'

Подготовка бизнес-психологов в Великобритании (по результатам командировки профессора Н.Л. Ивановой в вузы Бирмингема и Лондона)

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Подготовка бизнес-психологов в Великобритании (по результатам командировки профессора Н.Л. Ивановой в вузы Бирмингема и Лондона)


Слайд 1

Кто такие бизнес-психологи? Специалисты, которые, зная психологию и понимая основы бизнеса, могут помочь бизнесменам повысить их эффективность и конкурентоспособность, не потерять свое «человеческое лицо», быть способными к личностному росту, эффективным коммуникациям с людьми.


Слайд 2

Ассоциация Бизнес Психологов Великобритании Объединяет преподавателей, консультантов, советников, руководителей, бизнес-психологов. Ассоциация включает в себя более 800 человек. Для вступления в Ассоциацию необходим диплом или лицензия бизнес-психолога.


Слайд 3

Преимущества бизнес-психологов Они могут проявлять большую эффективность в управлении собой, организацией, развитии коммуникаций, создании имиджа. У них больше возможностей для понимания жизни организации и развития эффективных взаимоотношений внутри и вовне организации.


Слайд 4

Примеры подготовки бизнес-психологов Великобритании 1. Birmingham City University, Scholl of Business: Business Psychology – Undergraduate Program (бакалавриат). 2. London Metropolitan University, Department of Psychology: Business Psychology – Post-graduate Program (магистратура, MSc).


Слайд 5

London Metropolitan University Расположен в Лондон Сити. Известный в Британии университет, где проводится профессиональная подготовка специалистов с опорой на практику (34000 студентов). Факультет психологии работает более 35 лет.


Слайд 6

London – City


Слайд 7

Post-graduate Program Business Psychology (MSc) Директор программы: Dr. Nigel Marlow Открытие программы – в 2004 г. Принимают 40 человек. Одна из самых дорогих программ университета. Стоимость (в год) – 6120 (EU), 9900 (non-EU); двухгодичное – каждый модуль в 20 кредитов – 680 (EU), 1100 (non-EU).


Слайд 8

Цели подготовки: Развить мышление и практические навыки психологов, релевантные для работы с бизнесменами в качестве консультантов и нанимаемых работников. Научить психологов разговаривать с бизнесменами, быть понятными для них. Развить у студентов человеческие ценности, навыки взаимодействия, самопрезентации. Научить студентов применять психологические знания в работе организации для повышения эффективности и конкурентоспособности бизнеса.


Слайд 9

Методы преподавания Лекции, семинары, подготовка эссе, работа над проектами, количественный и качественный анализ. Особое внимание уделяется методам: ситуации (ситуативный подход),метафоры, истории (анализ метафор, например, бизнесмен – это лев, жизненных историй), самопрезентации и т.д.


Слайд 10

Карьера, работа выпускников Кто учится: руководители высшего и среднего звена, предприниматели, работники отделов по отбору и работе с персоналом, психологи, представители различных профессий, работники банков, финансовых структур. Кем работают: персонал бизнес-организаций, отделов маркетинга, рекламы, менеджеры по работе с кадрами, организаторы собственного бизнеса и т.д.


Слайд 11

Структура программы, оценивание Сроки: Один год, полное обучение (full-time). Два года, частичное (part-time) . Все занятия проводятся по вечерам. Структура курса: 6 модулей по 20 кредитов + 4 месяца на исследование – 60 кредитов. Оценивание: Нет экзаменов и зачетов. Оценивание проводится по результатам работы над проектам, эссе, активности на семинарах. Академические и бизнес критерии.


Слайд 12

Модуль 1. Psychology for Business Success. Психология успеха в бизнесе: источник бизнес-деятельности, значение психологии для повышения эффективности и конкурентоспособности бизнеса. Консультативная психология (работа совместно с Ассоциацией Бизнес-психологов Великобритании).


Слайд 13

Модуль 2. Organisational Learning, Innovation and Creativity. Организационное научение, инновации, креативность: обучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Материал модуля демонстрирует важность обучения на всех этих уровнях. Он посвящен первостепенным проблемам бизнеса, пониманию факторов, которые могут либо содействовать, либо сдерживать обучение, инновации, творчество.


Слайд 14

Модуль 3. Selection and Development for Business Success. Отбор и развитие персонала для успеха в бизнесе. Модуль адресован аспектам поиска, отбора, оценки и развития персонала. Стандарты оценивания персонала, идентификация инноваций и креативности, помощь в настрое на изменения, обучение и профессиональное развитие.


Слайд 15

Модуль 4. Organisational Culture and Change. Организационная культура и изменения. Антропологический и психологический анализ организации. Студенты исследуют различные факторы, которые влияют на атмосферу организации. Рассматриваются метафоры культуры, теория психической динамики З. Фрейда для понимания того, как индивиды получают опыт в группах и организациях.


Слайд 16

Модуль 5. Decision Making, Leadership and Motivation. Принятие решений, лидерство и мотивация. Модуль позволяет студентам исследовать природу управленческих решений, взаимосвязь между лидерством и мотивацией в организациях, стилями лидерства, процессом принятия решений и разрешением конфликтов.


Слайд 17

Модуль 6. Research Methods & Consultancy Skills. Исследовательские методы и навыки консультирования. Модуль помогает студентам понимать различные методы исследования, сбора и обработки данных, имеющиеся в распоряжении бизнес-психолога. Кроме того, студенты работают над мини-проектами по решению конкретных задач в организациях, обучаются навыкам ведения переговоров и консультирования по поводу организационных проблем.


Слайд 18

Подготовка диссертации. Business Psychology Project. Независимое исследование в организационном контексте. Модуль позволяет студентам проявить свое исследовательское мастерство в области в бизнес психологии на основе навыков планирования, сбора данных, критического анализа и интерпретации. Это также возможность для студентов продемонстрировать свои способности в планировании, консультировании, развитии коммуникаций, проведении оригинальных исследований в организационном контексте.


×

HTML:





Ссылка: