'

PROFILES INTERNATIONAL

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

PROFILES INTERNATIONAL Инновационная методика повышения эффективности работы руководителя


Слайд 1

Кто мы?


Слайд 2

Глобальная проблема 16% персонала - «на своём месте» Совпадают талантами с деятельностью Самомотивированы Высоко производительны 84% персонала – «не на своём месте» Работают, потому что нужно на что-то жить Требуют внешней мотивации Средне- и низко- производительны


Слайд 3

Статистика 4


Слайд 4

Реальность ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ (по уровню ответственности) 5


Слайд 5

Реализация лидерства 6


Слайд 6

Продукты Profiles International 7


Слайд 7

SOSII 8 Что оценивает SOSII? Личностная целостность | Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков | Надёжность | Трудовая этика Технические данные Цели: подбор персонала (ранние стадии), профилактика хищений Измеряет: склонность к антисоциальному поведению Время заполнения: 20 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 2 Время генерации отчета: моментально


Слайд 8

PXT 9 Что оценивает Профиль XT? Мышление: Обучаемость | Вербальные навыки | Вербальный интеллект | Математические способности | Числовой интеллект Поведенческие черты: Энергичность | Влияние | Социабельность | Управляемость | Положительная установка | Решительность | Приспосабливаемость | Независимость | Объективность Профессиональные интересы: Механический | Услуги | Финансово-Административный | Творческий |Технический | Предпринимательский Технические данные Цели: определение на должность, карьерный рост, ротация, коучинг и самообучение Измеряет: мышление, поведенческие черты, профессиональные интересы Время заполнения: 60 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 7 Время генерации отчета: моментально


Слайд 9

PXT 10


Слайд 10

CKP 360 11 Что оценивает CKP 360? Генерация многоуровневых отчетов по оценке 360° помогает раннему обнаружению проблем и быстрому их разрешению. В ходе проведения последующих оценок, пользователь получает сравнительные отчеты, которые наглядно демонстрируют не только текущую ситуацию, но и развитие компетенций за прошедшее время. 8 Универсальных Квалификационных Категорий, оцениваемых при помощи Анализа 360°: Общение | Лидерство | Гибкость | Взаимоотношения | Решение задач | Продуктивность | Развитие Подчиненных | Личное Развитие Технические данные Цели: коучинг и самообучение, развитие управленческих компетенций, повышение продуктивности сотрудников Время заполнения: 15 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 3 Время генерации отчета: 24 - 48 часа  


Слайд 11

CKP 360 12


Слайд 12

PSA 13   Что оценивает PSA? Используя систему Profiles International Вы сможете решить Проблему 80/20. PSA - это возможность повысить прибыль компании, нанимая на работу в отделы продаж высококвалифицированный торговый персонал Качества, необходимые для достижения успеха в сфере продаж: Конкурентность | Самостоятельность | Последовательность | Постоянство | Энергичность | Настроенность на продажи Ключевые составляющие поведения специалиста по продажам: Исследование и изучение рынка | Прямые продажи | Использование телефона в продажах | Инициатива в продажах | Работа в команде |Установление и поддержание отношений | Личные цели | Мотивация Технические данные Цели: определение на должность, карьерный рост, ротация, коучинг и самообучение, определение программы тренингов Измеряет: пять основных личностных качеств, необходимых для достижения успеха в сфере продаж; прогнозирует поведение кандидата с точки зрения семи ключевых поведенческих компетенций характерных работникам торговли Время заполнения: 15-20 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 2 Время генерации отчета: моментально


Слайд 13

PSA 14


Слайд 14

CSP 15 Что оценивает CSP? Инвестиции в человеческий капитал принесут компании конкурентное преимущество в виде роста клиентской лояльности и приверженности, а высокое качество услуг станет легко достижимой целью Методика "Перспектива Обслуживания Клиентов" (CSP) оценивает Доверие | Тактичность | Эмпатия | Ответственность | Конформизм | Концентрация внимания | Любезность | Гибкость | Вербальные навыки | Математические навыки Технические данные Цели: определение на должность, карьерный рост, ротация, коучинг и самообучение Измеряет: личностные качества и навыки, соответствие должности, стандарты компании касательно обслуживания Время заполнения: 20-30 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 3 Время генерации отчета: моментально


Слайд 15

CSP 16


Слайд 16

PPI 17 Что оценивает PPI? Методика резюмирует основные тенденции в поведении сотрудника с точки зрения ключевых компонентов работы: Продуктивность | Качество работы | Инициативность|Работа в команде | Решение задач | Реакция на стресс и конфликты | Мотивация | Стимулирующая энергия Технические данные Цели: коучинг и самообучение, повышение продуктивности сотрудников, организация HR-развития Измеряет: поведенческие черты, уровень мотивации Время заполнения: 15 минут Проведение оценки: онлайн или буклет Количество отчетов: 2 Время генерации отчета: моментально


Слайд 17

PPI 18


Слайд 18

Тест совместимости с руководителем 19


Слайд 19

Тесты навыков 20


Слайд 20

HR-фокус компании 21


Слайд 21

Таланты 22


Слайд 22

Производительность 23


Слайд 23

Клиент- ориентация 24


Слайд 24

HR-фокус руководителя 25


Слайд 25

Отбор 26


Слайд 26

Размещение 27


Слайд 27

Развитие 28


Слайд 28

Продукты Profiles International 29


Слайд 29

Как нас найти? www.profilesinternational.com www.profilesinternational.com.ua Олег Афанасьев Управляющий партнер Profiles International в Украине oleg@profilesinternational.com.ua Моб. тел. 067 401 31 71 30


×

HTML:





Ссылка: