'

АНКОР Перспектива есть

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

АНКОР Перспектива есть Инвестиции в персонал: роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе


Слайд 1

2 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Персонал. Ресурс или капитал. “…люди – наш самый ценный актив ” “Люди – наше единственное настоящее конкурентное преимущество…” “…успех зависит от качества наших сотрудников”


Слайд 2

3 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Персонал. Ресурс или капитал. “… люди могут быть как нашим самым ценным активом, так и нашим самым большим бременем!” “Люди могут быть нашим единственным конкурентным преимуществом, но они также могут создавать очень невыгодное положение среди конкурентов…” “…успех полностью зависит от качества наших сотрудников”


Слайд 3

4 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Создание бизнеса с «0» vs Развитие бизнеса. Уровень вовлеченности. Полностью вовлечен Вовлечен Частично вовлечен Не вовлечен


Слайд 4

5 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе 5 основных причин, повышающих вовлеченность сотрудников и их желание остаться в компании Возможности развития новых навыков и умений Сложная и интересная работа В работе используются все навыки и способности Сотрудника ценят и дорожат им Возможности карьерного роста


Слайд 5

6 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе 5 основных причин, снижающих вовлеченность сотрудников и вызывающих желание уйти из компании В своей обратной связи менеджер пытается унизить Достижения и вклад не ценятся в компании Отсутствует коучинг или поддержка со стороны менеджера Недостаточное вознаграждение Возложена недостаточная ответственность


Слайд 6

7 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Кандидат сегодня Хорошо знает условия на рынке Думает не только о работе Не планирует работать всю жизнь в одной компании Требуемых знаний не всегда достаточно Звезды встречаются не часто


Слайд 7

8 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Что интересует руководство? Источник лучших кандидатов «Стоимость» специалистов Есть ли достойная замена ведущему менеджеру/продавцу/кредитному эксперту? Когда мы сможем открыть региональный филиал?


Слайд 8

9 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Персонал для торговых сетей и магазинов Продавцы-консультанты Кассиры Сотрудники выкладки товара Сотрудники приемки товара Мерчендайзеры


Слайд 9

10 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Потребности Клиента увеличение численности сотрудников; получение необходимого количества кандидатов; соблюдение стандартов компаний при поиске персонала; закрытие вакансий в установленные сроки.


Слайд 10

11 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Как мы «делали» магазин: выход рекламы в СМИ и Интернете; создание рабочего места для сотрудника АНКОР на территории клиента; прием телефонных звонков от кандидатов (в АНКОРе); назначение интервью телефонными операторами; прохождение интервью с сотрудником АНКОРа, базирующимся у клиента; прохождение интервью с линейным менеджером; оформление на работу.


Слайд 11

12 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Проблема решена! Увеличилось количество кандидатов, попадающих на 2 интервью! Кандидаты имеют возможность сразу посмотреть свое рабочее место! Экономия времени линейного менеджера! Ежедневная коммуникация с линейными менеджерами! Более быстрое получение обратной связи! Более быстрое прохождение службы безопасности! Помощь в оформлении сотрудников на работу!


Слайд 12

13 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Отчет: пример


Слайд 13

14 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Наши задачи: максимальное удобство для наших клиентов высокая скорость выполнения заказов качественный подбор специалистов соблюдение этических стандартов


Слайд 14

15 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Рынок «Кандидата» 57% кандидатов одновременно рассматривают еще два или три предложения о работе 43% соискателей при смене работы ожидают повышение своего дохода на 40-50%


Слайд 15

16 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Актуальность межрегионального поиска. Тенденции рынка. Межрегиональный поиск - поиск персонала, соответствующего требованиям заказчика, на всей территории страны или нескольких стран с целью релокации в заданный регион и трудоустройства в компанию клиента Региональная экспансия крупных компаний Неоднородный экономический и социальный рост различных регионов Рост уровня жизни в регионах в соотношении со столичными городами Изменение вектора миграции населения (уменьшение потока желающих переселиться в столичные и крупные города, появление желающих переселиться в малые города) Нехватка квалифицированных кадров практически во всех сферах, в том числе управленческих ресурсов Последствия демографического спада 1990-х годов


Слайд 16

17 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Опыт АНКОРа в России Кто заказчик межрегионального поиска? крупные холдинговые структуры различной отраслевой принадлежности с головным офисом не в столице крупные компании с производственными мощностями в разных регионах крупные строительные и девелоперские компании с разветвленной сетью филиалов Какие кадры подбирают путем межрегионального поиска? топ-менеджмент в сфере HR маркетинг продажи производство в производственный филиал иностранной компании финансовый директор бухгалтер по западной отчетности технологи с релевантной спецификой


Слайд 17

18 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе 5 причин обратиться к межрегиональному поиску Компания абсолютно уверена в необходимости данного сотрудника для развития бизнеса Требуется руководитель высшего звена или редкий специалист узкого профиля Поиск кандидата на данную позицию в регионе ведения бизнеса не дал результатов В компании нет внутреннего кандидата на данную позицию Ценность сотрудника для компании без сомнений окупает затраты на поиск и релокацию кандидата


Слайд 18

19 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Что несет релокация работнику и работодателю? Информация к размышлению… Переезд сотрудника (и членов его семьи) к месту работы Аренда жилья для сотрудника и его семьи Медицинское страхование сотрудника и членов его семьи Трудоустройство взрослых членов семьи сотрудника Устройство детей (перевод в детский сад, школу) Оценка перспектив региона, компании, сотрудника, членов его семьи.


Слайд 19

20 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Национальные особенности межрегионального поиска Средний класс в России (в сравнении с европейским и американским) в меньшей степени склонен к смене места проживания без вынужденных причин Кандидат готов рассматривать предложение с компенсацией на порядок выше рыночной цены в заданном регионе На этапе принятия предложения, переезда к месту работы, в начале работы кандидат пребывает в стрессовой ситуации и может изменить решение под влиянием самых различных факторов


Слайд 20

21 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Факторы влияния на успех процесса. Опыт АНКОРа Предсказуемые факторы Отказ одного из членов семьи на любом этапе, в том числе в дороге или на новом месте… При посещении места работы кандидату показали «потемкинские деревни», реальность оказалась более прозаической Кандидат осознает, что вознаграждение, которое он согласовал, не приносит удовлетворения в связи с иным уровнем расходов в новом регионе проживания Непредсказуемые факторы Климат, экологическая обстановка в новом регионе проживания оказывают влияние на здоровье и самочувствие кандидата Характер ведения бизнеса в данном регионе отличен и неприемлем для кандидата на руководящую позицию (криминализация бизнеса, лоббирование, участие в политике…) …


Слайд 21

22 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Сравнение общего уровня заработных плат, 2008


Слайд 22

23 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Политика предоставления льгот, 2008


Слайд 23

24 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе Миграция на рынке труда в рамках компании. Кто релокирует сотрудников? от 100% компаний, участников обзора заработных плат 2007 по различным отраслям, релокируют сотрудников: нефть и газ – 60% строительство – 56% промышленное производство – 46% ТНП – 41% профессиональные услуги – 38% ИТ/телекоммуникации – 28% фармацевтика – 22%


Слайд 24

25 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе ?


Слайд 25

26 Инвестиции в персонал:роль кадрового консалтинга при развитии бизнеса в регионе АНКОР Тел.: (831) 432-23-00 Факс: (831) 432-23-00 Эл. почта: ancor@ancor.nnov.ru Cайт: www.ancor.ru


×

HTML:





Ссылка: