'

Кадровое обеспечение системы образования Чайковского муниципального района

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Кадровое обеспечение системы образования Чайковского муниципального района по состоянию на 01.05.2012 года


Слайд 1

2 2 Структура системы образования района


Слайд 2

3 3 Внедрение иных организационно-правовых форм муниципальных образовательных учреждений


Слайд 3

Количественный состав работников муниципальных учреждений


Слайд 4

Количественный состав по категориям работников


Слайд 5

Передача непрофильных функций муниципальных образовательных учреждений сторонним организациям


Слайд 6

Качественный состав педагогов - по образованию на 01.05.2012г.


Слайд 7

Качественный состав педагогов ОУ -по категориям


Слайд 8

Количественный состав педагогов ОУ - по гендерному признаку (мужчины)


Слайд 9

Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту


Слайд 10

Качественный состав педагогов ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.


Слайд 11

Качественный состав руководителей ОУ - по возрасту на 01.05.2012г.


Слайд 12

Качественный состав педагогов ОУ - молодые специалисты


Слайд 13

Комплектование педагогическими работниками ОУ - вакансии на 01.09.2011г. 63 вакантные ставки по следующим специальностям: учитель русский язык и литература – 5 ст. учитель математики – 5 ст. учитель физики – 2ст. учитель химии - 2 ст. учитель биологии – 2 ст. учитель технологии - 2 ст. учитель начальных классов - 5 ст. учитель информатики – 3 ст. учитель иностранного языка – 9 ст. учитель-логопед – 1ст. воспитатель детского сада – 20 ст. учитель физической культуры – 2ст. учитель истории- 2 ст. учитель география – 2 ст. педагог – психолог – 1. ст. Из общего количества вакансий: 40 вакансий в городских ОУ, 23 вакансии в сельских ОУ.


Слайд 14

Предварительное комплектование педагогическими работниками ОУ - планируемые вакансии на 01.09.2012г. На вакансии будут находятся: 90 ставок педагогических работников: 40 ставок учителей по следующим предметам: начальные классы - 7 ставок, английский и немецкий язык - 7 ставок, математика - 6 ставок, русский язык и литература -5 ставок, физика – 1 ставка, химия -2 ставки, информатика -1 ставка, география -1 ставка, ОБЖ – 1 ставка, физическая культура – 4 ставки, история – 1 ставка, технология – 2 ставка, музыка - 2 ставка. 5 ставок педагога-психолога; 2 ставки педагога- организатора; 5 ставок педагогов дополнительного образования; 2 ставки тренера - преподавателя; 26 ставок воспитателей дошкольных образовательных учреждений; 2 ставки инструктора по физической культуре; 5 ставок музыкального руководителя; 3 ставки учителя – логопеда. Из общего количества вакансий: 75 вакансий в городских ОУ, 15 вакансии в сельских ОУ.


Слайд 15

Средняя зарплата за 2011г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района Учителей: Дневных школ – 15410,52 руб. Вечерней школы – 10697,92 руб. СОШОТ – 16433,33 руб. Коррекционные школы – 17689,39 руб. Воспитателей дошкольных учреждений : – 8774,65 руб. Село - 8043,52 руб. Город - 8859,55 руб. Педагогических работников дошкольных учреждений (музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды) - 9036,27 руб. Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателей учреждений дополнительного образования – 10086,0 руб.


Слайд 16

Средняя зарплата за 1 квартал 2012 г. педагогических работников образовательных учреждений Чайковского муниципального района Учителей: Дневных школ – 17954,30 руб. Вечерней школы – 19000,0 руб. СОШОТ – 13666,67 руб. Коррекционные школы – 18119,54 руб. Воспитателей дошкольных учреждений : – 9384,60 руб. Село - 9381,13 руб. Город - 9385,00 руб. Педагогических работников дошкольных учреждений (музыкальные руководители, инструктора по физ. культуре, педагоги- психологи, учителя-логопеды): – 9623,83 руб. Педагогов доп. образования и тренеров- преподавателей УДОД – 10105,94 руб. Плановые показатели по средней заработной плате учителей в рамках проекта Модернизации системы общего образования по Чайковскому муниципальному району по 1 кварталу 2012 года составляют 17511,00 рублей.


Слайд 17

Меры социальной поддержки педагогов Оплата жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности Санаторно-курортное лечение и оздоровление Единовременное пособие в размере 18400 рублей и ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей молодым специалистам Ежемесячная надбавка в размере 235 рублей лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования Единовременное пособие в размере 12600 рублей педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и по инвалидности Ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей со дня присвоения высшей квалификационной категории Ежемесячная надбавка в размере 980 рублей лицам, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования; Ежемесячная надбавка в размере 590 рублей лицам , имеющим отраслевые награды.


Слайд 18

Кадровое обеспечение МБУ «Централизованная бухгалтерия» по состоянию на 01.06.2012 года


Слайд 19

Штатная численность работников Централизованной бухгалтерии


Слайд 20

Количественный состав работников МБУ «Централизованная бухгалтерия»


Слайд 21

Качественный состав бухгалтерских работников - по образованию на 01.06.2012г.


Слайд 22

Качественный состав бухгалтерской службы - по возрасту на 01.06.2012г.


Слайд 23

Бюджет Системы образования 2008 год 716456,7 тыс. руб. 2009 год 831378,2 тыс. руб. 2010 год 857408,1 тыс. руб. 2011 год 971696,3 тыс. руб. 2012 год 964407,9 тыс.руб. Бюджет 3-х уровневый по 30 целевым статьям.


Слайд 24

Объем финансовых средств (3 уровня финансирования)


Слайд 25

Средняя зарплата МБУ «Централизованная бухгалтерия» за 2008-2011гг. 2008 год 8040 руб. 2009 год 7815 руб. 2010 год 7498 руб. 2011 год 8262 руб. 2012 год (1 кв.) 7775 руб.


Слайд 26

Движение кадров МБУ «Централизованная бухгалтерия»


Слайд 27

Движение главных бухгалтеров ОУ


Слайд 28

Проблемы системы образования, влияющие на кадровое обеспечение Уменьшение количества педагогов - мужчин, работающих в образовательных учреждениях. Старение педагогических кадров, в том числе руководящего состава образовательных учреждений. Недостаточное количество выпускников учреждений профессионального образования, желающих поступить на работу в ОУ (нехватка учителей начальных классов, математики, русского языка и литературы, иностранного языка, физики, воспитателей ДОУ и других). Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества педагогических работников, отток из системы молодых специалистов и квалифицированных педагогов, увеличение педагогической нагрузки педагогов. Увеличение количества вакансий педагогических работников в ОУ, которые не были закрыты на начало учебного года. Низкая заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (детских садов и учреждений дополнительного образования), финансируемых за счет средств местного бюджета. Отсутствие социального жилья для педагогов. Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования молодых специалистов. Недостаточные меры социальной поддержки педагогов на муниципальном уровне (отсутствие целевых программ на уровне муниципалитета). 


Слайд 29

Проблемы, влияющие на кадровое обеспечение финансовой службы системы образования Дефицит кадров, ежегодное уменьшение количества квалифицированных бухгалтерских работников бюджетной направленности и отток их из МБУ «Централизованная бухгалтерия» и учреждений образования, особенно в сельских учреждениях. Низкая заработная плата бухгалтерских работников МБУ «Централизованная бухгалтерия». Отсутствие реальных механизмов привлечения в систему образования молодых перспективных специалистов – финансистов.


Слайд 30

Меры, предпринимаемые по решению проблемы дефицита кадров в системе образования Управлением общего и профессионального образования совместно с муниципальными образовательными учреждениями ведется следующая работа: Специалистами ЦИКТ разработана система работы с кадровым резервом, которая реализуется с 2003 года. Подготовлены 3 группы специалистов, общим количеством 65 человек, 50-80% которых назначены на руководящие должности. Разработан проект «Управление человеческими ресурсами» в рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы. Проект в стадии реализации. В рамках данного проекта руководителями образовательных учреждений разработаны проекты: по прохождению практики в ОУ студентами вузов и сузов, по повышению квалификации педагогов, по поддержке молодых специалистов, по привлечению педагогических кадров в ОУ. Заключаются договоры по контрактно–целевому обучению по педагогическим специальностям со студентами педагогических вузов. В рамках Программы развития образования Чайковского муниципального района на 2012 -2016 годы реализуются мероприятия, направленные на оптимизацию бюджетных расходов (изменение типа бюджетных учреждений на автономные, реорганизация ОУ (укрупнение детских садов и учреждений дополнительного образования), в результате чего высвобождаемые средства планируется направить на повышение заработной платы педагогов.


×

HTML:





Ссылка: