'

Новые требования к квалификации руководителя образовательного учреждения

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

1 Новые требования к квалификации руководителя образовательного учреждения


Слайд 1

2 КОМПЕТЕНТНЫЙ руководитель - обладающий компетенциями? - это... - какими?... - ЛИЧНОСТЬ, обладающая определенными профессиональными качествами КОМПЕТЕНТНОСТЬ… как точка пересечения ЗАДАЧИ или ситуации со СПОСОБНОСТЯМИ человека является не стабильным преимуществом, а динамичным событием, т.е. продуктом взаимодействия вызова, ответственности, творчества и самого процесса решения проблемы. Клаусс Д. Экк КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Компетенции – совокупность профессиональных характеристик, требований, которым должен отвечать человек в профессиональной деятельности ЛИЧНОСТЬ, проявляющаяся в Асмолова Л.М.


Слайд 2

3 Компетентность как проявленные в деятельности компетенции КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ? ? ? Компетенции как проектируемый образ деятельности Деятельность как источник появления и развития компетенций ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ? Компетентность как условие КАЧЕСТВА деятельности Асмолова Л.М.


Слайд 3

4 КОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И С ПОЗИЦИИ СИСТЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ПОДХОДА Компетенции Компетентность Объектный «полюс» деятельности ОБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности Субъектный «полюс» деятельности СУБЪЕКТНЫЙ «полюс» деятельности Компетентность – это «заслуга» самого человека, развивающего свои личностные и профессиональные качества, и проявляющего их в деятельности и активной жизненной позиции ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Компетенции выступают как фактор, влияющий на качество и эффективность деятельности Асмолова Л.М.


Слайд 4

5 Асмолова Л.М.


Слайд 5

6 Компетенции и компетентность Компетенции – совокупность профессиональных характеристик, требований, которым должен отвечать человек в профессиональной деятельности Компетентность включает в себя как содержательный (знание), так и процессуальные (умение) компоненты. Иными словами, компетентный человек должен не только понимать существо проблемы, но и уметь решить ее практически, т.е. обладать методом («знания плюс умение») решения. Причем в зависимости от конкретных условий решения проблемы компетентный человек может применить тот или иной метод, наиболее подходящий к данным условиям компетентность ? мобильность знаний ? гибкость метода ? критичность мышления Чошанов М.А.


Слайд 6

7 Компетенции и компетентность


Слайд 7

8 Область ПРАВОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ обеспечивает реализацию нормативно-правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся функционирования и развития образовательной организации осуществляет руководство нормативным обеспечением деятельности образовательной организации и соблюдает требования к наличию, содержанию и оформлению организационных, организационно-распорядительных и распорядительных документов обеспечивает соблюдение требований к ведению делопроизводства и документооборота согласно номенклатуре дел образовательной организации


Слайд 8

9 Область финансово-экономических КОМПЕТЕНЦИЙ обеспечивает организацию системы деятельности образовательной организации в соответствии с государственным (муниципальным) заданием как бюджетополучателя совместно с органами, исполняющими бюджет и распорядителем бюджета в части анализа, планирования и расчета объема поступающих бюджетных ассигнований, организации поступления и учета поступающих бюджетных ассигнований, контроля за расходованием бюджетных средств и организацией отчетности учреждения как бюджетополучателя и налогоплательщика обеспечивает организацию системы внебюджетного финансирования образовательной организации за счет некоммерческой предпринимательской деятельности, обеспечивает организацию анализа, планирования и расчета объема внебюджетных средств, организации поступления и учета поступающих внебюджетных средств, контроля за их расходованием и организацией отчетности образовательной организации обеспечивает организацию системы внебюджетного финансирования ОУ за счет поступления благотворительных средств, обеспечивает общественно-государственное управление благотворительными средствами, контроля за их расходованием и организацией отчетности образовательной организации


Слайд 9

10 Область эргономических КОМПЕТЕНЦИЙ обеспечивает надлежащую организацию и неукоснительное соблюдение работниками образовательной организации требований к выполнению условий труда и безопасности; организации питания и медицинского обслуживания обучающихся обеспечивает надлежащую организацию и неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических требований к функционированию здания, помещений и территории образовательной организации обеспечивает надлежащую организацию материально-технической базы образовательной организации в части соблюдения требований к оснащению технологическим и учебным оборудованием, и системы ее учета, хранения и использования


Слайд 10

11 Область кадровых и методических КОМПЕТЕНЦИЙ осуществляет руководство кадровой политикой образовательной организации в части подбора, приема и расстановки кадров, обеспечивает надлежащую организацию аттестации руководящих и педагогических кадров образовательной организации, своевременное и качественное повышение квалификации работников определяет основные направления методической и инновационной деятельности образовательной организации обеспечивает соблюдение государственных стандартов в учебной документации образовательной организации и выполнение образовательной программы организации


Слайд 11

12 Область организационных КОМПЕТЕНЦИЙ обеспечивает организацию учебного процесса, отвечает за формирование контингента обучающихся (приема обучающихся и формирование структуры классов), утверждает текущий режим, сроки начала и окончания учебных периодов, обеспечивает организацию и надлежащий уровень контроля за реализацией основных образовательных программ в рамках ступеней, в системе индивидуального обучения; обеспечивает организацию всех уровней аттестации обучающихся, несет ответственность за соблюдение требований к организации итоговой аттестации обучающихся обеспечивает организацию комплексной системы дополнительного образования с учетом возможностей образовательной организации и потребностей обучающихся определяет основные направления и приоритеты в развитии социально-воспитательной деятельности образовательного учреждения


Слайд 12

13 Область психолого-педагогических КОМПЕТЕНЦИЙ обеспечивает организацию результативного и творческого взаимодействия педагогического сообщества в образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, развивает инициативность работников и включенность педагогов в коллегиальные формы деятельности, реализующие разработанные в образовательной организации подходы к анализу и оценке результативности педагогического труда определяет основные направления развития образовательной среды, обеспечивающей развитие обучающихся, их социализацию в ученическом сообществе и взаимодействии с педагогами образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата в ученическом сообществе определяет основные направления взаимодействия педагогов, родителей и обучающихся, способствующих удовлетворению социального запроса через индивидуальные формы взаимодействия педагогов и родителей в вопросах индивидуальных характеристик результативности образовательного процесса и коллегиальные формы включенности родителей в организацию образовательной среды учреждения


Слайд 13

14 Область управленческих КОМПЕТЕНЦИЙ определяет основные направления стратегического развития образовательного учреждения, осуществляет разработку, утверждение и внедрение долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных программ развития образовательной организации обеспечивает организацию системы тактического управления через реализацию и взаимодействие административных, общественно-профессиональных и общественно-государственных органов управления образовательной организации, осуществляет руководство деятельностью педагогического совета и администрации учреждения обеспечивает надлежащую организацию и неукоснительное соблюдение требований к качеству функционирования образовательной организации, соблюдает выполнение сроков и требований к лицензированию и аккредитации образовательного учреждения предоставляет возможность экспертной оценки деятельности образовательной организации по вопросам качества организации нормативного правового, финансового, материально-технического, учебно-методического и информационного обеспечения образовательной организации, результативности образовательного процесса и качества организации управления в образовательной организации; обеспечивает организацию системы оценки качества


Слайд 14

15 Стратегические документы Завершились в 2010 году: Концепция модернизации российского образования Приоритетные направления развития образования Федеральная целевая программа развития образования на 2006-2010 г.г.


Слайд 15

16 Стратегические документы Действуют: Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа»


Слайд 16

17 Стратегические документы Принимаются вновь: Федеральная целевая программа развития образования на 2011-2015 годы Новая программа приоритетного национального проекта «Образование» Новый закон «Об образовании в Российской Федерации» Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2012-2020 годы


Слайд 17

18 ФЦПРО 2011-2015 Задачи: Достижение стратегических ориентиров, заложенных в ННШ («современная школа», социализация и здоровье, новые модели ПК, школа ступеней, ФХС) Основной механизм: субсидии стажировочным площадкам 2. Модернизация профобразования для региональных рынков труда с учетом демографической ситуации Система оценки качества образования


Слайд 18

19 Новая программа ПНПО 2011-2013 Продолжение уже начатого: лучшие учителя, талантливая молодежь, питание, дистанционное образование детей-инвалидов, классное руководство, контрактники Новое: модернизация дошкольного образования; кадровый ресурс в регионах; система управления качеством; социализация и здоровье; модернизация профобразования. Финансирование из ФЦПРО


Слайд 19

20 Основные направления инициативы «Наша новая школа» 1. Переход на новые образовательные стандарты 2. Формирование системы развития одаренности детей 3. Развитие учительского потенциала 4. Изменение инфраструктуры школьной сети 5. Сохранение и укрепление здоровья школьников 6. Расширение самостоятельности школ


Слайд 20

21 ННШ-1 (ФГОС) Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 309-ФЗ новое понимание содержания и структуры понятия «федеральный государственный образовательный стандарт» (ФГОС) Закон Российской Федерации «Об образовании», статья 7 « В Российской Федерации устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты, представляющие собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования…»


Слайд 21

22 Основные характеристики нового стандарта новый формат стандарта (рамочный документ) новое содержание стандарта (совокупность требований) расширение функций и пользователей стандарта новое методологическое основание (системно-деятельностный подход)


Слайд 22

23 Федеральные государственные образовательные стандарты Требования к результатам зафиксированы личностные, метапредметные, предметные результаты преемственность результатов для разных ступеней зафиксирован системно-деятельностный подход структуре зафиксировано наличие частей, обязательной и формируемой участниками образовательного процесса и их соотношение определены разделы ООП (содержательно и количественно) интеграция учебной и внеучебной деятельности включена «неаудиторная занятость» условиям кадровым финансовым материально-техническим иным (информационно-образовательная среда, учебно-методическое обеспечение)


Слайд 23

24 Порядок утверждения стандартов Утвержден Постановлением Правительства от 24 февраля 2009 г. N 142 «О правилах разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов»   - проект ФГОС вносится в Совет при Министерстве (в том числе в инициативном порядке); - публикуется на сайте и рассылается в экспертные организации для экспертизы; все экспертные заключения рассматриваются на Совете; принимается решение об отклонении, направлении на доработку или принятии ФГОС; ФГОС утверждается приказом Министерства (каждый отдельно), регистрируется в Минюсте


Слайд 24

25 Состояние разработки и утверждения стандартов 1. ФГОС начального общего образования утвержден приказом Минобрнауки России от 6 октября 2009 года №373 (зарегистрирован Минюстом России 22 декабря 2009 года №15785) 2. ФГОС основного общего образования утвержден приказом Минобрнауки России от 17 декабря 2010 года №1897(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2011 года №19644) 3. ФГОС среднего (полного) общего образования – в стадии доработки (после внесения проекта в Совет по ФГОС Минобрнауки России в декабре 2010 года)


Слайд 25

26 Состояние разработки и утверждения стандартов О внесении изменений во ФГОС начального общего образования утвержден приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2010 года №1241 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 года №19707) Внеурочная деятельность определена как один из механизмов реализации основной образовательной программы Не фиксируется количество часов, отводимых на внеурочную деятельность


Слайд 26

27 27 Порядок введения ФГОС общего образования


Слайд 27

28 28 Критерии готовности ОУ к введению стандарта разработана и утверждена основная образовательная программа нормативная база образовательного учреждения приведена в соответствие с требованиями ФГОС, в том числе разработаны локальные акты, регламентирующие установление заработной платы работников в соответствии с НСОТ приведены в соответствие с требованиями ФГОС и новыми квалификационными характеристиками должностные инструкции работников определен список учебников и учебных пособий определена модель организации образовательного процесса, обеспечивающая организацию внеурочной деятельности обучающихся разработан план методической работы, обеспечивающей сопровождение введения ФГОС осуществлено повышение квалификации всех учителей начальных классов обеспечены кадровые, финансовые, материально-технические и иные условия реализации основной образовательной программы начального общего образования в соответствии с требованиями ФГОС


Слайд 28

29 29 2010-11 уч.год 2011-12 уч.год - обязательное введение ФГОС - введение ФГОС по мере готовности 1 М О Н И Т О Р И Н Г И О Т Ч Е Т Н О С Т Ь 1 Последовательность действий по введению ФГОС 2012-13 уч.год 2013-14 уч.год 2014-15 уч.год 2016-17 уч.год 2018-19 уч.год 2020-21 уч.год 2017-18 уч.год 2019-20 уч.год 2021-22 уч.год 2015-16 уч.год 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 5 2 3 4 5 6 10 2 3 4 5 6 7 10 11 2 3 4 5 6 7 8 10 11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 3 7 6 8 5 4 9 11 10 8 9 11 10 11 10 9 11 10 11 - продолжение обучения по ФГОС, введенного по мере готовности


Слайд 29

30 30 2010-2011 учебный год Введение ФГОС по мере готовности С 1 сентября 2010 г. начали обучение около 200 тысяч первоклассников (около 15% от общего количества первоклассников) Больше всего первоклассников начало обучаться по новым стандартам Новосибирская область (26660 обучающихся , 100%) Приморский край (20165 обучающихся, 100%) Удмуртская Республика (17355 обучающихся, 100%) Новгородская область (5810 обучающихся, 100%) Мурманская область (3892 обучающихся, 48%) Ленинградская область (5770 обучающихся, 40%) В Москве начали обучение по новым стандартам около 16% первоклассников (12375 обучающихся)


Слайд 30

31 31 Что сделано? Федеральный уровень с участием субъектов Российской Федерации: Во всех субъектах определены региональные координаторы введения ФГОС Создан Координационный совет по введению ФГОС Разработана и размещена на сайте Минобрнауки России примерная основная образовательная программа начального общего образования как модель основной образовательной программы школы Разработан новый порядок экспертизы учебников Утвержден федеральный перечень учебников, допущенных и рекомендованных к использованию (приказ от 24 декабря 2011г. № 2080, регистрационный № 19776) Разработан и утвержден план-график введения ФГОС


Слайд 31

32 32 Что сделано? Региональный уровень и уровень учреждения : Создан координационный орган и утвержден план введения ФГОС Ведется плановая работа по созданию комплекса условий: пересмотрен норматив финансирования и методика расчета на одного ученика осуществляется повышение квалификации руководителей и педагогов формируется материально-техническая база и информационная среда образовательных учреждений Создается нормативная правовая база введения ФГОС (основная образовательная программа школы, должностные инструкции, локальные акты и др.) Отрабатываются механизмы реализации внеурочной деятельности, в том числе через взаимодействие с системой дополнительного образования детей Продумываются подходы к организации образовательного процесса


Слайд 32

33 33 Координационный совет при Департаменте общего образования Минобрнауки России по вопросам организации и введения ФГОС Координационный совет Член Координационного совета Координатор введения ФГОС в субъекте Российской Федерации


Слайд 33

34 Ближайшие задачи: федеральный уровень Организовать работу по разработке примерных основных образовательных программ основного общего образования (до 15 декабря 2011 г.) и среднего (полного) общего образования (до 15 декабря 2012 г.) и методического обеспечения введения ФГОС Обеспечить включение всех субъектов Российской Федерации в общероссийский мониторинг по введению ФГОС (до 1 октября 2011 г.) и организовать проведение данного мониторинга Обеспечить координацию деятельности субъектов Российской Федерации по подготовке и введению ФГОС общего образования (до 1 сентября 2011 г.) Организовать работу по проведению Всероссийских научно-практических конференций по проблемам и результатам введения ФГОС (2011-2020 г.г.) Обеспечить формирование федерально-региональной системы повышения квалификации по вопросам введения ФГОС общего образования (2011 г.)


Слайд 34

35 35 Что предстоит? Создание целостной системы обеспечения введения ФГОС


Слайд 35

36 36 Нормативное обеспечение введения ФГОС


Слайд 36

37 37 «Новый учебник» для реализации ФГОС Соответствует стандарту: соответствует требованиям к результатам (метапредметным, личностным, предметным); включен в систему учебников для конкретной ступени общего образования Соответствует примерной основной образовательной программе (в том числе программам по учебным предметам, программе формирования универсальных учебных действий, программе духовно-нравственного развития, воспитания и др.) ? Электронные образовательные ресурсы


Слайд 37

38 38 Финансово-экономическое обеспечение введения ФГОС


Слайд 38

39 39 М.Б.i – местный бюджет i-го муниципального образования N - норматив г/с – город/село Ki – численность школьников в МО ki – численность школьников в ОУ ?i – коммунальные расходы Региональный бюджет («Образование»: учебные расходы + зарплата) М.Б.2 М.Б.1 K1?Nг/с + ?1 k1?Nг/с??1 Адаптация ?i > 0 ?i > 1 k2?Nг/с??2 ?1 ?2 K2?Nг/с + ?2 Приложение 2 Методические рекомендации


Слайд 39

40 40 Кадровое обеспечение введения ФГОС


Слайд 40

41 41 Организационное обеспечение введения ФГОС


Слайд 41

42 42 Информационное обеспечение введения ФГОС


Слайд 42

43 43 Материально-техническое обеспечение введения ФГОС


Слайд 43

44 44 окт.09- -май10 июн.10- -авг.10 -май.12 авг.11- сен.11- окт.10 ноя.10 дек.10 Нормативные правовые акты Основные мероприятия Основные участники Приказ МОН РФ «О введении ФГОС НОО» Нормативные правовые акты субъектов РФ Примерная ООП НОО Федеральные требования Положение о Координационном совете введения ФГОС при департаменте МОН РФ Инструктивно-методическое письмо МОН РФ ООП НОО школ в субъектах РФ Положение о региональном координационном органе введения ФГОС Органи-зация взаимо-действия с учреждениями дополнительного образования детей, учреждениями культуры и спорта, обеспечивающих организацию внеурочной деятельности Органи-зация взаимо-действия с граж-данскими институ-тами МОН РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ М О Н И Т О Р И Н Г И О Т Ч Е Т Н О С Т Ь МОН РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, административно-управлденческий персонал ОУ, СМИ Стажировочные площадки во всех ФО Все общеобразовательные учреждения РФ, имеющие ступень НОО Определение норматива финансирования ФГОС и формирование бюджета в субъектах РФ Реализация ООП НОО в ОУ, которые готовы к реализации ФГОС Реализация ООП НОО в ОУ в штатном режиме Оснащение учебных помещений Широкое информи-рование о ходе и первых результа-тах введения ФГОС НОО Повышение квалификации «Дорожная карта» введения ФГОС (2010-2011 годы) Приказ МОН РФ «О введении ФГОС С(П)ОО» Создание и реализация системы оценки достижения планируемых результатов в ОУ сен.10 янв.11- -май.11 июн.11- Приказ МОН РФ «О введении ФГОС ООО» Примерная ООП ООО Широкое информи-рование об особенностях ФГОС Подготовка тьюторов - повышение квалификации МОН РФ; органы исполнительной власти субъектов РФ; органы местного самоуправления; административно-управленческий персонал и педагоги ОУ, готовых к введению ФГОС; профессиональное сообщество, СМИ Примерная ООП С(П)ОО Комплектование учебных фондов библиотек


Слайд 44

45 ННШ-2 (талантливые дети) Рабочая группа по развитию детской одаренности Школы для одаренных при федеральных университетах и научно-исследовательских университетах Развитие и популяризация школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников Создание президентских лицеев


Слайд 45

46 25 20 15 10 Возраст, лет Школьный этап Заключительный и региональный этапы Муниципальный этап Всероссийская олимпиада школьников Модель общенациональной системы поиска и содействия развитию одаренных детей и молодежи


Слайд 46

47 Вовлечение школьников в олимпиадное движение - В олимпиадах школьников, вошедших в Перечень олимпиад школьников на 2008-2009 год и координируемых Российском советом олимпиад школьников, за первый год проведения в 2008-2009 учебном году приняло участие более 0,42 млн. чел. - Во Всероссийской олимпиаде школьников, проводимой в 4 этапа (школьный, муниципальный, региональный, заключительный), в 2008/2009 учебном году приняли участие более 1,5 млн. чел.


Слайд 47

48 Премирование талантливой молодежи в рамках приоритетного национального проекта «Образование» В течение 4-х лет присуждено 21 400 премий для поддержки талантливой молодежи


Слайд 48

49 ННШ- 4 (школьная сеть) Школы ступеней Эффективность и мера необходимости сохранения малокомплектных школ, определение малокомплектности, обеспечение связи с труднодоступными школами Аккуратность, открытость и осторожность в практике реструктуризации сети Взаимодействие с учреждениями дополнительного образования Развитие базовых школ Качественный и безопасный подвоз


Слайд 49

50 Улучшение условий в школах - оснащенность школ учебным оборудованием повысилась в 2010 году до 42% от потребности - все школы подключены к Интернету и оснащены лицензионным программным обеспечением - число школьников на 1 компьютер снизилось в 2010 году с 48 до 20 учащихся - более 0,27 млн. сельских школьников смогли существенно улучшить условия получения образования благодаря ежедневному подвозу в базовые школы - доля школьников, обучающихся в современных условиях в регионах, внедряющих комплексные проекты модернизации образования (КПМО), составляет в 2010 году около 70%


Слайд 50

51 Федеральные требования в части минимальной оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений Приказ Минобрнауки России от 4 октября 2010 г. № 986 , регистрационный № 19682 комплексное оснащение учебного процесса и оборудование учебных помещений учебно-методическое обеспечение учебного процесса материально-техническое оснащение образовательного процесса информационное обеспечение учебного процесса


Слайд 51

52 ННШ- 5 (здоровье школьников) Безбарьерная среда Оптимальная учебная нагрузка Физическая активность Профилактика вредных привычек Осознание важности здоровья как ресурса успешности самого человека и его вклада в развитие страны Новые СанПиНы


Слайд 52

53 Федеральные требования в части охраны здоровья Приказ Минобрнауки России от 28 декабря 2010 г. № 2106 , регистрационный № 19676 целостность системы соответствие инфраструктуры условиям здоровьесбережения рациональная организация образовательного процесса организация физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы организация системы просветительской и методической работы организация профилактики употребления психоактивных веществ комплексное сопровождение системы формирования культуры здорового и безопасного образа жизни мониторинг сформированности культуры здорового и безопасного образа жизни


Слайд 53

54 ННШ- 6 (самостоятельность школ) «Новые» финансово-экономические механизмы Развитие государственно-частного партнерства, концессионные соглашения, аутсорсинг 83-ФЗ: казенные, бюджетные, автономные. Государственное муниципальное) задание Обеспечение государственно-общественного характера управления: участие гражданских институтов на всех этапах управления образованием


Слайд 54

55 ННШ-3 (учительский потенциал) Персонифицированные модели повышения квалификации Определение роли региональных ИПК Право каждого педагога и обязательность прохождения повышения квалификации 1 раз в 5 лет Обязательность подтверждения соответствия занимаемой должности Новый порядок аттестации Сетевые сообщества учителей и конструктивное использование их потенциала Привлечение «качественных» выпускников в базовые школы Модернизация педобразования


Слайд 55

56 Подготовка педагогических кадров Аккредитованные вузы и их филиалы, ведущие подготовку по педагогическим специальностям Создание базовых центров подготовки педагогов


Слайд 56

57 Повышение квалификации учителей всего ежегодно проходит повышение квалификации – 270 тыс. учителей (около 20%) - всего регионов, апробировавших новые модели повышения квалификации в 2009 году – 31 - всего учителей, принявших участие в апробации повышения квалификации по новым моделям в 2009 году – 70 тыс. чел. - количество регионов, планирующих в 2010 году апробацию новых моделей повышения квалификации – 45 - всего учителей, которые примут участие в апробации повышения квалификации по новым моделям в 2010 году – около 110 тыс. чел.


Слайд 57

58 Повышение квалификации директоров школ в системе общего образования Российской Федерации с использованием модульных программ


Слайд 58

59 Новый формат ПНПО Сеть стажировочных площадок в каждом федеральном округе дошкольное образование общее образование воспитание и социализация В течение двух лет пройдут стажировку представители всех муниципальных образований Российской Федерации Повышение квалификации модульный принцип современные достижения педагогической науки и практики подушевое финансирование


Слайд 59

60 Новый порядок аттестации Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» вступил в силу 1 января 2011 года Приказ Минобразования России от 26 июня 2000 № 1908 «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» утратил силу 1 января 2011 года Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие нового Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены


Слайд 60

61 61 Новый порядок аттестации


Слайд 61

62 Новый порядок аттестации Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий Повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников


Слайд 62

63 Аттестационная комиссия Орг-ции и объед-ия Протокол АЛ Распор.акт


Слайд 63

64 янв. фев. мар. апр. май июнь июль август сен. окт. ноя. дек. Формирование списка Основные мероприятия (индивидуально для каждого пед. работника) Итоги Заявление График мероприятий Распорядительные акты Информация о дате, месте, времени Рассмотрение заявления Квалификационные испытания Подача заявления График мероприятий Последовательность действий Аттестационный лист Представление Доп. информация Принятие решения Аттестационный лист


Слайд 64

65 ННШ- ИТОГОВЫЙ ДОКЛАД Структура соответствует основным направлениям ННШ Показатели соответствуют ОНДП и ПНПО Сводится в электронном виде на платформе КПМО Представляется один раз в год Широко доступен и обязательно обсуждается


Слайд 65

66 «КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ» (приказ Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. № 761н, зарегистрирован в Минюсте России 6 октября 2010 г. №18638) (раздел 2) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010 г.) (ст. 11, 13, 81, 196) Закон Российской Федерации «Об образовании» (ст. 32,35) Типовое положение об общеобразовательном учреждении (постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196) (раздел 5) Компетенции руководящих работников в системе образования: правоустанавливающие документы


Слайд 66

67 Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения Заместитель руководителя (директора, заведующего,начальника) Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения Старший мастер ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Слайд 67

68 Благодарю за внимание ! Лариса Витальевна Шмелькова зам. начальника отдела Департамент общего образования тел. (499)237-97-71 E-mail: shmelkova@mon.gov.ru Министерство образования и науки Российской федерации


×

HTML:





Ссылка: