'

Минимальный размер оплаты труда

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

Минимальный размер оплаты труда ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России Начальник Управления заработной платы и доходов населения С.Ю. Горбарец Москва 4 апреля 2011 г


Слайд 1

Правовые основы установления минимального размера оплаты труда в Российской Федерации Статья 7 Конституции Российской Федерации Статьи 2, 130, 133, 421 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями)


Слайд 2

Динамика минимального размера оплаты труда в 1991-2009 гг.   1991 г. –с 1 октября– 180 рублей в месяц; –с 1 декабря – 200 рублей в месяц;   •1992 г. –с 1 января - 342 рублей в месяц; –с 1 апреля - 900 рублей в месяц;   •1993 г. –с 1 января. - 2250 рублей в месяц; –с 1 апреля - 4275 рублей в месяц; –с 1 июля – 7740 рублей в месяц; –с 1 декабря– 14620 рублей в месяц;   •1994 г. –с 1 июля. – 20500 рублей в месяц;   •1995 г. –с 1 апреля – 34400 рублей в месяц; –с 1 мая – 43700 рублей в месяц; –с 1 августа - 55000 рублей в месяц; –с 1 ноября – 57750 рублей в месяц; –с 1 декабря – 60500 рублей в месяц;   •1996 г. –с 1 января – 63250 рублей в месяц; –с 1 апреля - 75900 рублей в месяц;   •1997 г. –с 1 января – 83490 рублей в месяц;   •1998 г. деноминация - 83.49 рублей в месяц;   •2000 г. –с 1 июля – 132 рублей в месяц;   •2001 г. –с 1 января – 200 рублей в месяц; –с 1 июля – 300 рублей в месяц; •2002 г. –с 1 мая – 450 рублей в месяц;   •2003 г. –с 1 октября – 600 рублей в месяц;   •2005 г. –с 1 января – 720 рублей в месяц; –с 1 сентября – 800 рублей в месяц;   •2006 г. –с 1 мая – 1100 рублей в месяц;   2007 г. –с 1 сентября – 2300 рублей в месяц 2009 г. –с 1 января – 4330 рублей в месяц. Динамика минимального размера оплаты труда в 1991-2009 гг.


Слайд 3

Минимальны размер оплаты труда и прожиточный минимум трудоспособного населения


Слайд 4

Повышение МРОТ в сентябре 2007 года Заработная плата работника ОКЛАД (ставка) Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты + Социальные выплаты + > МРОТ = 1100 руб. в месяц > МРОТ = 2300 руб. в месяц


Слайд 5

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения 2000-2010 гг.


Слайд 6

Включение в МРОТ «северных» выплат. Возможные риски и меры меры по их снижению ОКЛАД (ставка) Районный коэффициент % надбавка за северный стаж Х + 1100 руб. Х 1,15-2,0 + 30-100% > 2300 руб. В ТК РФ прописан механизм установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Для лиц, работающих на территории субъекта Российской Федерации, за исключением работников федеральных организаций, региональным соглашением размер минимальной заработной платы может устанавливаться в большем размере, чем федеральный МРОТ.


Слайд 7

Покупательная способность минимального размера оплаты труда в субъектах Российской Федерации   Регионы, где МРОТ составляет менее 50% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Камчатский край, Ненецкий авт.округ, Чукотский авт.округ, Ямало-Ненецкий авт.округ, Республика Саха (Якутия), Магаданская область, г.Москва, Ханты-Мансийский авт.округ – Югра, Сахалинская область, Хабаровский край, Мурманская область.   Регионы, где МРОТ составляет 80-94 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Удмуртская Республика, Пензенская область, Республика Мордовия, Чувашская Республика, Брянская область , Орловская область, Кемеровская область, Белгородская область, Республика Северная Осетия – Алания, Республика Ингушетия, Республика Адыгея, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Республика Татарстан, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Дагестан, Тамбовская область


Слайд 8

Региональные МЗП в 2011 г. Архангельская область 5329 рублей в месяц; Хабаровский край 5629 рублей в месяц; Республика Саха (Якутия) 5130 рублей в месяц; Магаданская область 6500 рублей в месяц; Сахалинская область 9200 рублей в месяц; Ханты-мансийский АО 9150 рублей в месяц; Ямало-Ненецкий АО 9536 рублей в месяц; Амурская область 5357 рублей в месяц; Мурманская область 7903 рублей в месяц; Томская область 4439 рублей в месяц; Новосибирская область 5400 рублей в месяц; Алтайский край 5503 рублей в месяц; Республика Бурятия 5338 рублей в месяц; Красноярский край 4871 - 7036 рублей в месяц; Республика Карелия 4867 - 6056 рублей в месяц; г. Москва 10100 рублей в месяц; Калининградская область 6000 рублей в месяц; Ленинградская область 5930 рублей в месяц; г. Санкт-Петербург 6600 рублей в месяц; Московская область 6700 рублей в месяц; Калужская область 4966 рублей в месяц;


Слайд 9

Минимальный размер оплаты труда и построение систем оплаты труда работников Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. + Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая компенсационные, и стимулирующие выплаты произведенные в соответствующем календарном месяце должна быть не ниже чем МРОТ Норма труда рабочее время – не более 40 часов в неделю по ТК РФ Иные нормы труда – устанавливаются на уровне организации и не имеют законодательных ограничений (нет требования о том, что они должны быть выполнимыми для работников)


Слайд 10

Подходы к целевой величине МРОТ Установление МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации + достижимая цель в ближайшем будущем; + повышение гарантий для работников, снижение уровня бедности; – проблема региональной дифференциации; – проблема «отстающего» прожиточного минимума.    Установление минимального размера оплаты труда, на уровне минимально необходимом для обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов +значительно снижается риск бедности работающего населения, снижение расходов на соцзащиту, увеличение налоговых поступлений; – проблема региональной дифференциации;   Привязка минимального размера оплаты труда к средней заработной плате в целом по Российской Федерации + соответствует европейской практике, легко администрируема; – проблема региональной дифференциации; – проблема межотраслевой дифференциации; – проблема высокой дифференциации оплаты труда работников.


Слайд 11

Благодарю за внимание !


×

HTML:





Ссылка: