'

СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов для поиска работы и найма персонала www.hh.ru СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ 21 ноября 2014


Слайд 1

О КОМПАНИИ hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу. Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию, чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений. Сервисы HeadHunter представляют собой удобный инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников, и компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана и Азербайджана уже много лет доверяют нам. www.hh.ru


Слайд 2

О СПИКЕРЕ Марина Хадина, руководитель карьерного направления компании HeadHunter Group, а также руководитель проектов создания новых сервисов. Выпускница психологического факультета Московского городского педагогического университета. Дипломирована также в направлении Психоанализ. Завершила экономический модуль программы MBA в American Institute of Business Education. Будучи студентом, организовала центр профориентации в одной из школ ЦАО Москвы. С 2002 года работает в области подбора и оценки персонала. С 2008 года развивала услугу «Аутплейсмент» в холдинге АНКОР, реализовала проекты на территориях Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Минска, Киева и Харькова. С 2009 года возглавила создание консалтингового направления в компании Clever, часть холдинга АНКОР. С 2011 года Марина руководит направлением карьерных сервисов в группе компаний HeadHunter и отвечает за вопросы: • Создание новые сервисов на площадках группы компаний HeadHunter • Создание карьерных сервисов, среди которых он-лайн сервис «Профориентация» • Интеграция тестовых систем на площадки группы компаний HeadHunter • Руководство проектом «Трудоустройство соискателей с инвалидностью» www.hh.ru


Слайд 3

www.hh.ru ЧАСТЬ 1. СПРОС, КОНКУРЕНЦИЯ, ОСНОВНЫЕ ПОЗИЦИИ И ЗАРПЛАТЫ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 4

www.hh.ru РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА СПРОСА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 5

РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА СПРОСА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 6

www.hh.ru ДИНАМИКА СПРОСА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 7

www.hh.ru УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 8

www.hh.ru КАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЩУТ ЧАЩЕ ВСЕГО НА HH.RU?


Слайд 9

www.hh.ru КАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЩУТ ЧАЩЕ ВСЕГО НА HH.RU?


Слайд 10

www.hh.ru КАКОЙ УРОВЕНЬ ПЕРСОНАЛА ЧАЩЕ ВСЕГО ИЩУТ РАБОТОДАТЕЛИ?


Слайд 11

www.hh.ru САМЫЕ ДЕФИЦИТНЫЕ ПОЗИЦИИ (HH.ИНДЕКС) МОСКВА Горничная/Уборщица – 0,2 Повар – 0,9 Официант – 2,0 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Горничная/Уборщица – 0,5 Повар – 0,9 Директор по продажам – 2,0 КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ Горничная/Уборщица – 0,1 Повар – 0,5 Официант – 0,5 САМЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ПОЗИЦИИ (HH.ИНДЕКС) МОСКВА Управляющий отелем – 12,3 Руководитель службы приема и размещения гостей – 7,3 Хостес – 6,8 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Управляющий отелем – 25,3 Бармен – 10,0 Хостес – 6,8 КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ Бармен – 4,5 Шеф-повар – 3,7 Хостес – 3,4 Менеджер ресторана – 3,4


Слайд 12

www.hh.ru СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: МОСКВА


Слайд 13

www.hh.ru ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: МОСКВА


Слайд 14

www.hh.ru СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ


Слайд 15

www.hh.ru ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ


Слайд 16

www.hh.ru СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ


Слайд 17

www.hh.ru ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ


Слайд 18

www.hh.ru ЛЬГОТЫ У КОМПАНИЙ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 19

www.hh.ru ПЛАНЫ: ПОЛИТИКА ИЗМЕНЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 20

www.hh.ru ПЛАНЫ: ПОЛИТИКА ИНДЕКСАЦИИ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ в среднем на 5%


Слайд 21

www.hh.ru ЧАСТЬ 2. ПРОБЛЕМЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 22

www.hh.ru КТО ЧАЩЕ ВСЕГО ИЩЕТ ПЕРСОНАЛ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ?


Слайд 23

www.hh.ru ОСНОВНЫЕ КАНАЛЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 24

www.hh.ru ОСНОВНЫЕ КАНАЛЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 25

www.hh.ru ОСНОВНЫЕ ТРУДНОСТИ ПРИ ПОИСКЕ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ Да – 58% Нет – 42%


Слайд 26

www.hh.ru ВРЕМЯ НА ПОИСК ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 27

www.hh.ru ВРЕМЯ НА ПОИСК ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ


Слайд 28

КАКАМИ СЕРВИСАМИ ПОЛЬЗУЮТСЯ www.hh.ru


Слайд 29

Марина Хадина, руководитель карьерного направления компании HeadHunter Group www.hh.ru Вопросы?


×

HTML:





Ссылка: