'

Как предпринимателю организовать кадровое делопроизводство и защитить свои интересы

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Как предпринимателю организовать кадровое делопроизводство и защитить свои интересы Надежда Климовских HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 1

Содержание: Общие требования законодательства к организации кадрового делопроизводства. Как обеспечить ведение кадрового делопроизводства в компании в зависимости от численности, потребностей бизнеса. Государственный контроль. Последние изменения законодательства. Новые инспектирующие органы. Дисквалификация. На кого распространяется данная мера. Как руководителю распределить и закрепить в организации ответственность за соблюдение законодательства.   Как работодателю защитить свои интересы и обеспечить принятие управленческих решений в различных ситуациях: защита информации, применение дисциплинарных взысканий, увольнение по результатам испытательного срока и т.д HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 2

Нормативные акты, устанавливающие требования к оформлению кадровых документов Трудовой кодекс Федеральный закон О персональных данных от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ Положение об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации (Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008г. № 687) Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69) Правила ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225) Постановление Госкомстата РФ Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты от 05 января 2004г. № 1 Перечень типовых архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) Федеральный закон Об архивном деле в Российской Федерации от 22 октября 2004г. № 125-ФЗ Налоговый кодекс Постановление Минтруда РФ Об утверждении перечней должностей и работ. Замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности от 31.12.2002 № 85 HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 3

Практика компаний по организации кадрового документооборота HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 4

Организация собственной кадровой службы В настоящее время существуют следующие подходы к определению численности кадровой службы: На 1 сотрудника кадровой службы должно приходиться 140-150 сотрудников компании. Численность кадровой службы должна составлять в пределах 1,5% от численности компании Что необходимо учитывать при формировании кадровой службы: HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 5

Государственный контроль и надзор За соблюдением трудового законодательства – Государственная инспекция труда (Федеральная служба по труду и занятости) За соблюдением законодательства о персональных данных – Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) За соблюдением законодательства об архивном деле – Росохранкультура (Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия) За соблюдением налогового законодательства – Федеральная налоговая служба В сфере миграции – Федеральная миграционная служба В сфере социального страхования - Фонд социального страхования HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 6

Дисквалификация Статья 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. 2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. 3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 7

Нарушение законодательства о труде и охране труда Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 8

Применение дисквалификации: Руководитель организации Главный бухгалтер Практика последних лет: Руководитель кадровой службы Руководитель юридического отдела, юрист Инженер по охране труда и технике безопасности Руководитель структурного подразделения Как руководителю закрепить ответственность должностных лиц: Закрепление ответственности в должностных инструкциях Система согласования документов, локальных нормативных актов. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 9

Кадровые документы как инструмент защиты интересов работодателя HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 10

Как обеспечить законность принятия управленческого решения HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 11

Как обеспечить законность принятия управленческого решения HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 12

Как обеспечить законность принятия управленческого решения HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 13

Как обеспечить законность принятия управленческого решения HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 14

Как обеспечить законность принятия управленческого решения HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


Слайд 15

Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант +7-980-342-72-30 na.klimov@gmail.com www.hrsb.ru HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса


×

HTML:





Ссылка: