'

Экономические результаты деятельности HR подразделения

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Экономические результаты деятельности HR подразделения Минина Вера Николаевна, проф., зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ


Слайд 1

10.11.2014 Форум HR-директоров 2 Экономическая оценка деятельности HR подразделения Экономическая оценка: ?экономический результат деятельности ?экономическая эффективность Экономический результат – улучшение экономических показателей компании


Слайд 2

10.11.2014 Форум HR-директоров 3 Экономические результаты HR подразделения Подходы к оценке: Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала /Пер. с англ. под ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. Хьюзелид М. Влияние практик УЧР на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании //РЖМ. 2008, т. 6, № 3. С. 87-128


Слайд 3

10.11.2014 Форум HR-директоров 4 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании


Слайд 4

10.11.2014 Форум HR-директоров 5 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Достижение стратегических целей: ?улучшение финансовых показателей компании (доход на акцию, добавленная экономическая стоимость, прибыль) ?рост производительности труда ?снижение текучести персонала


Слайд 5

10.11.2014 Форум HR-директоров 6 Вклад HR подразделения в экономические результаты компании Решение текущих задач: ?рациональное использование финансовых ресурсов компании ?снижение издержек компании за счет ?сокращения сроков закрытия вакансий, ?повышения успешности адаптации новых сотрудников, ?экономии от снижения текучести персонала


Слайд 6

10.11.2014 Форум HR-директоров 7 Виды оценки экономических результатов HR подразделения Стоимостная оценка ? финансовые результаты компании Оценка качества услуг ? результаты программ, реализуемых HR подразделением (адаптации, обучения, оценки и т.п.) Оценка удовлетворенности ? удовлетворенность внутренних клиентом: менеджмент + работники


Слайд 7

10.11.2014 Форум HR-директоров 8 Стоимостная оценка результатов HR подразделения Исходные посылки: ?развитие человеческого капитала ?отдача от инвестиций в человеческий капитал (ЧК) Показатели: ?прибыль от ЧК ?коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК ?добавленная стоимость ЧК ?рыночная стоимость ЧК


Слайд 8

10.11.2014 Форум HR-директоров 9 Финансовые показатели результатов HR подразделения


Слайд 9

10.11.2014 Форум HR-директоров 10 Оценка качества услуг Показатели: ?выполнение принятых соглашений (сроки, объем) ?достижение намеченных целей реализуемых программ ?согласованность программ с бюджетом компании


Слайд 10

10.11.2014 Форум HR-директоров 11 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность менеджмента: ?HR менеджеры понимают бизнес-стратегию ? HR менеджеры предвидят потребности бизнеса и выдвигают реалистичные предложения по их удовлетворению ? HR менеджеры отвечают стандартам эффективной работы


Слайд 11

10.11.2014 Форум HR-директоров 12 Оценка удовлетворенности Показатели Удовлетворенность работников: ?удовлетворенность условиями труда ?удовлетворенность оплатой труда ?удовлетворенность социально-психологическими отношениями ?информированность


Слайд 12

10.11.2014 Форум HR-директоров 13 Общий вывод Каждая компания строит свою систему оценки экономических результатов деятельности HR подразделения Предпочтения в выборе зависят от: ?интересов собственников ?заинтересованности топ-менеджмента ?наличия финансовых ресурсов для проведения оценки ?квалификации оценщиков


Слайд 13

Спасибо за внимание! minina@som.pu.ru


×

HTML:





Ссылка: