'

Мотивировать и обучать на расстоянии. Как?

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Мотивировать и обучать на расстоянии. Как? «Если гора не идет к Магомеду, значит Магомед идет к горе».


Слайд 1

План 1. Мир изменился — тенденции современных коммуникаций 2. Интернет — что мы тут делаем 3. Дистанционное обучение — новая среда 4. Кого обучаем 5. Что даст дистанционное обучение участникам


Слайд 2

В шестидесятые годы символ благосостояния - телевизор в семидесятые — магнитофон, в восьмидесятые — видеомагнитофон. C начала девяностых — персональный компьютер. Сейчас — компьютер — обычная часть нашей жизни: и дома, и в офисе. А там, где компьютер — там и Интернет Мир изменился


Слайд 3

Интернет есть у каждого третьего жителя планеты. В России примерно 15-20% граждан имеют доступ в Интернет (цифра выросла в 3 раза за 3 года). Сколько нас?


Слайд 4

Интернет: что мы тут делаем Источник: ВЦИОМ, 2009


Слайд 5

90% офисных работников в Росиии - Интернет на работе в личных целях. 80% служащих - поиск сторонней информации и посещением сайтов. 60% сотрудников -ICQ и другие месенджеры. Интернет: что тут делают сотрудники


Слайд 6

Можем ли использовать массовую компьютеризацию и проникновение Интернета во благо? Наш ответ - ДА! Интернет: бежать или избежать


Слайд 7

12% населения учится через Интернет. Совместим полезное с приятным. Научим, замотивируем, сэкономим, охватим. Дистанционное обучение – наш ответ!


Слайд 8

Проблемы организации обучения Разобщенность обучения разных групп Высоки расходы на разные группы в центре и на местах Сложности в логистике знания на места Субъективность систем оценки обучаемых Трудности поиска и удержания квалифицированных преподавателей (особенно для регионов) Сложность контроля разных групп в центре и на местах из единого центра


Слайд 9

Система дистанционного обучения - единая среда для обучения любых групп Решение есть! Единая база знаний всей компании Разделение прав и уровней доступа позволяют создавать из единого центра разные блоки обучения Преподаватель может быть в любом месте Сочетание различных форм обучения (активная и пассивная, с преподавателем и без, видео, общение, тестирование) Четкая система оценки и проверки знаний Решение есть!


Слайд 10

А кому оно надо? Большое количество занятий по продуктам и услугам для сотрудников Стандартизированные программы и процедуры Широкая филиальная сеть Высокая текучесть кадров


Слайд 11

Кого обучаем


Слайд 12

Кого обучаем


Слайд 13

Система дистанционного обучения - одна точка входа, полный контроль, качество Зачем СДО компании? Сокращение расходов на обучение Единый центр знания для любой аудитории Обучение без отрыва от работы Доставка знании? в удаленные регионы Создание самообучаемых сообществ профессионалов Формирование образа прогрессивной компании Лидерство на рынке профессиональных и образовательных услуг


Слайд 14

Зачем дистанционное обучение HR? Простота управления компетенциями сотрудников Автоматизация измерений/тестирования/аттестации Быстрота внесения изменений в программы обучения Легкость адаптации материалов для разных групп Дополнительный инструмент мотивации персонала


Слайд 15

Обучение без отрыва от работы, не нужно задействовать личное время Бесплатно и доступно Дополнительное конкурентное преимущество на рынке труда Возможность получить обучение не только по специальности, а по всей базе знаний компании Зачем дистанционное обучение сотруднику?


Слайд 16

В чем нам помогает Интернет-обучение?


Слайд 17

Готовы ответить на вопросы и показать работу СДО на практике! Телефон: +7(911)2408979 Скайп: vd_16_11 Адрес: Санкт-Петербург, Чайковского д.1


×

HTML:





Ссылка: