'

ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА «Управление конфликтом»

Понравилась презентация – покажи это...





Слайд 0

ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА «Управление конфликтом» Руководители практики: Доцент к. п. н. Богданович Н.В. Доцент Делибалт В.В. Авторы-составители (авторы-разработчики): Николаева О.К. Головина Е.В.


Слайд 1

Актуальность программы: Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п.


Слайд 2

Цель тренинга: Формирование умений эффективного поведения в конфликтных ситуациях. Обучение выбору адекватных стилей поведения в конфликте в конативной (поведенческой) системе межличностного взаимодействия.


Слайд 3

Задачи тренинга: 1. Показать важность обратных связей в общении. Обучить навыкам эффективного слушания. 2. Помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно-эмоциональной сфере); 3. Познакомить с различными стилями поведения в конфликте. 4. Отработать умение верно подбирать стратегию поведения в конфликте.


Слайд 4

Теоретическая модель программы: Разработанная К. Томасом и Р. Килменом двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.


Слайд 5


Слайд 6


Слайд 7


Слайд 8


Слайд 9


Слайд 10


Слайд 11


Слайд 12

Спасибо за внимание!


×

HTML:





Ссылка: