'

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ


Слайд 1

ФЕНОМЕН ИГРЫ ФЕНОМЕН ИГРЫ


Слайд 2

В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ? Компьютерные Настольные Ролевые Обучающие Командообразующие Оценочные 5+ В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?


Слайд 3

НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ


Слайд 4

Состязательность и азарт Позитивная эмоциональная окраска Моделирование рабочей ситуации Поочередность ходов, цикличность ОСОБЕННОСТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР


Слайд 5

ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ Планирует ход Обсуждает с коллегами Реализует намеченное Оценивает итоги


Слайд 6

1 РАУНД 2 РАУНД ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ ЗА КАЖДЫМ УЧАСТНИКОМ НАБЛЮДАЮТ НЕСКОЛЬКО ЭКСПЕРТОВ


Слайд 7

РОТАЦИЯ УЧАСТНИКОВ 1 РАУНД 2 РАУНД ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ


Слайд 8

КОМПЕТЕНЦИЯ Компетенция – это прежде всего поведение, а не черта характера и не результат в работе Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы. В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы. КОМПЕТЕНЦИЯ


Слайд 9

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ


Слайд 10

ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ


Слайд 11

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ? РУКОВОДИТЕЛИ ЛИНЕЙНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ Сложность игры


Слайд 12

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


×

HTML:





Ссылка: