Сфера (кластер) условий реализации основной деятельности. Нормативные акты. Сфера (кластер) реализаций основной деятельности. Нормативные акты. Планирование с заданным качеством Исполнение, контроль Отчетность педагогический уровень Финансовый уровень экономический уровень Принятие решений Локальные документы ОУ План текущего функционирования Результат – «Стандарт на выходе» План программы развития Административный уровень Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 9

Структура источников финансирования функционирования и развития общеобразовательной организации.  Программно-целевое планирование Бюджетирование по результату Финансовое обеспечение нормативных затрат на единицу услуги- ежегодное финансовое обеспечение затрат на осуществление основной деятельности в соответствие с государственным заданием на оказание перечня государственных услуг, включая затраты на условия пребывания и реализацию образовательных программ (в том числе эксплуатационные затраты на содержания зданий и территорий); Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 10

Структура государственной услуги. Основная и дополнительная деятельность. Финансовое обеспечение.  Финансовое обеспечение на иные цели (компенсации и публичные обязательства); Программное финансирование развития (бюджетные инвестиции)– развитие материальной базы, информатизации, реструктуризации сетей и др.). Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 11

Системы оплаты труда в условиях финансового субсидиарного обеспечения функционирования и развития образовательной организации. Нормативный расчет трудозатрат по каждой государственной услуге основная деятельность (региональная специфика); Единые требования к формированию оплаты труда, независимо от категории труда Формирование штатного расписания на основе общего объема трудозатрат по категориям сложности труда Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 12

 При заключении с руководителем бюджетного учреждения трудового договора предусматривает в нем :     а) права и обязанности руководителя;    б) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;     в) условия оплаты труда руководителя;     г) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения; Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 13

д) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 14

Показатель эффективности оплаты труда     в) отношение среднемесячной заработной платы работников государственного (муниципального) учреждения к среднемесячной заработной плате работников по субъекту РФ (муниципальному образованию) в целом, муниципальному образованию, в котором располагается государственное учреждение субъекта РФ, в соответствующей сфере деятельности за отчетный финансовый год (оценивается положительно, если это значение превышает 100 процентов); Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 15

Планирование финансово-хозяйственной деятельности.  Инвентаризация в инновационном режиме (по результату); Планирование по видам работ и услуг (программно-целевое планирование текущего функционирования и программы развития); Планирование по источникам финансирования (трехкомпонентное финансирование). Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


Слайд 16

Центр экономики ДПО, Московский институт открытого образования Авиационный переулок, дом 6 E-mail: centrmioo@mail.ru Тел.: 8-916- 462- 64- 69 Л.А. Кравцова, директор ЦЭДПО, centrmioo@mail.ru


×

HTML:





Ссылка: